Referent*in Recht im Team Personal & Recht

Wer wir sind

Voller Einsatz für Frieden. Wir sind das ZIF, das bundeseigene Zentrum für Internationale Friedenseinsätze: Personalagentur, Trainingszentrum und international vernetzter Innovations- und Kompetenz-Hub für ziviles Krisenmanagement. Im Auftrag des Auswärtigen Amts rekrutieren, vermitteln und sekundieren wir als Arbeitgeberin deutsches ziviles Personal in über 40 Friedenseinsätze, Wahlbeobachtungsmissionen und humanitäre Einsätze internationaler Organisationen. Wir bieten Trainings, Coachings und spezialisierte Fortbildungen für den Einsatz in Krisengebieten sowie analytische Auswertung und politische Beratung zu Einsatzthemen und initiieren fachlichen Austausch im In- und Ausland. Bei uns im Headquarter arbeitet ein Team von mehr als 60 Kolleg*innen für eine Mission: den zivilen deutschen Beitrag zum multilateralen Krisenmanagement.

Das Team Personal & Recht ist mit seinen drei Jurist*innen und sechs Personalsachbearbeiter*innen verantwortlich für alle rechtlichen sowie administrativen Belange der etwa 175 Sekundierten in Einsätzen weltweit sowie für alle weiteren rechtlichen Belange des ZIF als sekundierende Einrichtung. Dreh und Angelpunkt der täglichen Arbeit des Juristenteams ist das Sekundierungsgesetz. Die weiteren Themenfelder sind vielfältig und reichen von Vertragsmanagement über individuelle Personalbetreuung bis hin zu Eingruppierungen nach dem TVöD, Durchführung von Vergabeverfahren, interner Rechtsberatung zu diversen Rechtsfragen aus den Tagesgeschäften der unterschiedlichen Teams und der Aushandlung von Sekundierungsabkommen mit internationalen Organisationen weltweit.

Referent*in Recht im Team Personal & Recht

Als Referent*in Recht unterstützen Sie das Team Recht bei der Arbeitsorganisation und Umsetzung des folgenden Aufgabenspektrums:

1. Aktive Unterstützung der Teamleitung Personal & Recht bei allen rechtlichen Themen, insbesondere mit dem Fokus im Bereich der Sekundierung
2. Konzeptionelle Mitarbeit bei der Novellierung (Ausgestaltung und Weiterentwicklung) des SekG
3. Erstellung, Prüfung, Pflege und Aktualisierung von (Vertrags-)Vorlagen, Verträgen und (internationalen) Vereinbarungen
4. Rechtliche Betreuung des sekundierten Personals sowie rechtliche Unterstützung der Personalsachbearbeitung bei der Beantwortung komplexer Rechtsfragen im Zusammenhang mit der Sekundierung vor, während und nach dem Einsatz
5. Prüfung der Vergütungsbestandteile des sekundierten Personals anhand der einschlägigen Rechtsgrundlagen, unter anderem Durchsicht von Eingruppierungsvermerken für die Tätigkeit von zivilen Expert*innen nach den Vorgaben des Tarifvertrages des öffentlichen Dienstes (TVöD)
6. Im Bedarfsfall Einarbeitung in neue Rechtsgebiete, Bewertung rechtlicher Entwicklungen sowie Erstellung von Gutachten

1. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften, z.B. Diplomjurist (m/w/d) bzw. Wirtschaftsjurist (m/w/d), 1. Staatsexamen oder gleichwertiger Studienabschluss
2. Idealerweise Schwerpunkte in den Bereichen Arbeits- und Tarifrecht (TVöD), Sozialversicherungsrecht, Allgemeines Zivilrecht, Öffentliches Recht
3. Berufserfahrung in einer Rechtsabteilung, insbesondere im Arbeits- und Tarifrecht (TVöD)
4. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
5. Zuverlässige, präzise und strukturierte Arbeitsweise
6. Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick und Vertrauenswürdigkeit
7. Politisches Gespür und Affinität zu wirtschaftspolitischen Themen

Wir gehen davon aus, dass es hervorragende Kandidat*innen gibt, die nicht alle Kriterien der Beschreibung erfüllen. Vielleicht haben Sie passende Fähigkeiten, die uns zusammenbringen? Überzeugen Sie uns, warum Sie der oder die Richtige für die Stelle sind.

Was wir bieten: Einsatz für Frieden

1. Vereinbarkeit von Beruf und Privatem: Wir leben flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Gleitzeitregelungen – mit mobilem Arbeiten.
2. Persönliche Entwicklung: Profitieren Sie neben Feedbackgesprächen von zahlreichen internen Informations- und Weiterbildungsangeboten, exklusiven Lunch-Formaten mit spannenden Gesprächspartner*innen und interaktiven Lerntagen - unsere Reflektionsräume fördern Neugier, Teamgeist und Resilienz.
3. Onboarding: Unser Programm zum Einstieg umfasst neben der individuellen Einarbeitung das Kennenlernen aller Teams; erfahrene Kolleg*innen unterstützen Sie gerne und machen das Fußfassen im ZIF federleicht.
4. Nachhaltigkeit im Blick: Dass wir unseren Mitarbeiter*innen ein Job-/Deutschlandticket ermöglichen, ist nur ein Baustein unseres Nachhaltigkeitsmanagements: Wir arbeiten immer weiter daran, uns zukunftsorientiert aufzustellen.
5. Ein faires Gehalt: Bei uns gilt der TVöD Bund – mit 30 Urlaubstagen im Jahr bei einer 5-Tage-Woche (dazu den 24. und 31.12. frei), zusätzlicher Altersvorsorge (VBL) sowie einer Jahressonderzahlung. Die unbefristete Stelle (39 Wochenstunden) mit Beginn zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist vergütet nach TVöD Bund bis zu Entgeltgruppe 13 bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen.

Diversität umfasst für uns eine gleichstellungsfördernde Kultur, die viele bereichernde Perspektiven begrüßt. Wir freuen uns daher über Bewerbungen unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität oder Orientierung.

Personen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung entsprechend den gesetzlichen Vorgaben bevorzugt berücksichtigt.