Leiter*in ReStore (Sozialkaufhaus für Möbel und DIY-Produkte)

Habitat for Humanity Deutschland befindet sich in der Gründungsphase für den ersten Habitat for Humanity ReStore in Deutschland, einem Sozialkaufhaus für Möbel und DIY-Produkte. Habitat for Humanity ReStores unterstützen einkommensschwache Familien durch günstige Produkte, vermeiden Abfall und CO2 und erwirtschaften Gewinne die vollständig der gemeinnützigen Arbeit des Vereins zugutekommen. Zudem dienen ReStores auch als Grundlage für weitere lokale Projekte wie z.B. der Katastrophenhilfe.

Als

Leiter*in des ReStore-Projekts

in Deutschland spielen Sie eine entscheidende Rolle beim erfolgreichen Aufbau und der Expansion dieses einzigartigen Geschäftsmodells.

1. Aufklärung zur Wohnungsnotproblematik und Vertretung der Mission: Vermittlung von Informationen zur internationalen Wohnungsnotproblematik sowie der Werte und Mission von Habitat for Humanity.
2. Strategische Leitung: Planung, Gründung und Organisation von ReStore sowie Etablierung und Expansion in Deutschland in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
3. Finanzverantwortung: Verantwortung für die Gewinn- und Verlustrechnung sowie die Bilanz der ReStore gGmbH. Planung und Steuerung des Jahresbudgets sowie Implementierung effizienter Systeme für Transaktionen, Spenden und Abholungen.
4. Operative Steuerung: Leitung aller operativen Bereiche von ReStore – von Prozessen über Systeme bis hin zu Finanzen. Dabei scheuen Sie sich auch nicht, selbst „hands on“ in allen Bereichen operativ aktiv anzupacken.
5. Controlling & Berichtswesen: Enge Zusammenarbeit mit Habitat for Humanity Stakeholdern und regelmäßige Berichterstattung an die Geschäftsführung und Gesellschafter.
6. Rechtliche und administrative Unterstützung: Begleitung der Geschäftsführung in rechtlichen Fragestellungen und bei der Auswahl geeigneter IT-Systeme und Immobilien für ReStore.
7. Spendeneingang, Logistik & Warenpräsentation: Gestaltung der Logistikprozesse, der Warenpräsentation und der Preissetzung zur Gewährleistung einer reibungslosen und attraktiven Spenden- und Kundenexperience.
8. Teamführung: Verantwortung für die Rekrutierung, Personalplanung und Führung eines motivierten Teams von Operationsmanager:innen, Filialmitarbeitenden und Freiwilligen.
9. Marketing und Kommunikation: Sie verantworten die Entwicklung und Umsetzung von Marketing- und Werbestrategien zur Steigerung von Umsatz, Spenden und Beteiligung von Freiwilligen
10. Spenden-, Kunden- und Partnerbeziehungen: Aufbau langfristiger Partnerschaften mit Spender:innen, Kund:innen und Unternehmen, die den ReStore unterstützen.

1. Sie sind motiviert, sich für die Themen Zuhause, soziale Gerechtigkeit und nachhaltiger Konsum einzusetzen.
2. Erfahrung im Einzelhandel: Einzelhandel ist Ihre Leidenschaft und Sie haben ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Einzelhandel (idealerweise im Möbel-, DIY- oder Non Food-Sektor).
3. Führungskompetenz: Sie verfügen über eine mindestens dreijährige Erfahrung in der Leitung von Projekten oder Filialen
4. Finanz- und Steuerkompetenz: Sie haben fundierte Kenntnisse in Buchhaltung, Finanzmanagement und der Steuerung eines Geschäfts.
5. Kommunikationsstärke: Ihre Deutschkenntnisse sind auf muttersprachlichem Niveau und Sie verfügen idealerweise über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
6. Lösungsorientiert und unternehmerisch: Sie verfügen über eine proaktive und unternehmerische Denkweise gepaart mit einem lösungsorientierten Arbeitsstil.
7. Teamorientierung: Sie haben ein freundliches, gewinnendes Auftreten und die Fähigkeit, ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
8. Teamführung: Verantwortung für die Rekrutierung, Personalplanung und Führung eines motivierten Teams von Operationsmanager:innen, Filialmitarbeitenden und Freiwilligen.

1. Eine sinnstiftende Tätigkeit: Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Arbeit für ein gemeinnütziges Ziel in einem werteortientierten Umfeld.
2. Gestaltungsspielraum: Die Möglichkeit, den Aufbau eines einzigartigen gemeinnützigen Projekts maßgeblich mitzugestalten.
3. Persönliche und berufliche Entwicklung: Ein motiviertes Team und zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
4. Attraktive Arbeitsbedingungen: Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket und eine flexible Arbeitszeitgestaltung.
5. Eine auf 2 Jahre befristete Stelle mit Aussicht auf Entfristung