Leiter*in Geschäftseinheit HR Business Partner & Grundsätze Tarif (w/m/d)

Wir suchen für unsere Geschäftseinheit HR Business Partner & Grundsätze Tarif eine Führungskraft.

Als Leiter*in der Geschäftseinheit HR Business Partner & Grundsätze Tarif übernimmst du eine zentrale Schlüsselrolle in der strategischen Steuerung unseres Konzerns. Du berichtest direkt an den Vorstand und verbindest wirtschaftliche Ziele, tarifliche Rahmenbedingungen und moderne HR-Instrumente zu einer wirkungsvollen Gesamtstrategie.

Mit deinem Team schaffst du die Grundlage für zukunftsfähige Arbeitsbedingungen, eine starke Sozialpartnerschaft und eine nachhaltige Personalsteuerung in einem der größten kommunalen Verkehrsunternehmen Deutschlands.

1. Du entwickelst und steuerst die Umsetzung der konzernweite HR-Strategie in enger Abstimmung mit Vorstand und Geschäftseinheiten.
2. Du übersetzt gesellschaftliche, marktbezogene und unternehmensspezifische Herausforderungen in wirksame Personalinstrumente und Governance-Strukturen.
3. Du leitest HR-relevante Initiativen aus den strategischen Zielsetzungen der Geschäftseinheiten ab und unterstützt die Führungskräfte bei der Zielerreichung.
4. Du gestaltest moderne, attraktive und flexible Arbeitsbedingungen, insbesondere in den Bereichen Arbeitszeitmodelle, Vereinbarkeit, mobile Arbeit und neue Arbeitsformen.
5. Du entwickelst tarifliche und arbeitsrechtliche Grundsätze weiter und verankerst diese nachhaltig im Konzern.
6. Du stellst die konzernweite Steuerung der strategischen Personalplanung sowie zentraler Instrumente der Personalsteuerung sicher.
7. Du steuerst das konzernweite HR-Controlling, Personalkostenanalysen, Szenarien und Simulationen als fundierte Entscheidungsgrundlage.
8. Du erkennst, bewertest und steuerst frühzeitig personalwirtschaftliche Risiken und leitest geeignete Maßnahmen ab.
9. Du verantwortest die Vorbereitung, Führung und Begleitung von Tarifverhandlungen sowie eine einheitliche, transparente und zielgruppengerechte Kommunikation.
10. Du gestaltest Transformations- und Veränderungsprozesse aktiv und begleitest kulturelle und strukturelle Entwicklungen.
11. Du berätst und begleitest Führungskräfte als strategischer Sparringspartnerin in allen personalrelevanten Fragestellungen aktiv, insbesondere bei Transformations- und Veränderungsprozessen
12. Du gestaltest eine vertrauensvolle, konstruktive Sozialpartnerschaft mit den Interessenvertretungen, stellst frühzeitige Einbindung, transparente Kommunikation und ausgewogene Lösungen sicher und stärkst eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der gemeinsamen Verantwortung.
13. Du entwickelst deine Organisationseinheit strategisch weiter, schärfst Rollen und Strukturen, förderst eigenverantwortliches Arbeiten, Innovation und Vernetzung und begleitest die fachliche sowie persönliche Entwicklung deiner Mitarbeitenden im Sinne einer modernen Führungskultur.

1. Engagierte, fachlich versierte Führungspersönlichkeit mit umfassender Erfahrung in strategischen und operativen Leitungsfunktionen sowie nachweisbaren Erfolgen in vergleichbarer Position
2. abgeschlossenes wissenschaftliches Studium (Master/Diplom) in einer relevanten Fachrichtung (z.B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieur, ect.) alternativ: gleichwertige Kenntnisse und Fähigkeiten aufgrund mehrjähriger Berufserfahrung

Die Bereitschaft zur erweiterten Sicherheitsüberprüfung Ü2 nach dem Berliner Sicherheitsüberprüfungsgesetz (BSÜG) ist eine notwendige Voraussetzung.

Zusätzlich freuen wir uns über

1. eine in der Begleitung von Change- und Transformationsprozessen erfahrene, kreative und mutige Führungspersönlichkeit mit integrativer und wertschätzender Arbeitsweise und einem hohen Maß an Motivations- und Begeisterungsfähigkeit
2. Fundierte Kenntnisse der einschlägigen personal- und mitbestimmungsrechtlichen Rahmenbedingungen, insbesondere des PersVG, LGG, AGG sowie des SGB IX, und die Fähigkeit, diese sicher und praxisorientiert in der Führung und Zusammenarbeit anzuwenden
3. Erfahrung im Management komplexer Unternehmensstrukturen und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie die Fähigkeit, komplexe Themen und Zusammenhänge schnell und sicher zu erfassen sowie strategisches, unternehmerisches und innovatives Denken und Handeln
4. hohe Affinität zum ÖPNV und ein breites Verständnis für die relevanten strategischen Themen eines kommunalen Dienstleistungsunternehmens, klare Zukunftsvisionen für den urbanen und ländlichen Verkehr
5. eine souveräne Stakeholder*innen-Kommunikation, Entscheidungsstärke und hervorragende Überzeugungs- und Kommunikationsfähigkeiten, verbindliches Auftreten, Konfliktfähigkeit sowie interkulturelle Kompetenz

Wir sind der Herzschlag Berlins! Wir denken heute die Mobilität von morgen und gestalten gemeinsam mit dir unsere Hauptstadt nachhaltig. Für Mensch und Klima, mit Herz und Verstand.

1. vielfältige, herausfordernde Aufgaben und zukunftsweisende Projekte
2. flexible Arbeitszeiten, mobil arbeiten möglich
3. 30 Tage Urlaub
4. individuell zugeschnittenes Gesundheitsangebot inkl. einem individuellem Gesundheitscheck (alle 2 Jahre)
5. vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, Standortbestimmung über ein 360°Feedback
6. persönlicher Fahrausweis
7. persönliches Budget für die Vereinbarung einer individuellen betrieblichen Altersvorsorge