Leiter*in der Schwesternschaft (Oberin)

Die Stiftung Hensoltshöhe ist ein Diakoniewerk und ein geistliches Zentrum mit über 115-jähriger Tradition und rund 550 Mitarbeitenden. Gewachsen aus einem großen Diakonissen-Mutterhaus prägen die heute noch rund 130 Diakonissen das Leben und die Kultur des missionarisch-diakonischen Werkes, zu dem neben der Schwesternschaft eine Rehaklinik, Bildungseinrichtungen, ein Seniorenheim sowie Tagungs- und Gästehäuser gehören. Mehr unter www.stiftung-hensoltshoehe.de.

Da die langjährige Oberin ihren wohlverdienten Ruhestand antreten möchte, wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n neue*n

Leiter*in der Schwesternschaft (Oberin)

gesucht.

Nebst der Leitung der Lebensgemeinschaft der Diakonissen zusammen mit der stellvertretenden Oberin und dem Rektor, übernehmen Sie als Mitglied des dreiköpfigen Vorstandes der Stiftung auch unternehmerische Verantwortung.

Innerhalb der Schwesternschaft tragen Sie als Oberin die Personalverantwortung für die Diakonissen und sind für die wirtschaftlichen Belange der Schwesternschaft zuständig. Dazu gehört auch die Fürsorge für die steigende Anzahl der hilfs- und pflegebedürftigen Schwestern. Sie unterstützen die geistlich-seelsorgerische Begleitung der Schwesternschaft und prägen als Repräsentantin der Stiftung den missionarisch-diakonischen Auftrag mit.

Als Vorstandsmitglied arbeiten Sie an der strategischen Weiterentwicklung und den Zukunftsfragen der Stiftung mit. In dieser Rolle verantworten und führen Sie einen Teil der Abteilungen und Einrichtungen aus den drei Handlungsfeldern des Unternehmens: Bildung, Gesundheit und Gastfreundschaft.

Aus Ihren bisherigen Tätigkeitsfeldern bringen Sie neben Führungserfahrung und einem guten betriebswirtschaftlichen Grundverständnis auch die Kompetenz mit, Veränderungsprozesse erfolgreich zu begleiten. Mit pädagogischem Geschick, Einfühlungsvermögen und Demut treten Sie die Rolle als erste „zivile Oberin“ an.

Mit großer Empathie, viel Engagement und Liebe gestalten Sie die Beziehung und das Miteinander mit den älteren Frauen. Als Bindeglied zwischen dem Vorstand und der immer kleiner werdenden Schwesternschaft kommunizieren Sie nach innen und außen sensibel und lösungsorientiert.

Flexibilität im Hinblick auf die Arbeitszeiten ist für Sie selbstverständlich. Ihre hohe und lebendige Identifikation mit dem christlichen Glauben und dem diakonischen Auftrag des Unternehmens geht einher mit der Bereitschaft, geistliche Impulse zu geben und Räume für christliche Orientierung innerhalb der Organisation mitzugestalten.

Bei der Stiftung Hensoltshöhe treffen Sie auf eine menschenfreundliche und wertschätzende Unternehmenskultur, die von christlichen Werten geprägt ist. Der direkte Dienst am Menschen und die starke Gemeinschaft bietet nicht nur einen tieferen Sinn, sondern schafft die Möglichkeit einer engen Verbindung zwischen Arbeit und persönlichem Leben.

Die Kombination der Rolle als Oberin und Vorstandsmitglied beinhaltet einen hohen Gestaltungsfreiraum in Bezug auf die Stiftung und das Gesamtunternehmen.

Eine attraktive Vergütung nach AVR DD Tarif, Jahressonderzahlungen, 31 Tage Urlaub sowie ein sicherer Arbeitsplatz in einer wirtschaftlich stabilen Organisation an einem besonderen Ort runden das Paket ab.