Vorstand (gn)

Talents4Good sucht für die Johannes-Beese-Stiftung einen

Vorstand (m/w/d)

zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit 30–40 Wochenstunden im Homeoffice (deutschlandweit)

Die Johannes-Beese-Stiftung setzt sich seit ihrer Gründung im Jahr 2002 für bessere Lebens- und Bildungschancen von benachteiligten Kindern und Jugendlichen ein. Ihr zentrales Anliegen ist die Überzeugung, dass Bildung der Schlüssel zu einem selbstbestimmten Leben und zur nachhaltigen Überwindung von Armut ist. Seit vielen Jahren konzentriert sich die Stiftung insbesondere auf den Bau und die Unterstützung von Sekundarschulen in ländlichen und strukturschwachen Regionen in Malawi und Sambia. Dabei arbeitet sie partnerschaftlich mit lokalen Organisationen zusammen und setzt auf langfristige, wirksame Bildungsprojekte. Mit ihrem Engagement schafft die Johannes-Beese-Stiftung konkrete Perspektiven für junge Menschen und leistet einen wichtigen Beitrag zu mehr Bildungsgerechtigkeit und sozialer Teilhabe.

Im Zuge einer geplanten Nachfolge wird eine neue Vorstandspersönlichkeit gesucht, die im Wesentlichen den operativen Teil der Stiftung verantwortet. Unterstützt wird diese Rolle von einem kleinen, engagierten Stiftungsteam, bestehend aus zwei Mitarbeiterinnen im Projektmanagement. Dadurch sind kurze Wege, enge Zusammenarbeit und viel Gestaltungsspielraum gegeben.

Als Vorstand der Johannes-Beese-Stiftung tragen Sie die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Steuerung der Stiftung. Im Einzelnen bedeutet dies:

1. Sie verantworten die Budgetplanung und -kontrolle der Stiftung und stellen eine effiziente und wirkungsorientierte Mittelverwendung im Sinne der Satzung und des Stifterwillens sicher.
2. Sie planen, steuern und überwachen sämtliche Bauprojekte – von der Bedarfsermittlung über die Umsetzung bis hin zur Übergabe – in enger Zusammenarbeit mit den lokalen Partner*innen vor Ort.
3. Sie arbeiten eng mit dem Stifter, dem Beirat, den Projektmanagerinnen der Stiftung sowie einem vielfältigen Netzwerk aus Partner*innen in den Projektländern zusammen, darunter Bauunternehmen, NGOs, Schulen, Dorfgemeinschaften, lokalen Behörden und Bildungsministerien.
4. Sie stellen sicher, dass die Projekte eine messbare soziale Wirkung entfalten. Dabei entwickeln und nutzen Sie geeignete Monitoring- und Evaluationssysteme und fördern nachhaltige Betriebs- und Nutzungskonzepte für die geförderten Schulen über die Bauphase hinaus.

Unsere Profilbeschreibung enthält eine Vielzahl sehr unterschiedlicher Kompetenzen, die wir für diese Stelle relevant finden. Das soll Sie aber nicht daran hindern, sich zu bewerben, auch wenn nicht alle Punkte auf Sie zutreffen:

1. Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium, bspw. im Bauingenieurwesen, in der Architektur, im Projektmanagement, in der Betriebswirtschaft, in der Entwicklungszusammenarbeit oder in einem vergleichbaren Studiengang.
2. Sie bringen ein solides kaufmännisches Handwerkszeug in der Budget- und Finanzsteuerung mit und verfügen idealerweise über Erfahrung im Vermögensmanagement.
3. Sie haben Erfahrung mit Bauprojekten oder bringen praktische Kenntnisse im Bauen bzw. eine ausgeprägte Leidenschaft fürs Bauen mit.
4. Sie haben Erfahrung in der (Bildungs-)Projektarbeit, vorzugsweise in Malawi oder Sambia, und zeichnen sich durch interkulturelles Feingefühl sowie eine hohe soziale Sensibilität aus.
5. Ihre Arbeitsweise ist geprägt von einer pragmatischen, lösungsorientierten und unternehmerischen Herangehensweise mit einem hohen Maß an Umsetzungsstärke.
6. Sie verfügen über einen ausgeprägten wirtschaftlichen und kostenbewussten Blick auf Strukturen, Prozesse und die Verwendung finanzieller Mittel.
7. Sie verfügen über eine ausgeprägte Moderations- und Vermittlungskompetenz und bewegen sich souverän im Austausch zwischen unterschiedlichen Akteur*innen und Perspektiven.
8. Sie verfügen über sehr gute Englischkenntnisse und bringen eine hohe Bereitschaft mit, auch in teils entlegene Regionen der Projektländer zu reisen.

1. Sinnstiftung und Verantwortung: Sie übernehmen eine zentrale Aufgabe, in der Sie humanitäre Verantwortung tragen und mit Ihrer Arbeit einen direkten gesellschaftlichen Mehrwert schaffen.
2. Großer Gestaltungsspielraum und internationale Wirkung: Sie haben die Möglichkeit, die operative Ausrichtung der Stiftung maßgeblich mitzugestalten, eigene Ideen einzubringen und Entscheidungen mit hoher Relevanz zu treffen. Ihre Arbeit wirkt unmittelbar vor Ort und verbindet strategische Verantwortung mit sichtbaren, nachhaltigen Ergebnissen in internationalen Bildungsprojekten.
3. Faire und transparente Vergütung: Sie erhalten ein faires und angemessenes Gehalt.
4. Verlässlichkeit mit Perspektive: Die Position ist satzungsgemäß auf drei Jahre befristet, mit der üblichen Praxis einer fortlaufenden Verlängerung. Ziel ist eine langfristige Zusammenarbeit. Eine Probezeit ist vorgesehen.
5. Flexibilität und Vertrauen: Es gibt eine individuelle und flexible Urlaubsregelung, die persönliche Lebenssituationen berücksichtigt.
6. Zeitgemäßes Arbeiten: Die Stiftung arbeitet in einer überwiegend remote organisierten Arbeitsstruktur und ermöglicht damit ein hohes Maß an zeitlicher und räumlicher Flexibilität