Keine Gehaltserhöhung bekommen - Mögliche Gründe und gute Alternativen

Keine Gehaltserhöhung bekommen? Mögliche Gründe, Reaktionsmöglichkeiten und Alternativen

Du hast hart gearbeitet, Verantwortung übernommen und erfolgreich Projekte abgeschlossen. Doch dann kommt der Tag des Gehaltsgesprächs – und die erhoffte Gehaltserhöhung bleibt aus. Was nun? In diesem Artikel beleuchten wir mögliche Gründe, warum du keine Gehaltserhöhung bekommen hast, wie du professionell darauf reagieren kannst und welche Alternativen es gibt, um dennoch mehr Wertschätzung für deine Arbeit zu erhalten.

Warum ist eine regelmäßige Gehaltserhöhung wichtig?

Eine regelmäßige Gehaltserhöhung ist mehr als nur ein Zeichen der Wertschätzung – sie zeigt, dass dein Unternehmen deine Arbeit und den Beitrag zum Erfolg anerkennt. Schließlich sammelst du mit jedem Jahr wichtige Berufserfahrungen und qualifizierst dich für anspruchsvollere Aufgaben - dies allein kann bereits eine regelmäßige Gehaltsanpassung rechtfertigen.

Gleichzeitig sind faire Gehälter - besonders in Zeiten von Inflation und steigenden Lebenshaltungskosten - entscheidend, um den eigenen Lebensstandard zu sichern. Vielen Unternehmen ist die Wichtigkeit einer regelmäßiger Gehaltsanpassungen bewusst, um die Mitarbeiterbindung zu stärken und die allgemeine Zufriedenheit im Unternehmen zu sichern. Hier haben wir dir in einem Guide zusammengefasst, wie du erfolgreich dein Gehalt verhandelst.

Mögliche Gründe, warum eine Gehaltserhöhung nicht geklappt hat und Reaktionen darauf

Frustriert kommst du aus deinem Verhandlungsgespräch. „War ich nicht gut genug? Was hätte ich anders machen können?“ - solche Fragen schießen Vielen nach einer abgewiesenen Gehaltserhöhung durch den Kopf. 
Aber: Nicht immer liegt es an der eigenen Arbeitsleistung. Es gibt verschiedene Gründe, warum eine Gehaltserhöhung nicht durchgesetzt wurde. Wichtig ist, dass du diese verstehst, um angemessen reagieren zu können. Im Folgenden findest du die häufigsten Gründe und unsere Vorschläge, wie du während deines nächsten Verhandlungsgesprächs darauf reagieren könntest:

 1️⃣ Unternehmensergebnisse
Ein häufiger Grund ist die wirtschaftliche Lage des Unternehmens. Hat das Unternehmen schlechte Quartalsergebnisse erzielt oder befindet es sich in einer Sparphase, kann dies deine Gehaltserhöhung verhindern.

Unsere Vorschlag-Reaktion:
„Ich verstehe, dass die aktuellen Geschäftszahlen nicht optimal sind. Gibt es eine Möglichkeit, dass wir das Thema Gehaltserhöhung in einigen Monaten erneut besprechen?“

Hiermit drückst du dein Verständnis für das unternehmerische Geschehen aus und signalisierst gleichzeitig, dass eine Gehaltserhöhung für dich aber nicht vom Tisch ist. Du gibst deinem Gegenüber die Möglichkeit, später erneut auf dich zuzukommen.

2️⃣ Fehlende Performance-Argumentation
Manchmal scheitert es daran, dass du deine Leistung nicht ausreichend belegt hast. Für viele Vorgesetzte ist es wichtig, handfeste Beweise zu sehen, warum du mehr Gehalt verdienst.

Unsere Vorschlag-Reaktion:
„Welche spezifischen Ergebnisse würden Sie von mir erwarten, um in den kommenden Monaten über eine Gehaltserhöhung sprechen zu können?“

💡Tipp!

