(Junior-) Supply Chain Manager*in (w/m/d)

Bei Fairtrade Deutschland setzen wir uns seit 30 Jahren weltweit durch unsere Initiativen für verantwortungsvolle Geschäftspraktiken, fairere Preise für Bauernfamilien und bessere Behandlung von Arbeitern ein. Unsere Arbeit basiert auf sozialer Gerechtigkeit, bei der die Rechte der Menschen und die Umwelt respektiert werden. Der Umsatz von Fairtrade-Produkten stieg 2022 auf 2,36 Mrd. Euro, das sind 11% mehr als 2021. Über 8.300 Fairtrade-gesiegelte Produkte standen den Verbraucher*innen im Handel zur Verfügung.

Wir suchen

eine*n (Junior-) Supply Chain Manager*in (w/m/d)

in Köln, der/die unsere Werte teilt und unser Supply Chain Team unterstützt. Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen.

• Du baust Handelspartnerschaften auf zwischen Kooperativen in Afrika, Asien und Lateinamerika und der Privatwirtschaft (Trader und Herstellerunternehmen) und begleitest diese. Produktschwerpunkt: Zucker, Reis & Getreide, Kräuter & Gewürze.
• Trader Account Management: Du kommunizierst regelmäßig mit Akteuren entlang der nachhaltigen Lieferkette, informierst und berätst zu Fairtrade-Standards und unserer Programmarbeit.
• Du unterstützt Deine Kolleg*innen in anderen Produktkategorien.

• Du hast ein abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium der Wirtschaftswissenschaften, Agrarwissenschaften- oder ein adäquates anderes Studium.
• Du bringst ggfs. schon erste Berufserfahrungen in der der internationalen Entwicklungszusammenarbeit FMCC oder agrarwirtschaftlichen Lieferketten mit.
• Du bist kundenorientiert und kommunikationsstark.
• Arbeitssprache ist Deutsch (C2 Level erforderlich), C2 Level in Englisch erforderlich; Spanisch oder Französisch von Vorteil

• Sinnstiftende Arbeit mit Impact: Bei uns kannst Du einen Unterschied in der Welt bewirken und einen Mehrwert für die Gesellschaft schaffen.
• Das Team: Wir sind ein quirliges Team aus über 90 realistischen Idealist*innen, mutigen Weltveränder*innen und kreativen Neugestalter*innen, das sich darauf freut, mit Dir die Welt ein Stückchen fairer zu machen.
• Führung, die inspiriert: Bei uns stehen Coaching und Servant Leadership im Mittelpunkt unserer Kultur. Unsere Führungskräfte sind mehr als nur Vorgesetzte– sie sind Mentor*innen, die nicht nur kompetent, sondern auch empathisch und wertschätzend das Wachstum der Mitarbeiter*innen begleiten und unterstützen.
• Work-Life Balance: Uns liegt beides am Herzen: unsere Arbeit, die wir aus Überzeugung tun, und unser Privatleben. Darum pflegen wir eine Work-Life-Balance-Kultur, in der flexibles Arbeiten zu individuellen Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle keine Fremdworte sind. Dazu bieten wir 29 Tage Urlaub im Jahr.