Consultant (gn) Wärmewende & kommunale Transformation

Wir gestalten Wandel nachhaltig.

Digitalisierung, Energiewende, Mobilität – uns bewegen die Themen der Zukunft. Seit mehr als 30 Jahren gestalten wir komplexe Veränderungsprozesse in Politik, Gesellschaft und Wirtschaft. Dabei kombinieren wir strategische Beratung, moderne Kommunikation und Partizipation. ifok ist Teil der internationalen Cadmus Group und beschäftigt mehr als 260 Mitarbeiter:innen in Bensheim, Berlin, Düsseldorf, Hamburg, München und Brüssel. Klingt spannend? Ist es auch.

Consultant (gn) Wärmewende & kommunale Transformation

Du unterstützt unsere Kunden – Kommunen, Stadtwerke, EVUs – bei der Transformation hin zur klimaneutralen Wärmeversorgung. In einem motivierten Team trägst du dazu bei, Prozesse, Beteiligung und Kommunikation pragmatisch umzusetzen. Deine Arbeit hilft, die Wärmewende vor Ort erfolgreich zu gestalten.

1. Mitarbeit bei der Erstellung und Umsetzung von kommunalen Wärmeplänen, Quartierskonzepten oder Transformationsstrategien für Wärmeversorger.
2. Begleitung von Workshops, Stakeholder-Terminen, Beteiligungsveranstaltungen inklusive Vorbereitung von Materialien und Dokumentation.
3. Analyse und Aufbereitung von Daten und Rahmenbedingungen (z. B. Wärmeinfrastruktur, Marktakteure, Fördermittel, Regulatorik) zur fachlichen Unterstützung.
4. Unterstützung bei der Entwicklung von Angeboten und in der Projekt-Akquise (z. B. Briefing, Markt-/Wettbewerbsrecherche).
5. Zusammenarbeit mit Technik-, Energie- und Kommunikationspartnern—und Übernahme operativer Teilaufgaben in Projekten mit Fokus auf Ergebnis- und Umsetzungsorientierung.

1. Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Umwelt-, Energie-, Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Ingenieur- oder Planungsbereich) oder vergleichbare Qualifikation.
2. Praktische Erfahrungen im Themenfeld Wärmeversorgung, Energieversorger, Kommunalverwaltung oder Projektumfeld sind von Vorteil.
3. Interesse und Grundverständnis für die Wärmewende, regenerative Wärmeversorgung und kommunale Transformation –organisatorisch-,regulatorisch oder technikorientiert.
4. Selbständige, strukturierte Arbeitsweise, Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an wechselnden Themen und Projektphasen.
5. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

1. Individuelle Förderung durch: Onboarding, Mentoring, Feedbackgespräche, ifok.Academy und Talentkonferenzen
2. Flexibel Arbeiten durch: Mobiles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit, Verschiedene Teilzeitmodelle und Überstundenausgleichsmodell
3. Anerkennung durch: 30 Tage Jahresurlaub, Regelung bei Sonderurlaub, Betriebliche Altersvorsorge, Aufmerksamkeit bei Jubiläen, Hochzeit und Geburt, Vermittlungsbonus für das Werben neuer Mitarbeiter:innen, Sonderzahlung, Mitarbeitendenunterstützungsprogramm und Jobrad
4. Regelmäßige Kommunikation durch: Unternehmensweite Zusammenarbeit über Microsoft Teams und Yammer, Mitarbeiterbeteiligung in Form von „ifok denkt ifok“, Intranet, Monatssrunde = regelmäßiger Austausch mit der Geschäftsführung und ifok.Coffeebreak = virtuelle Kaffeepause
5. Feiern und Networken: Campus und Weihnachtsfeier mit allen Kolleg:innen
6. Immer gut versorgt: Kaffee & Tee, Wasser und Süßigkeiten