Recruiting (gn)

Die Tamaja-Gruppe engagiert sich seit 2013 in den drei Wirkungsfeldern Beratung & Unterstützung, Betreuung & Beherbergung sowie Begegnung & Begleitung. Das Ziel aller Angebote, Lösungen und Produkte ist es, sich für die Selbstbestimmung aller Menschen einzusetzen und einen sinnvollen gesellschaftlichen Beitrag für ein friedliches Miteinander zu leisten. In Ihrer Rolle im Recruiting sind Sie ein zentraler Bestandteil unseres Erfolges. Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess – von der Erstellung der Stellenanzeigen bis zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitenden. Dabei stellen Sie sicher, dass wir nicht nur die besten Talente gewinnen, sondern auch eine herausragende Candidate Experience bieten. Ihr Engagement trägt entscheidend dazu bei, die richtigen Menschen zu finden, die unsere Mission mit Leidenschaft und Expertise unterstützen.

1. Sie sind 360° verantwortlich für den umfassenden Recruiting-Prozess für alle Fachbereiche und Rollen
2. Sie erarbeiten Stellen- und Rollendefinitionen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
3. Sie identifizieren geeignete Bewerbende über passende Recruiting-Kanäle
4. Sie begleiten Bewerbende während des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Onboarding und sind verantwortlich für eine hervorragende Candidate Experience
5. Sie erweitern kontinuierlich die bestehenden Recruiting-Methoden und wachsen gemeinsam mit dem Unternehmen
6. Sie erstellen regelmäßige Reportings, die zur Optimierung der Talentgewinnung beitragen und unterstützen aktiv laufende HR-Projekte
7. Sie verfügen über einen sicheren Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Personio ist von Vorteil

1. Sie freuen sich auf eine sinnvolle und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem integrativen Umfeld
2. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich
3. Sie blicken auf mehrjährige berufliche Erfahrungen im Bereich Recruiting zurück
4. Sie sind ein Gesprächstalent, verfügen über das gewisse Maß an Einfühlungsvermögen und tragen somit zu einer stets angenehmen Gesprächsatmosphäre bei
5. Sie verfügen über eine ausgeprägte Menschenkenntnis und ein hohes Maß an Selbständigkeit, Organisationsgeschick und Zielorientierung
6. Sie besitzen analytische Fähigkeiten und zeigen eine hohe Bereitschaft zur proaktiven Weiterentwicklung
7. Sie verfügen über verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse
8. In Ihrem erweiterten polizeilichen Führungszeugnis befindet sich kein Eintrag

1. Wertschätzende Arbeitsatmosphäre, die geprägt ist von einem tiefen Verständnis für Menschen
2. Familienfreundliche Unternehmenskultur
3. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
4. Individuelle Personalentwicklung
5. Kostenfreie Möglichkeiten der externen Sozialberatung in vielen Bereichen durch das Fürstenberg Institut
6. Strukturiertes Einarbeitungskonzept und Hospitationen an allen Standorten
7. 31 Tage Jahresurlaub
8. 10 Tage Bildungsurlaub pro Jahr, also doppelt so viel wie im Berliner Bildungsurlaubsgesetz vorgesehen, und eine Kultur der Förderung von Weiterbildungen für alle Mitarbeitenden
9. Kostenübernahme eines BVG-Abos oder des Deutschland-Tickets
10. Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge