Studentische*r Mitarbeiter*in im Bereich Projektassistenz

Zum 01.05.2026, spätestens jedoch zum 15.05.2026 suchen wir als Verstärkung unseres Teams in der Geschäftsstelle eine*n engagierte*n und aufgeschlossene*n studentische*n Mitarbeiter*in für das Tätigkeitsfeld der Assistenz im Referat Spiel und Kultur.

Studentische*r Mitarbeiter*in im Bereich Projektassistenz

1. Sie unterstützen bei der Administration von Aktionen wie dem „Weltspieltag“, den „Aktionstagen zu Fuß zur Schule und zum Kindergarten“ u. ä.
2. Sie übernehmen diverse Recherchetätigkeiten
3. Sie unterstützen bei der redaktionellen Arbeit
4. Sie unterstützen bei der Betreuung der Projektwebseiten und Pflege der Datenbanken
5. Sie unterstützen bei der Vorbereitung und Durchführung von Fachveranstaltungen und Presseterminen
6. Sie unterstützen bei der Bearbeitung von Projektförderungen

1. Sie identifizieren sich mit den Zielen des Deutschen Kinderhilfswerkes und haben mindestens Grundlagenwissen zu Kinderrechten.
2. Gültige Immatrikulation in einem einschlägigen Studiengang, beispielsweise Stadt- und Regionalplanung, Landschaftsarchitektur, Verkehrsplanung, Soziologie oder Politikwissenschaften.
3. Sie sind ein freundlicher und aufgeschlossener Mensch mit Interesse an der Hilfe für Kinder und anderen Arbeitsfeldern einer Kinderrechtsorganisation.
4. Sie arbeiten selbstständig und gewissenhaft, sind kontaktfreudig und kommunikativ.
5. Sie verfügen über gute Kenntnisse der deutschen Rechtschreibung und Grammatik sowie eine hohe Textsicherheit.

Weiterhin wünschenswert

1. Kenntnisse über die Spezifika einer NGO / eines gemeinnützigen Vereins;
2. Sie haben Interesse an oder gar erste Erfahrungen mit kinderfreundlicher Stadt-, Freiflächen- und Verkehrsplanung, Spiel- und Bewegungsförderung, Spielpädagogik, kultureller Bildung sowie partizipativen Planungsprozessen und Kinderrechten;
3. Grundkenntnisse in Typo 3

1. eine sinnstiftende, Tätigkeit und die Möglichkeit, sich für die Stärkung der Kinderrechte in Deutschland einzusetzen
2. Ein engagiertes Team mit hoher Identifikation mit unserer Mission
3. Flexible Arbeitszeitmodelle mit Kernzeiten für verbindliche Zusammenarbeit
4. Eine gute Balance aus mobilem Arbeiten und persönlicher Zusammenarbeit im Büro (ein Tag pro Woche)
5. Digitale Arbeitszeiterfassung mit geregeltem Ausgleich von Mehrstunden
6. 26 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche sowie zwei drei zusätzliche Betriebsfeiertage
7. Nachvollziehbare Gehaltsstruktur gemäß Haustarifregelmäßige Team-Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Teambuildingmaßnahmen)