Eigenlob stinkt? Nicht im Job! Im Arbeitskontext darfst du ruhig regelmäßig deinem/ deiner Vorgesetzten vor Augen führen, was du geleistet hast - besonders, wenn die Leistung aus Eigeninitiative entsprang. Viele Vorgesetzte sind in ihrem Berufsalltag von ihren eigenen Aufgaben so eingespannt, dass von dir geleistete Änderungen, optimierte Prozesse oder vorangebrachte Projekte auch mal ungesehen bleiben. Unsere Aufforderungen also: Sprich hin und wieder darüber! Es hilft auch, wenn du deine Fortschritte und Erfolge für dich dokumentierst, um sie auch später noch zur Hand zu haben. 

3️⃣ Budget-Einschränkungen
Oft liegt es schlicht daran, dass im aktuellen Budget keine Erhöhung möglich ist. Besonders in kleineren Firmen können solche monetären Engpässe schnell auftreten, da die Wirtschaftlichkeit oftmals nicht alle Unternehmensbereiche gleichermaßen abdeckt.

Unsere Vorschlag-Reaktion:
„Ich verstehe, dass das Budget momentan begrenzt ist. Welche anderen Möglichkeiten gibt es, meine Leistung anzuerkennen? Zum Beispiel zusätzliche Urlaubstage oder flexiblere Arbeitszeiten?“

Ja, es ist ärgerlich auf bares Geld zu verzichten. Aber du darfst durchaus nach Alternativen fragen, die dir zumindest einen kleinen Vorteil bringen. Im weiteren Verlauf diesen Artikels gehen wir genauer auf mögliche Alternativen zur Gehaltserhöhung ein.

4️⃣ Du hast nicht danach gefragt
Ein häufiger Fehler: Du hast schlicht weg keine Gehaltserhöhung eingefordert. Es klingt so simpel und dennoch verpassen viele Mitarbeitende einen finanziellen Vorteil, weil sie nicht aktiv nach einer Gehaltsanpassung fragen. Auch wenn es schön wäre - aber in den wenigsten Fällen kommt dein Vorgesetzter von selbst auf dich zu, um dir eine Gehaltserhöhung anzubieten.

Unsere Vorschlag-Reaktion:
„Ich habe in den letzten Monaten zusätzliche Verantwortung in Projekten (nenne gerne hier die spezifischen Projekte) übernommen und gute Ergebnisse erzielt (gerne auch hier untermauern mit konkreten Details). Deshalb möchte ich gerne mein Gehalt neu verhandeln.“

Wenn sich dein Aufgabenbereich vergrößert, du anspruchsvollere Tätigkeiten übernommen oder eine Führungsposition im Team eingenommen hast, ist eine Gehaltserhöhung absolut gerechtfertigt. Du darfst hier pro aktiv auf deine/n Vorgesetzte*n zugehen und eine Gehaltserhöhung einfordern.

Reaktionsmöglichkeiten: Wie gehst du vor, wenn die Gehaltserhöhung ausbleibt?

Du hast dich angestrengt, hast deine Projekte erfolgreich abgeschlossen und dokumentiert und im Unternehmen scheint es - finanziell gesehen - gut zu laufen. Doch deine Forderung nach einer Gehaltserhöhung wird dennoch abgelehnt. Dass du enttäuscht bist, ist normal. Trotzdem solltest du professionell reagieren, um deine Chancen auf eine zukünftige Gehaltsanpassung zu erhöhen. Wir geben dir hier ein paar Tipps an die Hand, wie du mit der abgelehnten Gehaltserhöhung umgehen kannst.

1️⃣ Finde die Gründe heraus
Frage deine/n Vorgesetzte*n nach den genauen Gründen für die Ablehnung und bitte um Feedback. Nur so kannst du konkrete Maßnahmen ergreifen - sei es, um deine Argumentation für eine Gehaltserhöhung für das nächste Gespräch auszubauen oder dich nach Alternativen umzusehen.

