Mitarbeiter*in Careleaving und Vormundschaften

Mitarbeiter*in für den Bereich Careleaving und Vormundschaften in Köln (19,5 Wochenstunden) gesucht!

Die Stelle teilt sich zu jeweils 9,75 Wochenstunden auf den Aufbau der Anlaufstelle für junge Care Leaver (Careleaving) und den Aufbau des Vormundschaftsvereins auf; für beide Bereiche gibt es jeweils eine fachliche und organisatorische Leitung, sodass Sie nicht allein arbeiten. Der Vormundschaftsverein befindet sich noch in der Planung – der genaue Starttermin hängt vom Ausgang laufender Kooperationsverhandlungen sowie von der Nachfrage ab.

Aufgaben im Bereich „Careleaving“ (Care Leaver – junge Menschen, die aus der Jugendhilfe in die Selbstständigkeit übergehen") sind u.a.:

• Aufbau und Betrieb der Anlaufstelle für junge Care Leaver im Flüchtlingszentrum FliehKraft als niedrigschwelliges Angebot
• Case Management und Beziehungsarbeit für junge geflüchtete Care Leaver (16–21 Jahre) als Basis für Vertrauen und  Erreichbarkeit der Zielgruppe
• Konzeption und Durchführung von Gruppen- und Empowermentangeboten (u. a. Berufsorientierung, ökonomische/ politische Bildung, Diskriminierung)
• Aufbau und Pflege von Kooperationsbeziehungen (Jugendhilfeeinrichtungen, Vormundschaftsverein, Jugendamt Köln, Schulen/Berufskollegs, Jugendmigrationsdienste) sowie Verzahnung mit der Rechtsberatung des KFR bei aufenthalts- und asylrechtlichen Fragen
• Dokumentation von Teilnahmen, Beratungsanlässen und Übergangsplänen sowie Mitwirkung an Fallreflexion im Team, Feedbackgesprächen mit Jugendlichen und regelmäßigen Treffen mit Kooperationspartnern
• Mitarbeit an der Verstetigung (z. B. Vorbereitung der Refinanzierung über Fachleistungsstunden, Mitwirkung am Verstetigungskonzept)

Aufgaben im Bereich Vormundschaften sind u.a.:

• Umfassende rechtliche Vertretung unbegleiteter minderjähriger Kinder und Jugendlicher als Vormund*in bzw. Ergänzungspfleger*in, inkl. Verantwortung für Personensorge  (u. a. Pflege, Erziehung, Bestimmung des Aufenthaltsortes) und Vermögenssorge der Mündel
• Zentrale Ansprechperson und Entscheidungsträger*in für alle relevanten Lebensbereiche der Mündel (u. a. medizinische Versorgung, Bildung), inkl. Koordination der entsprechenden Prozesse, Sicherung des Kindeswohls und aktive  Ermöglichung gesellschaftlicher Teilhabe
• Aufsuchende Arbeit mit Schwerpunkt in den Nachmittagsstunden, um für die Kinder und Jugendlichen nach der Schule präsent zu sein
• Enge Zusammenarbeit im Team (u. a. gegenseitige Vertretung, Teamsitzungen, Supervision, Großteam) sowie regelmäßiger Austausch mit Familiengericht, Jugendamt Köln, Schulen und medizinischen/juristischen Akteuren, inkl. Berichtspflichten
• Enge Verzahnung mit der Rechtsberatung sowie den Bildungs-, Paten- und Jugendhilfeprojekten des Kölner Flüchtlingsrats
• Vorbereitung des Übergangs der Mündel in die Volljährigkeit, in Anbindung an die Anlaufstelle für junge Care Leaver, sowie perspektivische Mitwirkung am Aufbau eines Ehrenamtsprogramms (Gewinnung, Schulung und Begleitung ehrenamtlicher Einzelvormünder*innen und Ergänzungspfleger*innen)

• ein erfolgreiches Studium der Sozialen Arbeit, Pädagogik, Sozial- / Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare  Qualifikation
• einschlägige (Berufs-)Erfahrung in der Beratung und Begleitung geflüchteter junger Menschen, idealerweise im Bereich Jugendhilfe, Vormundschaft oder Übergangsbegleitung
• Basiswissen im Aufenthalts- und Asylrecht sowie in weiteren Themenfeldern im Kontext von Flucht und Migration
• Mehrsprachigkeit ist erwünscht
• Bereitschaft zu aufsuchender Arbeit, teils mit Schwerpunkt in den Nachmittagsstunden
• hohes Maß an selbstständigem, mitdenkendem und eigenverantwortlichem Arbeiten
• gute kommunikative und interkulturelle Kompetenzen, Empathie und diplomatisches Geschick sowie Freude an  Teamarbeit, Vernetzung und Kooperation mit Jugendamt, Familiengericht, Schulen und weiteren Institutionen

Die Übernahme der Stelle setzt die Vorlage eines erweiterten polizeilichen Führungszeugnisses ohne einschlägige Eintragungen voraus.

• Vergütung erfolgt nach EG 9 BAT-KF (Anlage 4a)
• Einarbeitung und fortlaufende kollegiale Unterstützung
• Fort- und Weiterbildungen
• Supervision
• ein engagiertes und herzliches Team
• regelmäßige Teamtreffen / Fallbesprechungen