HR Manager*in

Die "LichtBlick Energy as a Service GmbH" ist eine 100%ige Tochter von Deutschlands größtem Ökostromanbieter LichtBlick und innovativer Anbieter von ganzheitlichen Energielösungen für einen klimaneutralen Lebensstil. Wir bieten umfassende Prosumer- und B2B Komplettlösungen für die Erzeugung, Nutzung und Speicherung von Energie - von der Planung und Installation, durch regionale Spezialist*innen, bis hin zur intelligenten Vernetzung mit dem Strommarkt. Wir sind ein Team aus rund 150 Expert*innen am Hauptstandort Köln, in Hamburg und in unseren Installations-Niederlassungen deutschlandweit, das mit viel Leidenschaft und Motivation die Energiewende vorantreibt.

Deine Mission: Gestalte die Zukunft der Energie mit uns!

Als "HR Generalist*in (gn)" trägst Du einen wichtigen Teil zu unserer Mission bei, indem Du unsere Personalstrategie gestaltest, die Unternehmenskultur prägst, unsere Teams auf ihrem Weg zur persönlichen und beruflichen Entwicklung begleitest und als Teil des Leadership Teams die Weichen für die Weiterentwicklung der LichtBlick eMoblity stellst.

1. Strategy: Du erarbeitest unsere Personalstrategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung und den HR Kolleg*innen des Shareholders; dabei pflegst du die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen People & Culture Experts der LichtBlick Unternehmensgruppe
2. Business Partnering: Du verstehst dich als Implusgeber*in für unsere Führungskräfte und berätst in fachlichen, persönlichen und rechtlichen Belangen
3. Recruiting: Du verantwortest unsere Employer Brand und initiierst alle internen und externen Maßnahmen, die eine zielgerichtete Personalgewinnung ermöglichen
4. Retention: Du gestaltest unsere Arbeitsbedingungen, sorgst für effiziente und harmonische Mitarbeitendenbetreuung entlang des gesamten Employee-Life-Cycles und setzt Maßnahmen zur Steigerung der Zufriedenheit um
5. Compensation & Benefits: Du standardisierst unsere Vergütungskonzepte, so dass diese wettbewerbsfähig, fair, transparent und passend zu Unternehmensbudget, Stellenbewertungen und bestehenden Entgeltsystematiken der Unternehmensgruppe sind
6. Talent Management: Du implementierst in Abstimmung mit Kolleg*innen der Unternehmensgruppe Personalentwicklungsmaßnahmen und schaffst dabei eine Lernkultur, die zu Bestleistungen befähigt und Weiterentwicklung ermöglicht
7. Organizational Development: Wir sind ein Scale-up in einem volatilen Marktumfeld - du treibst kulturelle Veränderungsprozesse voran und stellst eine positive interne Kommunikation sicher
8. People Operations: Du führst alle operativen HR-Prozesse und Personaladministration und gewährleistest deren Effizienz und Compliance passend zu unserer Systemlandschaft.
9. Payroll: Du bist verantwortlich für die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie deren Ausführung in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister
10. Analytics: Um Personalmaßnahmen besser zu planen und zu steuern, lieferst du KPIs an das Management und Controlling und lieferst damit die Grundlage für strategische Entscheidungen
11. Leadership: Du verstehst dich als Coach*in und trägst Personalverantwortung für Praktikant*innen, Werkstudierende und (externe) Recruiter*innen

1. Erfahrung: Du hast mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise in einem dynamischen und wachstumsorientierten entsprechen großem Unternehmen
2. Führungskompetenz: Du bringst fundierte Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams mit und besitzt die Fähigkeit, dein Team zu inspirieren und zu motivieren
3. Change Management: Du hast nachweislich erfolgreich kulturelle und strukturelle Veränderungsprozesse gestaltet und begleitet und kennst agile Strukturen
4. Fachkenntnisse: Du verfügst über umfassende Kenntnisse in den Bereichen Personalmanagement, Organisationsentwicklung und Arbeitsrecht und kannst KPI-getrieben steuern
5. Persönlichkeit: Du bist ein*e empathische*r und kommunikationsstarke*r Leader*in, der/die es versteht, eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur zu fördern

1. Impact: Eine zentrale Rolle in einem innovativen Unternehmen mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und ehrlicher Kommunikation auf Augenhöhe
2. Teamspirit: Dich empfängt ein familiäres Team, das dich nach zwei Tagen vergessen lässt, dass du neu bist
3. Balance: flexible Arbeitszeiten, Büros in Köln und Hamburg sowie Mobile Work
4. Development: Eine offene Unternehmenskultur mit viel Gestaltungsspielraum und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, um dein volles Potenzial zu entfalten
5. Benefits: Deutschlandticket, Urban Sports Club, Givve Card, Essenzuschuss, betriebliche Altersvorsorge und Jobrad sind nur einige unserer Mitarbeitenden Vorteile
6. Purpose: Durch unser nachhaltiges Geschäftsmodell bieten wir dir eine sinnvolle Tätigkeit und die Möglichkeit, die Energiewende gemeinsam mit uns voranzutreiben