(Junior) Recruiter*in

Bei Fairtrade Deutschland setzen wir uns seit über 30 Jahren weltweit durch unsere Initiativen für verantwortungsvolle Geschäftspraktiken, fairere Preise für Bauernfamilien und bessere Behandlung von Arbeitern ein. Unsere Arbeit basiert auf sozialer Gerechtigkeit, bei der die Rechte der Menschen und die Umwelt respektiert werden. Der Umsatz von Fairtrade-Produkten betrug 2024 rund 2,9 Mrd. Euro – eine Steigerung um 13 Prozent. Verbraucher*innen konnten aus über 8.700 Fairtrade-gesiegelten Produkten im Handel wählen.

Du willst nicht einfach nur Stellen besetzen sondern Menschen für eine sinnvolle Aufgabe begeistern? Du glaubst daran, dass ein gutes Recruiting mehr ist als Lebensläufe checken? Dann bist du bei uns richtig. Wir setzen uns für faire Arbeitsbedingungen, ökologische Verantwortung und Chancengleichheit ein und suchen eine empathische, strukturierte und kreative Persönlichkeit, die unser Kölner HR Team in Voll- oder Teilzeit als (Junior) Recruiter*in stärkt.

Du gestaltest aktiv mit, wer Teil unserer Mission wird. Recruiting bedeutet bei uns mehr als Stellenanzeigen posten. Es geht darum, mit Empathie und System passende Talente zu identifizieren, einen wertschätzenden Bewerbungsprozess zu gestalten und neue Kolleg*innen für Fairtrade zu gewinnen.

1. Recruiting von A bis Z: Du übernimmst das Recruiting für ausgewählte Positionen von der Erstellung des Anforderungsprofils und der Ausschreibung bis zur Einstellung.
2. Stellenanzeigen formulieren: Du schreibst inklusive und ansprechende Stellenanzeigen, die zu Fairtrade passen – klar, verständlich und mit dem richtigen Ton für unsere Zielgruppen.
3. Passende Kanäle und Sichtbarkeit: Du findest die besten Wege, um unsere Ausschreibungen sichtbar zu machen, platzierst sie dort, wo sich passende Talente bewegen – und sorgst dafür, dass der Bewerbungsprozess für alle rund läuft.
4. Interviews führen und Prozesse begleiten: Du führst strukturierte Interviews, begleitest Auswahlprozesse und bist erste Ansprechperson für Kandidat*innen.
5. Sparring Partner für die Fachbereiche: Du arbeitest eng mit Fachbereichen zusammen und bringst deine Expertise in unsere Prozesse ein.
6. Recruitingprozesse mitgestalten: Du unterstützt unser HR Team und bringst deine Ideen ein, wie wir unsere Abläufe, Kommunikation, Tools und Candidate Experience noch besser machen können.

1. Ein Studium im Bereich Personal, Psychologie, Sozialwissenschaften, Kommunikation oder vergleichbare Erfahrungen.
2. Erste Einblicke im Recruiting oder HR (z. B. durch Praktika oder Werkstudierendentätigkeiten) sind von Vorteil. Wichtiger sind uns deine Motivation, Freude am Umgang mit Menschen, Kommunikationsstärke und Lernbereitschaft.
3. Du arbeitest gerne eigenverantwortlich, strukturiert und behältst auch bei mehreren Ausschreibungen den Überblick.
4. Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und findest auch in herausfordernden Gesprächen die richtigen Worte.
5. Du hast erste Erfahrungen im Einsatz von KI-Tools im Recruiting oder Lust, gemeinsam mit uns mehr daraus zu machen.
6. Interesse an Themen wie Fairness, Diversität und nachhaltiger Personalgewinnung.

1. Sinnstiftende Arbeit mit Impact: Bei uns kannst Du einen Unterschied in der Welt bewirken und einen Mehrwert für die Gesellschaft durch deine Arbeit und deine Expertise schaffen.
2. Ein tolles HR-Team: wir sind ein 6-Frauen-starkes Team und unsere Zusammenarbeit ist geprägt durch Kollegialität, Vertrauen und Leidenschaft für unsere Arbeit.
3. Weiterentwicklung: Wir unterstützen aktiv deine berufliche und persönliche Entwicklung durch regelmäßige Weiterbildungsangebote.
4. Wertschätzende Arbeitsatmosphäre: Wir legen großen Wert auf Respekt, Offenheit, Fürsorge und Anerkennung. Eine positive Arbeitsatmosphäre und -kultur, klare und offene Kommunikation auf Augenhöhe sowie ein fairer Zusammenhalt unter Kolleg*innen sind für uns selbstverständlich.
5. Führung, die inspiriert: Bei uns stehen Coaching und Servant Leadership im Mittelpunkt unserer Kultur. Unsere Führungskräfte sind mehr als nur Vorgesetzte. Sie sind Mentor*innen, die nicht nur kompetent, sondern auch empathisch und wertschätzend das Wachstum der Mitarbeiter*innen begleiten und unterstützen.
6. Work-Life Balance: Uns liegt beides am Herzen: unsere Arbeit, die wir aus Überzeugung tun, und unser Privatleben. Darum pflegen wir eine Work-Life-Balance-Kultur, in der flexibles Arbeiten zu individuellen Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle keine Fremdworte sind. Dazu bieten wir 29 Tage Urlaub im Jahr.