Teamleiter:in Recruiting

Ein guter Job kann so viel bewirken. Bei uns sogar zweite Lebenschancen!

Als internationale gemeinnützige Organisation ist es unser Ziel, weltweit so vielen Blutkrebspatient:innen wie möglich eine zweite Chance auf Leben zu geben und Zugang zu Stammzelltransplantationen zu verschaffen. Um noch mehr Patient:innen zu helfen, brauchen wir regelmäßig Verstärkung von engagierten und hochqualifizierten Mitarbeitenden mit Persönlichkeit. In einem weltweiten Netzwerk von rund 1.500 DKMS-Kolleg:innen möchten wir gemeinsam mit Ihnen und über 13 Mio. registrierten Spender:innen weiter an diesem Ziel arbeiten.

Das Team Recruiting entwickelt und realisiert Strategien zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeiter:innen. Es verantwortet den gesamten Recruitingprozess, gestaltet die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber und berät Führungskräfte ganzheitlich in Fragen der Personalgewinnung. Gemeinsam mit Personalleitung, Marketing und Unternehmensleitung arbeitet das Team daran, unsere Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken.

Für unseren Standort Tübingen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Teamleiter:in Recruiting

1. Fachliche und disziplinarische Führung eines vierköpfigen Recruiting-Teams
2. Weiterentwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Recruiting- und Employer-Branding-Strategie, inkl. Auswahl und Steuerung geeigneter Kanäle, Prozesse und Tools
3. Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Geschäftsführung und externen Partnern, um passgenaue Recruitinglösungen zu realisieren
4. Sicherstellung eines effizienten, modernen und positiven Bewerbungsprozesses sowie Einführung innovativer Methoden (z. B. Active Sourcing, Automatisierung, KI-gestützte Lösungen)
5. Verantwortung für Recruiting- und Employer-Branding-Kennzahlen sowie kontinuierliche Optimierung der Maßnahmen
6. Auswahl und Steuerung externer Partner (z. B. Personalberater, Jobbörsen, Multiposter, Tools)
7. Neben den vorgenannten Aufgaben auch operatives Recruiting für ausgewählte Abteilungen

1. Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personal) oder eine vergleichbare Qualifikation
2. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting sowie Führungserfahrung
3. Fundiertes Know-how zu Recruiting-Trends, Social Media und Digital Employer Branding
4. Erfahrung im Projektmanagement und im Umgang mit modernen Recruiting-Tools (Kenntnisse in SAP SuccessFactors von Vorteil)
5. Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht sowie im AGG
6. Durchsetzungsstärke, souveränes Auftreten und hohe kommunikative Kompetenz
7. Verantwortungsbewusstsein, Organisationstalent und Belastbarkeit
8. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

1. Einen sinnhaften Job, der Menschen eine zweite Chance auf Leben ermöglicht
2. Eine wertschätzende Firmenkultur und ein kollegiales Betriebsklima
3. Flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit zum teilweise mobilen Arbeiten (bis zu 125 Tage im Jahr)
4. Ein attraktives Vergütungsmodell inkl. Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
5. 30 Urlaubstage im Jahr; zusätzlich Sonderurlaub bei persönlichen Ereignissen
6. Sabbatical-Angebot
7. Ein umfassendes Weiterbildungs- und Schulungsangebot
8. Kostenloses Angebot an Obst, Wasser, Kaffee und Tee
9. Vielfältige und interessante Angebote zum BGM (z.B. Jobrad, Gesundheitskurse in Kooperation mit einer großen Krankenkasse, etc.)
10. Mitarbeiterangebote im Rahmen von Corporate Benefits