Business Unit Lead (gn) || Public Sector Management

Die digitale Transformation in der Verwaltung und Gesellschaft stellt uns vor technologische, aber auch prozessuale, organisatorische und kulturelle Herausforderungen. Du hast Lust auf Beratung in Projekten, die komplex und an der Schnittstelle von Technologie und Organisationsentwicklung sind? Du weißt, wie man Projekte managt, Prozesse aufsetzt, Netzwerke aufbaut und Stakeholder einbindet? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung.

1. Ausbau des Geschäftsfeldes und bestehender Kundenmandate sowie Neukundengewinnung inklusive der Konzeption und Kalkulation entsprechender Angebote
2. Strategische und fachliche Beratung im Public Sector, Multi-Stakeholder-Plattformen und Geschäftsstellen
3. Programm- und Projektmanagement, Veränderungsmanagement
4. Entwicklung von Kooperations- und Kommunikationsmaßnahmen und Dialogansätzen im Rahmen von Multi-Stakeholder-Plattformen
5. Projektleitung von Kundenprojekten sowie Teamleitung und Mentoring von Mitarbeitenden
6. Management, Begleitung und Moderation von Programmen, Projekten, Gremien und Arbeitsgruppen

1. Abgeschlossenes Studium im Bereich Politik- oder Sozialwissenschaften, Verwaltungswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, BWL oder einem verwandten Fachgebiet
2. Erfahrungen und Hintergrundwissen in den Themenfeldern Digitale Transformation, Onlinezugangsgesetz / E-Government
3. Mindestens 8 Jahre Erfahrung mit Transformationsprojekten im öffentlichen Sektor
4. Erfahrungen mit öffentlichen Ausschreibungen
5. Erfahrungen in Projektleitung, (agilem) Projektmanagement sowie Management von Multi-Stakeholder-Kooperationen und Netzwerken
6. Wünschenswert sind bestehende Kenntnisse von und Vernetzung mit Verbänden, Unternehmen / Start-Ups, Politik und Zivilgesellschaft sowie relevante Arbeitserfahrung in internationalen Projekten und Kooperationen
7. Erfahrungen in der Führung von Teams
8. Sehr guter persönlicher Auftritt sowie eine kooperative, kommunikative und lösungsorientierte Arbeitsweise
9. Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Individuelle Förderung durch:

1. Onboarding
2. Mentoring
3. Feedbackgespräche
4. ifok.Academy
5. Talentkonferenzen

Flexibel Arbeiten durch:

1. Flexible Arbeitszeiten
2. Mobiles Arbeiten
3. Vertrauensarbeitszeit
4. Verschiedene Teilzeitmodelle
5. Überstundenausgleichsmodell

Anerkennung durch:

1. 30 Tage Jahresurlaub
2. Regelung bei Sonderurlaub
3. Betriebliche Altersvorsorge
4. Aufmerksamkeit bei Jubiläen, Hochzeit und Geburt
5. Vermittlungsbonus für das Werben neuer Mitarbeiter:innen
6. Sonderzahlung
7. Mitarbeitendenunterstützungsprogramm
8. Jobrad

Regelmäßige Kommunikation durch:

1. Unternehmensweite Zusammenarbeit über Microsoft Teams und Yammer
2. Mitarbeiterbeteiligung in Form von „ifok denkt ifok“
3. Intranet
4. Monatssrunde = regelmäßiger Austausch mit der Geschäftsführung
5. ifok.Coffeebreak = virtuelle Kaffeepause

Feiern und Networken:

1. Campus und Weihnachtsfeier mit allen Kolleg:innen

Immer gut versorgt:

1. Kaffee & Tee
2. Wasser
3. Süßigkeiten