Projektleiter*in

Deine Stärke für Frauen

Du willst Veränderung schaffen und dich aktiv für Frauen und Mädchen einsetzen? Dann komm zu uns!

offensiv'91 e.V. ist eine soziale Organisation mit rund 70 Mitarbeitenden. Sie bietet soziale und kulturelle Dienste mit dem Schwerpunkt Frauen, Familien und Kinder sowie Geflüchtete im Berliner Bezirk Treptow-Köpenick an. Über ihre Beratungs- und Begegnungszentren sowie Projekte unterstützen die Mitarbeitenden Menschen in herausfordernden Lebenslagen. Zudem begleiten sie Migrant*innen sowie geflüchtete Menschen beim Ankommen im Bezirk. Über das Zentrum für Demokratie fördert der Verein zivilgesellschaftliches Engagement und stärkt das demokratische Zusammenleben, Denken und Handeln. Über seine offensiv`91 Soziale Dienste gGmbH betreibt der Verein fünf Kindertagesstätten und setzt Angebote der Hilfen zur Erziehung um. Dabei ist der Verein von einer demokratischen, toleranten, weltoffenen und antirassistischen Grundhaltung geprägt.

Seit seiner Gründung tritt der Verein für die Rechte und den Schutz von Frauen und ihre Kinder ein. Die ISTANBUL-KONVENTION dient uns dabei als zentrale Orientierung, um Frauen und ihre Kinder gezielt zu unterstützen, ihnen Selbstbestimmung zu ermöglichen und die Gesellschaft für die strukturelle Gewalt gegen Frauen zu sensibilisieren.

In diesem Jahr werden wir, finanziert durch die Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung, ein neues Frauen- und Kinderschutzhaus eröffnen. Das Haus soll ca. 50 von häuslicher Gewalt betroffenen Frauen und Kindern Schutz und Unterkunft bieten. In einem Team aus Sozialarbeiterinnen, Erzieherinnen und einer Psychologin wird den Nutzerinnen ein sicherer Raum geboten, in dem sie Erfahrenes verarbeiten und eine neue Perspektive auf ein gewaltfreies Leben entwickeln können.

Hierfür suchen wir zum 01.05.2025 oder später eine*n

Projektleiter*in

(w,d – 35 - 39,4 Wochenstunden, teilweise remote möglich)

1. Aufbau und Betrieb eines Frauen- und Kinderschutzhauses
2. Mitarbeit an der Fertigstellung des Betriebskonzeptes für das Frauen- und Kinderschutzhaus
3. Mitgestaltung der fachlich-pädagogischen Ausrichtung
4. Sicherstellung der Umsetzung des pädagogisch-fachlichen Konzeptes
5. Fach- und Dienstaufsicht für alle in dem Frauen- und Kinderschutzhaus Beschäftigten
6. Personal- und Teamentwicklung, Dienstplanung
7. Finanzmanagement im Rahmen der operativen Aufgaben, Bedarfsentwicklung und Angebotsplanung
8. Mitarbeit beim Aufbau; Sicherstellung und Weiterentwicklung qualitätssichernder Maßnahmen
9. Auf- und Ausbau von Kooperationen und zivilgesellschaftlichen Netzwerken
10. Vertretung des Projektes in Gremien und Kooperationen
11. Zuarbeit für die Öffentlichkeitsarbeit und Social Media für das Projekt, Berichtwesen etc.

1. Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit/Sozialpädagogik oder vergleichbar
2. Du hast mehrere Jahre Berufserfahrung in der Beratung und Begleitung von Gewalt betroffenen Frauen
3. Du bringst Organisationstalent, Teamfähigkeit und Flexibilität mit, hast eine gute Belastungs- aber auch Abgrenzungsfähigkeit
4. Du bist gegenüber den betroffenen Frauen empathisch und parteilich und kannst im Arbeitsalltag angemessen und professionell agieren
5. Du teilst eine feministische und antirassistische Grundhaltung
6. Idealerweise bringst Du Leitungskompetenz mit und bringst bereits Erfahrung in leitender Position mit
7. Dich zeichnen organisatorische und kommunikative Fähigkeiten aus. Du arbeitest strukturiert, kommunizierst klar und gehst selbstständig an Aufgaben heran.
8. Du beherrscht die deutsche Sprache auf Niveau B2, weitere Sprachenkenntnisse sind von Vorteil

1. Sinnstiftende Tätigkeit: Als Projektleitung und Teil des Projektteams erwartet Dich eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre. Dein Engagement trägt direkt dazu bei, die Lebenssituation von Frauen und Menschen, die sich als FLINTA* verstehen, zu verbessern.
2. Gestaltungsfreiraum und Verantwortung: Du hast die Möglichkeit die Arbeit des Frauen- und Kinderschutzhauses maßgeblich mitzugestalten und nach außen zu vertreten.
3. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten: Wir bieten Dir die Freiheit, Deine Arbeitszeit flexibel zu gestalten und in Absprache remote zu arbeiten.
4. Berufliche Entwicklung und Weiterbildung: Wir unterstützen Deine berufliche Entwicklung durch regelmäßige Weiterbildungen, Teilnahme an Workshops und Supervision.
5. Transparentes Gehaltsmodell ähnlich TV-L Berlin, angepasst an gemeinwohlorientierte Standards und inkl. Jahressonderzahlung