2️⃣ Setze Ziele für die Zukunft
Versuche, eine klare Vereinbarung für die Zukunft zu treffen. Setze Meilensteine und mach transparent, woran du arbeiten wirst, um beim nächsten Gespräch bessere Chancen zu haben.

3️⃣ Zeige Flexibilität
Wenn das Gehalt nicht verhandelbar ist, gib deinem/ deiner Vorgesetzten die Möglichkeit, dir auf andere Weise entgegenzukommen. Im Folgenden findest du vielleicht eine Alternative, die deine Enttäuschung um die abgelehnte Gehaltserhöhung ein wenig abmildert.

Alternativen zu einer Gehaltserhöhung

Geld ist nicht alles – und manchmal bieten Unternehmen attraktive Alternativen zur Gehaltserhöhung an. Hierbei kommt es natürlich immer auf das Unternehmen, deine individuellen Wünsche und die Gunst der verantwortlichen Ansprechperson an. Dabei kannst du immer im Hinterkopf behalten: Deinem Arbeitgeber/ deiner Arbeitgeberin ist es wichtig dafür zu sorgen, dass du motiviert und zufrieden mit deinem Arbeitsplatz bleibst. Schließlich möchten auch sie Fluktuation am Arbeitsplatz vermeiden. Hier also ein paar Ideen, nach welchen Alternativen zur Gehaltserhöhung du fragen kannst:

🏖️ Mehr Urlaubstage
Work-Life-Balance ist mehr denn je ein Thema. Hast du schon darüber nachgedacht,  mehr Urlaubstage zu fordern? Zusätzliche freie Tage können dir mehr Erholung bieten und den Verzicht auf mehr Gehalt wettmachen. Im Grunde genommen hat ein Urlaubstag aus unternehmerischer Sicht schließlich auch einen Geldwert - und für dich einen Mehrwert, der sogar vielleicht über den monetären hinausgeht.

Beispiel-Satz:
„Ich verstehe, dass die monetäre Wertschätzung meiner Arbeit gerade nicht realisierbar ist. Könnten wir als Alternative zur Gehaltserhöhung über zwei zusätzliche Urlaubstage sprechen?“

🏡 Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
Ähnlich wie die Urlaubstage spielen auch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten eine große Rolle bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Ein Tag mehr Homeoffice oder Gleitzeit kann also ein attraktiver Benefit sein und dir wertvolle Entlastung bieten.

Beispiel-Satz:
„Ich verstehe, dass die monetäre Wertschätzung meiner Arbeit gerade nicht realisierbar ist. Könnten wir als Alternative zur Gehaltserhöhung über eine Optimierung meiner Arbeitsbedingungen sprechen? Ich kann mir vorstellen auf die angepasste Vergütung zu verzichten und dafür 1 Tag mehr aus dem Homeoffice zu arbeiten / Wie stehen die Chancen, meine Arbeitszeit künftig flexibel gestalten zu können?“

📚Weiterbildungsangebote:
Anstelle von Geld sind viele Unternehmen bereit, Fortbildungsprogramme und Workshops zu finanzieren. So kannst du nicht nur Weiterbildungsangebote nutzen, die innerhalb deines privaten Budgets liegen. Darüberhinaus bieten sie dir einen langfristigen Nutzen, da sie deine Karrierechancen - innerhalb deines jetzigen Unternehmens aber auch für deinen zukünftigen Berufsweg - verbessern.

Beispiel-Satz:
„Da eine Gehaltserhöhung aktuell nicht möglich ist, könnte ich eine Weiterbildung in Betracht ziehen, um mich weiterzuentwickeln und dem Unternehmen langfristig mehr Wert zu bieten.“

🎁 Zuschüsse oder Sachleistungen:
Lunch-Gutscheine, Fahrtkostenzuschüsse (zum Beispiel für das Deutschlandticket) oder ein Fitnessstudio-Abo sind oft wertvolle Benefits, die auch für das Unternehmen steuerliche Vorteile mit sich bringen. Und der Vorteil für dich: Die monetären Ausgaben, die sonst für dich anfallen würden, fallen weg. Ergo: Am Ende des Monats bleibt mehr Geld für dich übrig.

