Referent*in für Diversitätsentwicklung

Das servicezentrum musikschulen sucht ab sofort eine*n

Referent*in für Diversitätsentwicklung



• Vergütung: 13 TV-L (West), unbefristet
• Arbeitszeit: 30 h/Woche
• Bewerbungsfrist: 03.10.2023
• Besetzbar: 01.11.2023 oder später                                  
• Kennzahl: 13/2023

Über uns

Die Stiftung für Kulturelle Weiterbildung und Kulturberatung vereint Initiativen, die für mehr Chancengerechtigkeit in der Berliner Kulturlandschaft eintreten und den gesellschaftlichen und kulturpolitischen Diskurs zu diesem Thema aktiv mitgestalten. Das servicezentrum musikschulen│szm hat die Aufgabe, die öffentlichen Berliner Musikschulen durch eine stärkere gesamtstädtische Abstimmung hinsichtlich Intensität, Zugänglichkeit und Qualität zu fördern. Das Team befindet sich derzeit im Aufbau und soll 14 Personen umfassen. Weitere Informationen finden Sie hier: https://stiftung-kulturelle-weiterbildung-kulturberatung.berlin/#servicestelle-der-bezirklichen-musikschulen-berlins

• Sie erarbeiten Strategien und Handlungsempfehlungen zu Diversitätsentwicklung, Inklusion, Barriereabbau und Teilhabe in Musikschulunterricht und unterrichtsnahen Feldern sowie in Organisations- und Verwaltungsstrukturen von Musikschularbeit
• Sie beraten die Leitung des szm, die zuständige Senatsverwaltung sowie die bezirklichen Musikschulen zu Zugänglichkeit und Chancengleichheit sowie barrierearmen Formaten in der Musikschularbeit in Einklang mit § 123 des Berliner Schulgesetzes
• Sie recherchieren zu relevanten Methoden und Ansätzen für den Arbeitsbereich szm sowie für das Berliner Musikschulwesen und betreiben laufendes Monitoring der Entwicklungen im Themenbereich
• Sie entwickeln und pflegen lokale und bundesweite Kooperationsnetzwerke mit Vertreter*innen und Organisationen marginalisierter Communities, externen Expert*innen und Initiativen aus Zivilgesellschaft, Bildungspolitik, Wissenschaft und Kultur im Themenfeld Diversität, Anti-Diskriminierung und Sensibilisierung
• Sie betreuen fachspezifische szm-eigene Projekte und arbeiten in Projekten des Berliner Musikschulwesens im Themenfeld diskriminierungskritischer Praxis und Methoden mit
• Sie koordinieren Austauschrunden auf Musikschulebene mit Fachgruppenleitungen der zwölf bezirklichen Musikschulen, insbesondere den Fachbeauftragten für Inklusion
• Sie entwickeln und betreuen Weiterbildungsformate mit Schwerpunkt Diversität, Antidiskriminierung und Empowerment für das Berliner Musikschulwesen als Fachbeitrag für den Referatsbereich Fortbildungen
• Sie erarbeiten Teilbeiträge im Aufgabenfeld Veranstaltung für die Referent*in für Kommunikation

Formale Anforderungen

• Abgeschlossenes, fachlich einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium (Master) mit sozial-, kultur- oder sozialwissenschaftlichem Schwerpunkt bzw. anderen tätigkeitsrelevanten Geistes- oder Sozialwissenschaften oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
• Mehrjährige tätigkeitsrelevante Berufserfahrung

Sie bringen mit

• Gründliche und umfassende Kenntnisse der Antidiskriminierungsarbeit und der diversitätsorientierten Organisationsentwicklung
• Gründliche und umfassende Kenntnisse in der Entwicklung von Konzepten zum Thema Antidiskriminierung für unterschiedliche Zielgruppen
• Umfassende Kenntnisse der Kultur-, Bildungs- und Musikschullandschaft in Deutschland und insbesondere Berlin
• Hohe Affinität zu Musik(-pädagogik)
• Kenntnisse im Bereich Didaktik
• Kenntnisse über Aufbau, Strukturen und Arbeitsabläufe der Berliner Verwaltung sowie der politischen Entscheidungsabläufe
• Sicherer Umgang mit MS-Office
• Gute Kenntnisse in Zuwendungs-, Vergabe- und Vertragsrecht
• Diversitätskompetenz, migrationsgesellschaftliche Kompetenz und Sozialkompetenz sowie die Bereitschaft, sich in diesen Bereichen kontinuierlich weiter zu qualifizieren
• Wertschätzender, kooperativer und teamorientierter Arbeitsstil
• Erfahrung im Umgang mit heterogenen Teams und einer konsensorientierten Arbeitsweise
• Wertschätzender und konstruktiver Kommunikationsstil; Fähigkeit zum Zuhören und Raum geben
• Selbständige Arbeitsweise für die eigenverantwortliche Umsetzung von Konzepten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Außerdem freuen wir uns über

• Erfahrung im Kulturbereich
• Erfahrung im öffentlich geförderten Umfeld
• Praxiserfahrungen im Musikbereich

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit Vergütung nach 13 TV-L (West)
• Betriebliche Altersvorsorge bei der VBL (West)
• Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Gestaltungsfreiräume 
• Flexible Arbeitszeiten nach Gleitzeitmodell 
• Möglichkeit zur teilweisen mobilen Arbeit 
• Möglichkeit zur macht- und diskriminierungskritischen Supervision
• Regelmäßige Weiterbildungen zu Antidiskriminierung
• Möglichkeit zu stellenbezogenen Weiterbildungen
• Zuschuss zu BVG-Firmenticket

Für die Stiftung für Kulturelle Weiterbildung und Kulturberatung hat eine diskriminierungskritische Arbeitsumgebung hohe Priorität. Wir streben an, die gesellschaftliche Vielfalt (Diversität) der Stadt auch innerhalb des Teams widerzuspiegeln. Wir begrüßen deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Personen mit Diskriminierungs- und Marginalisierungserfahrung (z.B. Personen mit Behinderung, Personen mit Rassismuserfahrung und/oder LGBTIQ*). 

Gerne kommen wir mit Ihnen darüber ins Gespräch, was wir tun können, um noch vorhandene Barrieren abzubauen. Es gibt bei uns eine AGG-Beschwerdestelle sowie Beratungsstrukturen und einen Personalrat.