Spezialist*in Environment, Social & Governance (ESG)

Du berätst in Sachen Finanzen gern authentisch auf Augenhöhe von Mensch zu Mensch? Dann komm zu uns!

Wir, die Sparda-Bank Berlin mit ca. 800 Kolleg*innen, sind als Genossenschaftsbank im und für den Osten von Deutschland tätig. Für unsere 470.000 Privatkund*innen arbeiten wir alle täglich daran, positive Kundenerlebnisse zu erschaffen. Unser Handeln und unsere Kontaktpunkte richten sich dabei stets an den Bedürfnissen unserer Kund*innen aus. Banking für, mit und von Menschen!

Unser Corporate Real Estate Team gestaltet die Zukunft unserer Bankfilialen und Arbeitswelten. In einem dynamischen Umfeld entwickeln wir innovative Raum- und Nutzungskonzepte, die sowohl moderne Arbeitsanforderungen als auch Nachhaltigkeitsaspekte vereinen.

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine*n

Spezialist*in Environment, Social & Governance (ESG)

Voll- oder Teilzeit | 80% remote möglich

1. Du entwickelst und verwirklichst eine ESG-Strategie für das Corporate Real Estate Management (CREM).
2. Die regulatorischen Anforderungen (z. B. EU-Taxonomie, CSRD, EnEfG) hast du stets im Blick.
3. Du erarbeitest einen Maßnahmen- und Umsetzungsplan für die ESG-Standards im CREM und sorgst für deren Realisierung.
4. Dank deiner Expertise entwickelst du handfeste Nachhaltigkeitsrichtlinien für CREM und interne Prozesse.
5. Mit dem Ziel der Klimaneutralität vor Augen verantwortest du die CO₂-Bilanzierung für die Mietflächen der Bank. Hier kooperierst du zur Optimierung der Energieeffizienz mit Vermieter*innen und führst in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister Energieaudits durch.
6. Außerdem kümmerst dich um die Integration von ESG-Kriterien in Mietverträge & Umbauprojekte, erstellst ESG-Reports und pflegst diese.
7. Zusätzlich ermittelst du bereichsspezifische KPIs, erstellst das Jahresreporting zur ESG-Strategie und wirkst in bereichsübergreifenden Projekten mit.

1. Du bringst ein abgeschlossenes Studium im Bereich Nachhaltigkeitsmanagement, Umweltwissenschaften, Immobilienwirtschaft, BWL, Architektur oder eine vergleichbare Qualifikation mit.
2. Du passt zu uns und unseren Werten.
3. Du kannst mehrjährige Erfahrung im ESG-Management, idealerweise im Immobilien­sektor oder Corporate Real Estate Management, vorweisen.
4. Du hast fundierte Kenntnisse über die relevanten ESG-Vorschriften und Standards (EU-Taxonomie, GRI, TCFD, CSRD).
5. Mit CO₂-Bilanzen sowie Energieeffizienz­maßnahmen kennst du dich gut aus und bringst eine analytische und strategische Denkweise mit hoher Lösungsorientierung mit.
6. Du bist geübt in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern und zeichnest dich durch Kommunikationsgeschick sowie Durchsetzungsvermögen aus.
7. Nice to have: Du kennst dich im Vergaberecht und mit CAFM-Systemen (z. B. Spartacus) aus.
8. Ein sicherer Umgang mit MS Office und sehr gute Deutschkenntnisse sind ein Muss.

1. Flexibilität: mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten von 6-22 Uhr (Mo-Fr), Vollzeit entspricht einer 35-Stunden-Woche, Gleitzeitkonto, Langzeitkonto, Teilzeit möglich (mind. 25 Stunden/Woche), 30 Tage Urlaub und frei am 24.12. & 31.12.
2. Kultur und Werte: Duz-Kultur, New Work, kein Dresscode, Teamwork und Netzwerken, Mut und Spaß an Weiterentwicklung, klares Wertekonstrukt, #WirSindAnders
3. Gehalt und Vergünstigungen: Hauseigener Tarifvertrag, 13. Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubs- und Freizeitangebote, Zuschuss zum ÖPNV, Jobrad, Kindergarten oder mobilen Arbeiten, Mitarbeitendenrabatte bei ca. 800 Unternehmen, Lieferando for business, Rabatte für unsere Bankprodukte und der Verbundpartner
4. Gesundheit und Entwicklung: Sparda-Stipendium, Leadership-Talente-Programm, Botschafter*innen-Programm für Psychische Gesundheit, Betriebliches Gesundheitsmanagement

Unsere Zusammenarbeit

1. Wir bieten dir eine enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Architekt*innen und Projektmanager*innen und dem bankinternen ESG-Team.
2. Wir garantieren dir eine intensive Einarbeitung, die remote möglich ist.
3. Durch wöchentliche Team-Jour Fixes sichern wir den kontinuierlichen Austausch und die Vernetzung untereinander.
4. Wir stehen mit unseren Stakeholder*innen / Geschäftspartner*innen als auch untereinander sowohl virtuell als auch in Präsenz im Kontakt. Dadurch entsteht für dich Flexibilität in der Wahl deines Arbeitsorts.