Wirtschaftspsycholog:in als Personalentwickler:in mit Zusatzausbildung als Coach / Mediator / Trainer (gn)

Ein guter Job kann so viel bewirken. Bei uns sogar zweite Lebenschancen!

Als internationale gemeinnützige Organisation ist es unser Ziel, weltweit so vielen Blutkrebspatient:innen wie möglich eine zweite Chance auf Leben zu geben und Zugang zu Stammzelltransplantationen zu verschaffen. Um noch mehr Patient:innen zu helfen, brauchen wir regelmäßig Verstärkung von engagierten und hochqualifizierten Mitarbeitenden mit Persönlichkeit. In einem weltweiten Netzwerk von rund 1.500 DKMS-Kolleg:innen möchten wir gemeinsam mit Ihnen und über 12,5 Mio. registrierten Spender:innen weiter an diesem Ziel arbeiten.

Die Personalabteilung gliedert sich in die Teams HR Management, HR Recruiting und HR Services. Das HR Management verantwortet strategisch und operativ die nachhaltige Weiterqualifizierung aller Mitarbeiter:innen. Daneben unterstützt das Team als interner Dienstleister die Führungskräfte und Mitarbeiter:innen der DKMS bei allen Fragen und Angelegenheiten rund um den Employee Life Cycle.

Zur Unterstützung unserer Abteilung Human Resources suchen wir für den Standort Dresden zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Vollzeit und unbefristet, eine:n

Wirtschaftspsycholog:in als Personalentwickler:in mit Zusatzausbildung als Coach / Mediator / Trainer (gn)

1. Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsstrategien und -instrumenten entlang des Employee Life Cycle
2. Planung, Durchführung und Evaluation von Trainings, Workshops und Coachings für Mitarbeitende und Führungskräfte
3. Aufbau und Steuerung eines unternehmensweiten Bildungscontrollings sowie Ableitung von Entwicklungszielen
4. Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei Weiterbildungsmaßnahmen sowie Moderation von PE-Prozessen wie z. B. Mitarbeitergespräche, Talentmanagement und Wissenstransfer
5. Begleitung von Change-Prozessen und Mitgestaltung unternehmensweiter Veränderungsvorhaben
6. Auswahl, Steuerung und Verhandlung mit externen Dienstleistern für Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen
7. Enge Zusammenarbeit mit HR-Teams, inkl. Kommunikation, Beratung und punktuelle Unterstützung in weiteren personalrelevanten Themen

1. Erfolgreich abgeschlossenes Master Studium der Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
2. Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in den o. g. Aufgabenschwerpunkten
3. Zusatzausbildung als Coach/Mediator/Trainer
4. Reisebereitschaft
5. Selbständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Hands-on-Mentalität und Flexibilität

1. Einen sinnhaften Job, der Menschen eine zweite Chance auf Leben ermöglicht
2. Eine wertschätzende Firmenkultur und ein kollegiales Betriebsklima
3. Flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit zum teilweise mobilen Arbeiten (bis zu 110 Tage)
4. Ein attraktives Vergütungsmodell inkl. Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
5. 30 Urlaubstage im Jahr; zusätzlich Sonderurlaub bei persönlichen Ereignissen
6. Sabbatical-Angebot
7. Ein umfassendes Weiterbildungs- und Schulungsangebot
8. Kostenloses Angebot an Obst, Wasser, Kaffee und Tee
9. Vielfältige und interessante Angebote zum BGM (z. B. Jobrad, Gesundheitskurse in Kooperation mit einer großen Krankenkasse etc.)
10. Mitarbeiterangebote im Rahmen von Corporate Benefits