Beispiel-Satz:
„Ich verstehe, dass die Gehaltserhöhung momentan nicht möglich ist. Wäre es stattdessen möglich, dass das Unternehmen die Kosten für das Deutschlandticket (setze hier deine Wunsch Sachleistung ein) übernimmt?“

GoodCompany Alnatura verrät in ihrem Artikel, welche Benefits bei ihrem Team besonders beliebt sind.

Wann ist der Jobwechsel die einzige Lösung?

Manchmal sind alternative Benefits und rosig ausgemalte Aussichten in einer unbestimmten Zukunft nicht genug. Wenn du trotz mehrfacher Gespräche und Zielvereinbarungen keine Gehaltserhöhung erhältst oder keine Aussicht auf Verbesserung besteht, kann ein Jobwechsel die beste Lösung sein.

Überlege, ob deine aktuelle Position deine beruflichen und persönlichen Ziele erfüllt. Und auch, ob der Job deiner Persönlichkeit wirklich entspricht. Denn: Dein Charakter kann deinen beruflichen Erfolg und dein Gehalt beeinflussen. Falls dies also nicht der Fall ist, ist es eventuell an der Zeit, dich nach neuen Herausforderungen umzusehen.

Weitere Fragen rund um Gehaltserhöhung

Wann sollte ich nach einer Gehaltserhöhung fragen?
Der beste Zeitpunkt um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen, ist ungefähr nach 12 bis 18 Monaten im Unternehmen oder nach dem erfolgreichen Abschluss wichtiger Projekte.

Wie viel Geld kann ich bei meiner Gehaltserhöhung verlangen?
Es gibt keinen allgemein gültigen Wert für Gehaltserhöhungen. Sie orientiert sich an unterschiedlichen Faktoren wie die Länge deiner Betriebszugehörigkeit, deine fachlichen Qualifikationen und Erfolge oder auch die Branchen- und Unternehmenssituation. Als grober Richtwert kannst du dich an drei bis zehn Prozent orientieren. Höhere Gehaltssprünge fallen in der Regel nur bei einem Jobwechsel an. In diesem Guide haben wir zusammengefasst, wie viel Gehalt du für deine Arbeit verlangen kannst.

Erfolgreich weitermachen - auch ohne Gehaltserhöhung

Alle Argumentationen und Wunschäußerungen haben nichts gebracht - du hast keine Gehaltserhöhung bekommen. Jede*r, der schon einmal eine Gehaltsverhandlung durchgestanden hat, kann die Frustration nachvollziehen. Aber es ist kein Grund zur Panik. Wenn du die Gründe verstehst, professionell reagierst und dich über attraktive Alternativen erkundigst, kannst du immer noch das Beste für dich aus der Situation rausholen. Manchmal ist es auch eine Chance, neue Verhandlungen zu führen oder die eigenen beruflichen Ziele zu überdenken. Vielleicht ist dein Traumjob und dein Traumgehalt einfach noch da draußen.

💡Und wusstest du schon, dass viele Unternehmen bei GoodJobs Gehaltsspannen direkt angeben? Ab 2026 müssen dich Unternehmen VOR dem Bewerbungsprozess über das mögliche Einstiegsgehalt bzw. die Gehaltsspanne informieren. In Dänemark ist die sogenannte Lohntransparenz schon länger Praxis - so bewiesen Studien bereits 2018, dass dadurch die Gender Pay Gap minimiert werden kann. 

Diese Artikel könnten dich auch interessieren: 

💸 Geld für Sinn - wie viel Gehalt du verlangen kannst 

💸 New Pay: 10 Punkte für das Wunschgehalt

💸 So bekommst du, was du wirklich verdienst 

💸 4 Tipps für deine Gehaltsverhandlung