Referent*in Personalentwicklung Schwerpunkt Planung, Organisation & Gestaltung

Wir suchen in unserer Hauptgeschäftsstelle am Alexanderplatz in Berlin zum 1. November 2024 Verstärkung als

Referent*in Personalentwicklung mit Schwerpunkt Planung und Organisation

Die Stelle hat einen Beschäftigungsumfang von bis zu 39,5 Wochenstunden. Der Arbeitsvertrag wird vorerst als Elternzeitvertretung befristet bis zum 31.12.2025 geschlossen. Eine Verlängerung oder Entfristung wird angestrebt.

Als Referent*in in der Personalentwicklung nehmen Sie maßgeblich Einfluss auf die Sicherung unserer hohen Mitarbeiter- / Mitarbeiterinnenansprüche. Sie erkennen Potenziale und fördern den Ausbau der Kompetenzen unserer pädagogischen Fachkräfte durch Seminare, Workshops, Teamfortbildungen oder Qualifizierungsprogramme.

Ihre eigenverantwortliche und kreative Tätigkeit wird teamintern in flache Hierarchien integriert und ermöglicht so ein sinnstiftendes und selbstverwirklichendes Arbeiten.

Zu Ihren Aufgaben gehören

• Koordination unserer Kindertagesstätten bei der Implementierung von Teamfortbildungen (Bedarfsermittlung, Planung und Evaluierung) – Mit Ihren Kenntnissen zu bildungs- bzw. sozialwissenschaftlichen Themen gestalten Sie aktiv die Rahmenbedingungen für eine hohe pädagogische Qualität. Sie wissen, wie man Potenziale erkennt und fördert, um unsere Einrichtungen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Begleitung bei der Konzeption und Organisation des Fröbel-Bildungsprogramms, sowie Workshops und Seminare – Sie sind ein Organisationstalent und scheuen keinen administrativen Aufgaben. Für Sie ist es selbstverständlich aus mehreren Puzzleteilen ein großes Ganzes zu schaffen.
• Betreuung der Referent:innen und Dozent:innen von Akquise bis Sicherstellung einer guten Zusammenarbeit – Sie arbeiten mit konkreten Bedarfen und haben dabei die Menschen im Blick.
• Entwicklung und Umsetzung von neuen Personalentwicklungsthemen und -formaten – Sie arbeiten innovativ, agil und vernetzt.
• Entwicklung eines Trainer:innen-Pool und die Begleitung pädagogischer Fachkräfte im Online-Curriculum, Evaluation der Lern-, Nutzungs- und Transfererfahrungen sowie der Weiterentwicklung des Curriculums.

Um die Themen der Personalentwicklung zu bearbeiten und stetig zu optimieren, arbeiten Sie eng mit unseren Führungskräften in den Krippen, Kindergärten und Horten, den regionalen Geschäftsleitungen, Fachberatungen und Fachabteilungen der Zentrale sowie Ihren Teamkolleg:innen der Führungskräfte- und Personalentwicklung zusammen.

Wir freuen uns, wenn Sie folgende Voraussetzungen erfüllen

• Abgeschlossenes Fach- oder Hochschulstudium in Bildungs-, Sozial-, oder Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einem vergleichbaren Studienfach mit Schwerpunkt Personal, Erwachsenenbildung, Lebenslanges Lernen o. Ä.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, Erwachsenenbildung sowie im Bereich frühkindliche Bildung sind wünschenswert.
• Kenntnisse über aktuelle Diskurse in der Frühpädagogik und Anforderungen an pädagogische Fachkräfte sind von Vorteil.
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, organisatorische und administrative Stärken
• Erfahrung in der Projektsteuerung.
• Wertschätzende, klare und authentische Kommunikationsfähigkeit.
• Verständnis der Kita-Landschaft und der Bedürfnisse der Zielgruppen in der Praxis.
• Teamfähigkeit und Bereitschaft, gemeinsam im Team Dinge anzupacken und voranzubringen.

Wir bieten Ihnen

• Kinderrechte im Fokus: Innovativer Arbeitgeber, der sich für die Rechte von Kindern stark macht.
• Vergütung: Ein faires Gehalt entsprechend Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung.
• Mehr Freizeit: 33 Urlaubstage und zusätzlich am 24.12. und 31.12 bezahlt frei.
• Zusatzleistungen: Ein Deutschlandticket direkt zum Start.
• Gestaltungsspielraum: Die Möglichkeit, eigene Ideen und Projekte voranzutreiben.
• Familienfreundlich: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Zukunft sichern: Betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4%.
• Finanzieller Bonus: Monatlich bis zu 62 Euro Ergänzungszulage und eine Jahressonderzahlung.
• Fort- und Weiterbildungen: Innovative Personalentwicklung mit Präsenzseminaren, Live-Online-Seminaren und E-Learning-Kursen.
• Prämien und Rabatte: Bis zu 600 Euro für die erfolgreiche Empfehlung einer Fachkraft und Zugang zu den Rabattportalen Corporate Benefits und Benefits.me für Fitness, Shopping und mehr.

*Anspruch nach sechs Monaten (Probezeit) gemäß Haustarifvertrag