Leiter*in Kompetenzzentrum Einsamkeit

Das Unionhilfswerk baut in Berlin-Lichtenberg ein Kompetenzzentrum Einsamkeit auf, das als zentrale Anlaufstelle für Betroffene, Fachkräfte und Interessierte fungiert. Das Kompetenzzentrum soll Fachexpertise fördern und bündeln, relevante Akteur*innen vernetzen, niedrigschwellige Unterstützungsangebote schaffen und so einen wichtigen Beitrag leisten, um Einsamkeit zu enttabuisieren und zu bekämpfen.

Für den Aufbau, die inhaltliche Ausrichtung und die strategische Steuerung suchen wir eine engagierte und kreative Persönlichkeit, für die Einsamkeit ein Herzensthema ist. Ihr zukünftiger Arbeitsort als Leitung des Kompetenzzentrums Einsamkeit wird Berlin-Lichtenberg sein.

1. Aufbauarbeit: Sie konzipieren und etablieren das Kompetenzzentrum Einsamkeit und entwickeln tragfähige Strukturen von Beginn an.
2. Gesamtsteuerung: Sie koordinieren und steuern sämtliche Angebote und Aktivitäten rund um das Thema Einsamkeit.
3. Strategieentwicklung: Sie entwickeln das Themenfeld fachlich und strategisch weiter und setzen neue Impulse.
4. Programmgestaltung: Sie planen, realisieren und optimieren bedarfsgerechte Formate wie Informationsveranstaltungen, Fachveranstaltungen oder ein Erzählcafé.
5. Vernetzung: Sie bringen Fachakteur*innen, Initiativen und Institutionen der Region zusammen und bauen nachhaltige Kooperationsstrukturen auf.
6. Fördermittelakquise: Sie gewinnen Drittmittel und erstellen Förderanträge in enger Zusammenarbeit mit der Abteilung Fördermittelverwaltung.
7. Öffentlichkeitsarbeit: Sie positionieren das Kompetenzzentrum sichtbar in der Öffentlichkeit und stärken die gesellschaftliche Wahrnehmung des Themas.
8. Ehrenamtskoordination: Sie bauen ein engagiertes ehrenamtliches Team auf und begleiten es professionell.

1. Fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozialwissenschaften, Public Health, Public Management oder eine vergleichbare Qualifikation.
2. Themenexpertise: Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Bereich Einsamkeit und/oder Prävention.
3. Gestaltungswille: Ausgeprägte Motivation, neue Strukturen aufzubauen und innovative Angebote zu entwickeln.
4. Innovationskraft: Kreativität und Freude daran, neue Wege zu denken und umzusetzen.
5. Selbstorganisation: Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise.
6. Kommunikationsstärke: Überzeugendes Auftreten sowie ausgeprägte Moderations- und Vernetzungskompetenz.

Vergütung: Bitte geben Sie Ihre Gehaltsvorstellung bei der Bewerbung an.

1. Gestaltungsspielraum: Eine verantwortungsvolle Leitungsposition mit großem Entwicklungspotenzial.
2. Sinnstiftung: Die Möglichkeit, ein gesellschaftlich hoch relevantes Thema aktiv voranzubringen.
3. Vernetzungspotenzial: Enge Zusammenarbeit mit engagierten Partner*innen aus Fachpraxis, Zivilgesellschaft und Verwaltung.
4. Entwicklungsperspektive: Raum für eigene Ideen und fachliche Weiterentwicklung.
5. Attraktive Vergütung: Sie erhalten eine leistungsgerechte Bezahlung sowie Zugang zu fachspezifischen Fort- und Weiterbildungen.
6. Teamkultur: Sie profitieren von einem kollegialen Austausch in einem engagierten und unterstützenden Arbeitsumfeld.
7. Mitarbeitervorteile: Sie nutzen exklusive Rabatt-Portale für Mode, Reisen, Technik, Kulturangebote und nachhaltige Produkte.
8. Zukunftssicherung: Sie bauen mit unserer betrieblichen Altersvorsorge frühzeitig finanzielle Sicherheit auf.