Mitarbeiterangebote zur CO2-Reduktion: 10 Maßnahmen, die euch, eurem Unternehmen und der Umwelt guttun

Dieser Artikel wurde in Kooperation mit dem Münchner Unternehmen guud geschrieben. 

In einer Welt, in der der Klimawandel eine immer größere Rolle spielt, suchen Unternehmen und ihre Mitarbeitenden nach Möglichkeiten, ihren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren. Hierbei können innovative Mitarbeiterangebote eine Schlüsselrolle spielen. Solche Initiativen erreichen eine breite Masse – besonders in großen Unternehmen – und inspirieren dazu, das eigene Verhalten im Alltag zu hinterfragen.

Diese Veränderungen werden oft im privaten Umfeld diskutiert und können so eine positive Wirkung entfalten, die sich auch auf Freund*innen und Familien erstreckt. Darüber hinaus kommen nachhaltige Mitarbeiterangebote nicht nur dem Planeten zugute, sondern steigern auch die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden.

In diesem Artikel stellen wir euch zehn Maßnahmen vor, die ihr eurem Arbeitgeber vorschlagen könnt, um den CO2-Fußabdruck zu senken – und die gleichzeitig euch als Mitarbeitenden zugutekommen.

Was sind Mitarbeiterangebote?

Mitarbeiterangebote sind Zusatzleistungen, die Unternehmen ihren Mitarbeitenden zusätzlich zum regulären Gehalt bereitstellen. Diese Angebote bieten oft steuerrechtliche Vorteile für das Unternehmen und tragen wesentlich zur Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden bei.

Nachhaltige Mitarbeiterangebote gehen noch einen Schritt weiter, indem sie ökologische und soziale Verantwortung integrieren. Sie stärken das Employer Branding, reduzieren den ökologischen Fußabdruck und können in der externen Kommunikation als attraktiver Aspekt hervorgehoben werden.

Vorteile von Mitarbeiterangeboten

✅ Steuerliche Vorteile für Unternehmen: Mitarbeiterangebote sind häufig steuerlich begünstigt, was finanzielle Einsparungen ermöglicht.

✅ Stärkung des Employer Brandings: Sie erhöhen die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber.

✅ Erhöhte Mitarbeitendenzufriedenheit: Führt oft zu weniger Krankheitsausfällen und einer geringeren Fluktuation.

✅ Finanzielle Vorteile für Mitarbeitende: Viele Angebote können kostensparend oder sogar kostenfrei genutzt werden.

10 Mitarbeiterangebote, die auf die Klimaziele eures Unternehmens einzahlen

1. Fahrradleasing als Mitarbeiterangebot 

🚲 Fahrradleasing ist eine ausgezeichnete Möglichkeit für Unternehmen, umweltfreundliche Mobilität zu fördern. Mitarbeitende können Fahrräder oder E-Bikes kostengünstig leasen, was nicht nur die Gesundheit fördert, sondern auch den CO2-Ausstoß reduziert. Anbieter wie Jobrad bieten flexible Lösungen an.

🤩 Vorteil für das Unternehmen: Reduzierung des CO2-Fußabdrucks und Förderung der Gesundheit der Mitarbeitenden.

😍 Benefit für Mitarbeitende: Zugang zu umweltfreundlicher Mobilität zu günstigen Konditionen.

🌍 Impact für den Planeten: Verringerung der Verkehrsbelastung und der damit verbundenen Emissionen.

💡 Beispiel für das Impact Potenzial von Fahrradleasing: Wenn Pendelnde ihren Arbeitsweg täglich mit dem Auto zurücklegen, entstehen dadurch jährlich 1.315 kg CO2-Äquivalente pro Person.

💯 Würden 100 Mitarbeitende diesen Weg vollständig mit dem Fahrrad zurücklegen, könnte ein Unternehmen jährlich 130 Tonnen CO2-Äquivalente einsparen.

🔍 Reality Check: Realistischer ist es jedoch anzunehmen, dass das Fahrrad an einem Tag pro Woche das Auto ersetzt. Selbst dann kann das Unternehmen immer noch über 25 Tonnen CO2-Äquivalente pro Jahr einsparen – das entspricht mehr als 20 Flügen von München nach New York und zurück!

2. Gesunde und nachhaltige Verpflegung als Mitarbeiterangebot

🥕 Bio-regionale und pflanzliche Lebensmittel in der Kantine sind nicht nur gesund, sondern auch umweltfreundlich. Eine Umstellung auf mehr pflanzliche Optionen kann den CO2-Ausstoß erheblich senken.

🤩 Vorteil für das Unternehmen: Verbesserung der Gesundheit der Mitarbeitenden und Reduzierung des CO2-Fußabdrucks.

😍 Benefit für Mitarbeitende: Zugang zu gesunden und nachhaltigen Lebensmitteloptionen.

🌍 Impact für den Planeten: Signifikante Reduktion von CO2-Emissionen durch bewusste Ernährungsentscheidungen.

💡 Beispiel für das Impact Potenzial von Fahrradleasing: Ein Kaffee mit 0,2 l Hafermilch statt Kuhmilch spart 0,22 kg CO2-Äquivalente ein.

