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56 % der GoodJobs-Talente sind auf keinem der Top-5-Stellenportale aktiv. Wer nicht auf GoodJobs ist, verpasst mehr als jede zweite qualifizierte Fachkraft aus diesem Pool.
GoodJobs-Nutzer*innen kommen nicht zufällig. Sie suchen bewusst einen Job mit Sinn – das bedeutet: höhere intrinsische Motivation, bessere Werte-Passung zum Unternehmen und weniger Fluktuation.
67 % sind GenY oder GenZ. Nicht als Versprechen, sondern als gemessene Realität aus der aktuellen Nutzer*innenbefragung.
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