Manager*in Corporate Partnerships & Foundations

Jedes Kind hat das Recht auf eine Zukunft. In Deutschland und weltweit arbeiten wir als größte unabhängige Kinderrechtsorganisation mit aller Kraft dafür, dass Kinder gesund aufwachsen, lernen können und geschützt werden, auch in Krisenzeiten. In unseren Projekten beteiligen wir sie und setzen uns gemeinsam mit ihnen für ihre Zukunft ein.

Um unsere Arbeit gerechter und machtsensibler zu gestalten, möchten wir Raum für Perspektiven marginalisierter Personen schaffen. Wir sind auf dem Weg, uns verstärkt mit den Themen Diversität, Gerechtigkeit, Inklusion und Anti-Rassismus sowie den Diskriminierungspotenzialen in unseren eigenen Strukturen und Prozessen auseinanderzusetzen.

In unserem Team Corporate Partnerships and Foundations möchten wir die Position

Manager*in Corporate Partnerships & Foundations

im Sinne einer Vertretung in Vollzeit (40 Std./Wo.) idealerweise zum 01.05.2026 und zunächst bis zum 31.12.2027 befristet besetzen. Es wird gegebenenfalls die Möglichkeit einer Verlängerung geben.

1. Steuerung und Weiterentwicklung von nationalen und globalen Unternehmens- und Stiftungspartnerschaften mit großem Fördervolumen im Key Account Management Team in den Bereichen der Kinderrechte, Humanitären Hilfe und langfristigen Entwicklungszusammenarbeit
2. Entwicklung kreativer und individueller Kooperationsangebote mit unseren bestehenden sowie neuen Unternehmenspartnern in strategisch relevanten Bereichen wie Marketing, Fundraising, Kommunikation und Mitarbeitendenengagement
3. Durchführung von Konzeption und operativer Umsetzung von Jahresplanungen mit Partnern und anderen Länderorganisationen von Save the Children
4. Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung abteilungsübergreifender Prozesse, insbesondere mit Blick auf ambitioniertes Fundraising und eine solide Berichterstattung und in enger Abstimmung mit den Bereichen Programme, Finanzen, Content und Fundraising
5. Nachverfolgung relevanter Trends und Entwicklungen bei Unternehmens- und Stiftungspartnern, Setzen eigener Akzente sowie Zusammenarbeit mit der Teamleitung Key Account Management und Abteilungsleitung beim gezielten Austausch im globalen Save the Children Netzwerk zu Unternehmenskooperationen

1. abgeschlossene Ausbildung, Studienabschluss im Bereich Marketing, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder einer anderen relevanten Fachrichtung oder vergleichbare Erfahrungen die Sie qualifizieren
2. mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Marketing, Kommunikation, Fundraising oder Kooperationsmanagement, gern im Unternehmens- oder Agenturkontext
3. Erfahrung im Umgang mit Marketinginstrumenten (auch Cause-Related Marketing), um geeignete Maßnahmen in der Partnerschaft einzubringen und umzusetzen
4. idealerweise vorzeigbare Referenzen in der Arbeit mit Kunden oder Kooperationspartnern
5. Identifikation mit unseren Themen, Zielen und Werten und Leidenschaft für qualitativ hochwertiges Fundraising nach hohen ethischen Standards
6. lösungsorientierte, analytische Denkweise und setzen eigener Impulse mit hohem Prozess- und Ergebnisanspruch
7. empathische, überzeugende und verbindliche Kommunikation und Verständnis dafür verschiedene Interessen in Ausgleich zu bringen
8. souveränes Auftreten gegenüber Partnerkontakten (bis zu C-Level) bei Meetings, Präsentationen und dem Pitchen neuer Vorschläge
9. Fähigkeit, strukturiert und selbständig zu arbeiten, Prioritäten gut abzuwägen sowie auch unter Zeitdruck einen klaren Kopf behalten zu können
10. Teamplayer*in im eigenen Team sowie in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
11. Routine mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
12. Respekt, Verantwortung und Integrität in Ihrer täglichen Arbeit
13. sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

1. flexible Arbeitszeitgestaltung und bis zu 60% mobiles Arbeiten
2. Bezahlung nach organisationsinternem Gehaltsmodell; das Startgehalt für diese Position liegt zwischen 3.800 € und 4.500 € (brutto Vollzeit bei 40h / Woche), je nach relevanter Berufserfahrung und Expertise
3. professionelle Unterstützung und Maßnahmen zur Weiterentwicklung
4. ein internationales Arbeitsumfeld und eine wertebasierte Organisationskultur
5. viel Raum für Selbstständigkeit und Eigeninitiative
6. 30 Tage Urlaub im Jahr plus 1 Tag Sonderurlaub
7. Auswahl eines zusätzlichen Benefits:
8. Edenred-Guthabenkarte, zusätzliche betriebliche Krankenversicherung, Urban Sports Club-Mitgliedschaft bzw. 80% Zuschuss zum Deutschlandticket Job
9. auf Wunsch 20 % Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge
10. volle Entgeltfortzahlung bei Erkrankung des Kindes
11. betriebliches Gesundheitsmanagement
12. Familienraum sowie Ruhe- und Gebetsraum in unserem Büro
13. Arbeitslaptop