Teamleiter*in HR Operations & Payroll

Wir sind Pionierin im Bankgeschäft.

Seit 1974 finanzieren wir ausschließlich sozial-ökologische Projekte und Unternehmen. Wir arbeiten nicht nur sinnstiftend, sondern auch transparent. Als einzige Bank in Deutschland legen wir unsere Kreditliste offen. Wir sind eine stark wachsende Gemeinschaft, die Zukunft aktiv mitgestaltet.

Hier erfährst Du mehr zu uns!

Das 10-köpfige „Team Einkommen“ bildet das Fundament der Abteilung Menschen und Wertekultur, indem es alle gehalts- und einkommensbezogenen Prozesse zuverlässig, rechtssicher und werteorientiert gestaltet. Bei individuellen Fragen rund um Einkommen, Mitarbeitendenangebote, Reisemanagement oder Mitarbeitendenmobilität stehen wir kompetent zur Seite – und schaffen so Klarheit, Zuverlässigkeit und Sicherheit, damit die Mitarbeitenden sich auf ihre Aufgaben in der GLS Gruppe konzentrieren können.

1. der Umsetzung der Strategie für das Team und der Abteilung Menschen und Wertekultur und gestaltest diese im operativen Tagesgeschäft
2. der Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung, die gute Leistung ermöglicht, unter Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden und des Teamgefüges
3. der Festlegung von Schwerpunkten und Prioritäten sowie Steuerung der Arbeitsabläufe
4. der Initiierung von Veränderungen, Innovationsprozessen und kontinuierlichen Verbesserung von Arbeitsprozessen und die Einführung organisatorischer Strukturen
5. der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Teammitglieder in Bezug auf Fähigkeiten und Kompetenzen
6. der Repräsentation des Teams und seiner Arbeit innerhalb des Hauses

1. ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Weiterbildung, bestenfalls mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt, inklusive Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich
2. idealerweise erste Führungserfahrung und eine Leidenschaft für Führungsthemen
3. eine stark ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
4. ein sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke, Empathie und ein positives Menschenbild
5. erste berufliche Erfahrung mit personalwirtschaftlichen Themen - idealerweise in der Abrechnung
6. die Fähigkeit Veränderung zu bewirken und diese in Ausrichtung an unsere Werte und Strategie in Umsetzung zu bringen
7. die Fähigkeit, anhand von Informationen innerhalb kürzester Zeit Prozesse zu strukturieren und diese im Alltag mit strategischen Themen in den Einklang zu bringen