Wissensmanager*in

Über die dena

Auftrag der dena ist es, einen Beitrag zum Gelingen der Energiewende zu leisten. Als Kompetenzzentrum für angewandte Energiewende und Klimaschutz unterstützt sie die Bundesregierung beim Erreichen ihrer energie- und klimapolitischen Ziele. Dafür bringt sie Partner aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und allen Teilen der Gesellschaft zusammen. National und international entwickelt die dena Lösungen für Klimaneutralität und setzt diese in die Praxis um.

Wissensmanager*in

1. Konzeption und Implementierung einer Strategie für das fachliche und organisatorische Wissensmanagement in der dena
2. Analyse, Bewertung und Weiterentwicklung der unternehmensinternen Kanäle und Formate zur Wissenskommunikation
3. Identifikation von Potenzialen und Handlungsfeldern im Bereich Wissensmanagement
4. Identifikation von Anforderungen für Tool-Entscheidungen zum Wissensmanagement im Rahmen der IT-Strategie der dena
5. Aufbau und Weiterentwicklung interner Datenbanken für das Wissensmanagement, z.B. Projektdatenbank, Datenbank für Fachkenntnisse
6. Definition und Implementierung unternehmsweiter Standards zur Vermittlung, Verbreiterung und Sicherung von Wissen
7. Moderation unternehmensinterner Workshops und Austauschprozesse
8. Monitoring und Bewertung des Fortschritts der Veränderungsinitiativen sowie Berichterstattung an das Management

Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit zu besetzen und zunächst befristet für zwei Jahre mit der Option der dauerhaften Übernahme.

1. Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Geistes-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften bzw. vergleichbare Qualifikation
2. Mindestens fünfjährige Berufserfahrung im Bereich Wissensmanagement
3. Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement, Kenntnisse im Anforderungsmanagement von Vorteil
4. Sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten und strukturiertes Denken
5. Hohes Maß an Diplomatie, Problemlösungskompetenz und Freude an unternehmensweiter Zusammenarbeit
6. Hohe Kommunikations- und Moderationsstärke und Argumentationsfähigkeit
7. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

1. Familienfreundliche und individuelle Arbeitszeit- bzw. Teilzeitmodelle
2. Gleitzeit und Mobiles Arbeiten (bis zu 60% möglich)
3. 30 Tage Urlaub
4. 5 zusätzliche Kind-Krank-Tage bei vollem Gehalt
5. Attraktive Arbeitsorte in Berlin mit ergonomischen Arbeitsplätzen
6. Übernahme des Deutschlandtickets
7. Zuschuss zur Bahncard
8. Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterjahresgespräche
9. Betriebliche Gesundheitsmaßnahmen
10. Beteiligung am Unternehmenserfolg
11. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Wir bieten eine wertschätzende, kollegiale und offene Arbeitsatmosphäre. Mit unserer Fachexpertise bringen wir gemeinsam die Energiewende voran und bauen unser Wissen fortlaufend aus. Wir sehen uns dem Deutschen Nachhaltigkeitskodex verpflichtet mit dem Ziel, bis 2030 klimaneutral zu sein.