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Recht auf Home Office – Ein Hoch auf die Heimarbeit!

Ein neues Gesetz könnte die Arbeitswelt nachhaltig verändern und aus einem Privileg auf Home Office ein Recht machen. Revolution oder alter Wein in neuen Schläuchen?

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Neue Perspektiven – Wo Borkenkäfer und Corona sich die Hand reichen

Mit der Corona Krise steht die Wirtschaft vor einer der größten Herausforderungen. Welche Möglichkeiten gibt es, sie nicht nur zu überstehen, sondern sogar Leichtigkeit zu fühlen?

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Neue Ideen in der Krise: In 4 Schritten zu mehr Innovationskraft

Die Krise scheint ausweglos. In diesem Artikel erklären wir dir, wie dir das Mindset von Design Thinking Unternehmen in der Krise helfen kann.

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Warum wir Zebras brauchen um die Krise zu meistern

In der Coronakrise ist verantwortungsbewusstes Handeln besonders wichtig. Das gilt auch für die Wirtschaft. Warum uns Zebra-Unternehmen aus dem dunklen Loch führen können.

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Deutschland im Umbruch: Wie arbeiten wir in Zukunft?

Wie wird die Arbeit der Zukunft aussehen? Werden unsere Jobs automatisiert? Expert*innen vom Roman Herzog Institut sich damit im Buch „2020: Der Zukunftsnavigator“ beschäftigt

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Hilfsangebot statt Zwangsbeglückung: Wenn Grundeinkommen Hartz-IV ersetzt

Wir haben mit einer Fallmanagerin gesprochen, die Hartz-IV als menschenunwürdig sieht und das alternative Modell befürwortet. Lest, warum genau und warum ihr Job trotzdem Sinn hat.

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Wirtschaft ist Care – Warum wir Ökonomie neu denken müssen

Ohne Care Arbeit würde unsere Wirtschaft nicht funktionieren. Trotzdem geht es in unserem Verständnis von Ökonomie fast ausschließlich um Geld oder Güter. Warum, erfahrt ihr hier

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Eine Geheimwaffe in der neuen Arbeitswelt

Die Welt hat sich gewandelt, sagt Gastautorin Diana Brandl: Heute ist eine Assistenz eine echte Geheimwaffe im Transformationsprozess eines jeden Unternehmens

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Office Hacks – Das Prinzip „Identity“

Was ist „Neues Arbeiten“ und mit welchen räumlichen Ideen lässt es sich unterstützen? In unserer sechsten und letzten Folge widmen wir uns dem Prinzip „Identity“

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New Work und Mental Health: 5 To Do’s für psychische Gesundheit in Unternehmen

Lange bedeutete Arbeit den Verschleiß physischer und psychischer Ressourcen – wo können Unternehmen ganz konkret ansetzen, um psychische Gesundheit zu fördern?