💯 Würden 100 Mitarbeitende ein Jahr lang Hafer- statt Kuhmilch in ihrem Kaffee trinken, könnte ein Unternehmen 5 Tonnen CO2-Äquivalente einsparen.

🔍 Reality Check: Selbst wenn nur die Option gegeben wird, und sich 50 % der Belegschaft für die Hafermilch entscheiden, sind es immer noch 2,5 Tonnen CO2-Äquivalente. Das entspricht der jährlichen CO2-Bindung von 200 Buchen!

3. Monetärer Zuschuss zum nachhaltigen Einkauf als Mitarbeiterangebot

🎫 Mit Gutscheinen oder Benefit-Karten wie der guudcard können Unternehmen den nachhaltigen Lebensstil ihrer Mitarbeitenden fördern. Die Sachbezugskarte guudcard, die von Unternehmen mit 50 Euro pro Mitarbeiter*in und Monat steuerfrei beladen wird, ermöglicht Einkäufe bei über 10.000 nachhaltigen Anbietern deutschlandweit. Ob Bioladen, Fahrradgeschäft, Second-Hand-Shop, Kunst & Kultur, Mobilität oder Sport – hier ist für alle etwas Passendes dabei.

🤩 Vorteil für das Unternehmen: Steuerliche Vorteile und Stärkung des Employer Brandings.

😍 Benefit für Mitarbeitende: Unterstützung im nachhaltigen Alltag und Flexibilität beim Einsatz der guudcard.

🌍 Impact für den Planeten: Unterstützung lokaler und umweltfreundlicher Geschäfte reduziert den ökologischen Fußabdruck.

💡 Impact Potenzial: Gutscheine für nachhaltigen Einkauf haben einen erheblichen Einfluss auf die nachhaltige Entwicklung der Region. Jeder Euro, der auf die Karten geladen wird, kommt nicht nur den Mitarbeitenden zugute, sondern stellt auch eine direkte Investition in die nachhaltige Entwicklung der Region dar.

💯 Ein Unternehmen kann so gemeinsam mit 100 Mitarbeitenden jährlich 60.000 Euro oder mehr in Nachhaltigkeit investieren. Dies beeinflusst auch den generellen Konsum, da Mitarbeitende neue Orte entdecken, ihre Einkaufsgewohnheiten hinterfragen und gegebenenfalls anpassen.

4. ÖPNV-Zuschüsse als nachhaltiges Mitarbeiterangebot

🚎 Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel wie das Deutschlandticket sind besonders in städtischen Gebieten effektiv. Sie fördern umweltfreundliches Pendeln und senken die CO2-Emissionen.

🤩 Vorteil für das Unternehmen: Steuerfreie Gewährung von Zuschüssen reduziert die Lohnnebenkosten.

😍 Benefit für Mitarbeitende: Kosteneinsparungen bei der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel.

🌍 Impact für den Planeten: Reduzierung des individuellen CO2-Ausstoßes durch weniger Autofahrten.

💡 Impact Potenzial:Durch den Umstieg vom PKW auf den ÖPNV können pro Mitarbeitendem und durchschnittlicher Pendelstrecke 1,77 kg CO2-Äquivalente eingespart werden. Das ergibt ein jährliches Einsparpotenzial von 814 kg CO2-Äquivalenten pro Person.

💯Wenn 100 Mitarbeitende einen Tag pro Woche auf den ÖPNV umsteigen, kann das Unternehmen 16 Tonnen CO2-Äquivalente vermeiden – das entspricht fast 50.000 km mit dem PKW!

5. Homeoffice-Optionen als flexibles Mitarbeiterangebot

🏡 Homeoffice reduziert den Bedarf an Pendelverkehr und bietet Flexibilität im Arbeitsalltag. Dies spart nicht nur Zeit, sondern senkt auch die CO2-Emissionen erheblich.

🤩 Vorteil für das Unternehmen: Einsparungen bei Büroressourcen und erhöhte Zufriedenheit bei den Mitarbeitenden.

😍 Benefit für Mitarbeitende: Höhere Flexibilität und bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

🌍 Impact für den Planeten: Verringerung des CO2-Ausstoßes durch weniger Pendelverkehr.

💡 Impact Potenzial: Wenn ein*e Mitarbeitende*r zwei Tage pro Woche im Homeoffice arbeitet und dadurch 20 km weniger pro Tag pendelt, spart das jährlich etwa 0,5 Tonnen CO2 pro Person.

💯 Bei 100 Mitarbeitenden summiert sich dies auf 50 Tonnen CO2 pro Jahr.

6. Nachhaltige Geschenke als kreatives Mitarbeiterangebot

🎁 Da es oft schwierig ist, für jede Person im Team ein passendes Geschenk zu finden – beispielsweise kommt eine Flasche Wein bei Nicht-Alkoholtrinkenden nicht gut an und bei Süßigkeiten hat jede*r einen individuellen Geschmack – können Unternehmen bei Anlässen wie Geburtstagen, Jubiläen oder Weihnachten auf nachhaltige Optionen wie den guudschein setzen. Dieser Universalgutschein kann bei über 40 nachhaltigen Onlineshops und Spendenoptionen eingelöst werden.

