Diversität in der Arbeitswelt – Gleichberechtigung und Vielfalt fördern

Am 05. Mai ist Protesttag zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen. Wir stellen euch 12 GoodCompanies vor, die sich für mehr Inklusion einsetzen.

Im April findet der Girls’ und Boys’Day statt. Was genau diesen ausmacht und wie Unternehmen eine klischeefreie, geschlechtergerechte Berufswahl fördern, lest ihr hier.

Die MINT-Fächer sind in der Arbeitswelt weiterhin stark männlich dominiert. Insbesondere in der IT stagniert der Frauenanteil um 16 Prozent. Warum und wie lässt sich das ändern?

Die Digitalisierung wurde durch die Coronapandemie beschleunigt. Wie auch in der digitalen Arbeitswelt geschlechtergerechte Löhne umgesetzt werden können.

Wie ihr Pinkwashing erkennt und was Unternehmen tun sollten, um die queere Community wirklich zu unterstützen, erfahrt ihr im Interview mit der UHLALA Group.

Menschen mit Behinderungen haben es schwer auf dem Arbeitsmarkt. Oft scheitert es schon im Bewerbungsprozess. Wir waren beim inklusiven Job-Speed-Dating des ISL e. V. und berichten über unsere Erfahrungen.

Pride Month ist vorbei, der Kampf um eine inklusive Gesellschaft geht weiter. Wir haben mit einer trans Person darüber gesprochen, wie Unternehmen daran arbeiten können, geschlechterbasierten Diskriminierungen - wenn auch unbewussten - entgegenzuwirken.

Warum wir offener in der Berufswahl sein müssen, zeigen drei Porträts von Fachkräften in der Gesundheitsbranche, die in ihrem Beruf aufgehen.

Menschen mit Behinderung und Migrationserfahrung sind auf dem Arbeitsmarkt meist unsichtbar. Das will der Verein MINA - Leben in Vielfalt e.V. ändern.