Personaler*in Schwerpunkt Personalführung

Unsere zweizügige Waldorfschule führt von der Eingangsstufe bis zum Abitur und liegt im grünen Südwesten Berlins. Wir beschäftigen rund 180 Mitarbeitende und haben Hort, Kindergarten sowie Kleinkindgruppen angeschlossen. Wir sind eine sich selbst verwaltende, sich fortwährend entwickelnde Organisation und im Begriff, unsere Personalführung neu zu gestalten. Ein Arbeitsgremium und eine externe Organisationsentwicklung sind mit diesem Prozess bereits befasst. Unser Anliegen ist es, Mitarbeitende nicht nur zu begleiten, sondern aktiv zu beteiligen. Dabei verstehen wir Führung als prozesshafte, systemische und beziehungsorientierte Aufgabe im Team.

Zur Weiterentwicklung unserer Personalführung suchen wir einen erfahrenen Menschen im Personalbereich mit ausgeprägter Prozesskompetenz sowie Interesse und Kenntnis an sozialen Zusammenhängen. Unser herzliches und aufgeschlossenes Kollegium ist von gelebter Vielfalt und echter Beteiligung geprägt. Wir vereinen die Vorteile der pulsierenden Großstadt mit einer ruhigen Lage und guter Infrastruktur. Unsere Organisation legt Wert auf Klimaschutz und Nachhaltigkeit, was sich nicht zuletzt in unserer Schulküche widerspiegelt.

Machen Sie mit!

Als

Personaler*in mit Schwerpunkt Personalführung

An der Rudolf Steiner Schule Berlin, Auf dem Grat 3, 14195 Berlin.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt als unbefristete Vollzeitkraft (38,5 Wochenstunden).

1. Fundierte Kenntnisse in der Personalführung;
2. ausgeprägte Fähigkeiten zur Selbst-führung;
3. soziale Kompetenz und Teamfähigkeit;
4. die Bereitschaft und Fähigkeit, anspruchsvolle Dynamiken offen anzusprechen;
5. klare und sachliche Bearbeitung notwendiger Themen;
6. Flexibilität und Interesse an der Prozessgestaltung.

1. Personalmanagment, Personalprozesse, Personalentwicklung;
2. Gestaltung und Weiterentwicklung der Personalführung im Team des Kollegiums und der Geschäftsführung;
3. Betroffene durch Beratung zu Beteiligten machen – Entwicklung einer partizipativen Grundhaltung;
4. Teilhabe durch Gremienarbeit.

1. Großen Entwicklungsspielraum;
2. Raum für eigenverantwortliches Arbeiten;
3. ein engagiertes Team, das Veränderungen aktiv mitgestalten möchte;
4. Fortbildung, Coaching und Supervision;
5. Vergütung nach Haustarif mit 30 Urlaubstagen, betriebliche Altersversorgung und ca. 13 Monatsgehälter;
6. qualifizierte Einarbeitung durch unsere Personaldelegation, Verwaltung und Geschäftsführung.