🤩 Vorteil für das Unternehmen: Einfache Administration und steuerfreie Gewährung bis zu einem bestimmten Betrag.

😍 Benefit für Mitarbeitende: Freiheit, den Gutschein nach persönlichen Vorlieben zu nutzen.

🌍 Impact für den Planeten: Förderung von nachhaltigem Konsum durch gezielte Einkaufsentscheidungen.

💡 Impact Potenzial: Durch den Einsatz von Universalgutscheinen wie dem guudschein wird das Risiko minimiert, dass unpassende Geschenke im Müll landen, da jede Person sich ihr Geschenk selbst aussuchen kann. Dies steigert nicht nur die Zufriedenheit, sondern sorgt auch dafür, dass die Auswahl den individuellen Vorlieben entspricht. Zudem bietet der guudschein die Möglichkeit, den Betrag an eine Organisation der Wahl zu spenden, wenn man nichts für sich selbst auswählen möchte. Auf diese Weise kann jeder einen positiven Beitrag leisten und einen nachhaltigen Impact erzielen.

7. Nachhaltige Fortbildungen als wertvolles Mitarbeiterangebot

📚 Workshops oder Seminare zu nachhaltigen Themen bieten eine wertvolle Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung. Anbieter wie The Week bieten Programme an, die das Umweltbewusstsein schärfen.

🤩 Vorteil für das Unternehmen: Stärkung des Umweltbewusstseins innerhalb der Belegschaft.

😍 Benefit für Mitarbeitende: Zugang zu wertvollem Wissen und neuen Kompetenzen.

🌍 Impact für den Planeten: Förderung nachhaltiger Praktiken im Berufs- und Privatleben.

💡 Ein Beispiel für einen Anbieter ist The Week. Diese Gruppenerfahrung unterstützt Menschen dabei, zu verstehen, welche Auswirkungen der Klimawandel auf uns hat und welche Maßnahmen wir dagegen ergreifen können.

8. Getränkespender als umweltfreundliches Mitarbeiterangebot

💦 Die Installation von Wasserspendern im Büro reduziert den Verbrauch von Einwegplastikflaschen erheblich. Anbieter wie Re:Drink bieten innovative Lösungen an.

🤩 Vorteil für das Unternehmen: Einsparungen durch geringeren Flaschenverbrauch, reduzierte Abfallkosten, geringere Logistik.

😍 Benefit für Mitarbeitende: Zugang zu frischen Getränken ohne Einwegplastik.

🌍 Impact für den Planeten:Verringerung des Plastikmülls oder Flaschenverbrauchs und des CO2-Fußabdrucks.

💡Impact Potenzial: Ein Getränkespender reduziert den CO2-Ausstoß um über 90 % im Vergleich zu Flaschengetränken. Bei einem durchschnittlichen Konsum von 510 Flaschen pro Mitarbeitendem und Jahr können durch die Umstellung auf einen Getränkespender etwa 215 kg CO2 pro Person eingespart werden.

💯 Bei 100 Mitarbeitenden ergibt sich ein jährliches Einsparpotenzial von 21,5 Tonnen CO2 – das entspricht dem Schmelzen von 60 qm sommerlicher Eisfläche in der Arktis! (Quelle: Re:Drink)

9. Nachhaltige Altersvorsorge als langfristiges Mitarbeiterangebot

🧓 Eine betriebliche Altersvorsorge, die in nachhaltige Projekte investiert, bietet Sicherheit für die Zukunft. Anbieter wie Fair Pension setzen auf ethisch vertretbare Investitionen.

🤩 Vorteil für das Unternehmen: Attraktive Altersvorsorgeoptionen stärken die langfristige Mitarbeiterbindung.

😍 Benefit für Mitarbeitende: Sicherheit durch Investitionen in zukunftsorientierte Projekte.

🌍 Impact für den Planeten: Unterstützung von Projekten mit positiven ökologischen und sozialen Effekten.

10. Fitnessmitgliedschaften als gesundheitsförderndes Mitarbeiterangebot

💪 Unterstützung von Fitnessmitgliedschaften fördert die Gesundheit der Mitarbeitenden. Anbieter wie EGYM Wellpass und Urban Sports Club bieten vielfältige Optionen an.

🤩 Vorteil für das Unternehmen: Förderung der Gesundheit kann Krankheitsausfälle reduzieren.

😍 Benefit für Mitarbeitende: Zugang zu Fitnessangeboten mit Fokus auf ganzheitliche Gesundheit.

🌍 Impact für den Planeten: Indirekt durch Förderung eines gesunden Lebensstils, der oft mit umweltfreundlichen Entscheidungen einhergeht.

💡 guud to know: Mit dem Mitarbeiterangebot der guudcard können Mitarbeitende auch Sportangebote über den Urban Sports Club nutzen. Sie haben die Freiheit, ihr Budget für regionale Einkäufe, deutschlandweite Mobilität oder sportliche Aktivitäten zu verwenden.

Nachhaltige Mitarbeiterangebote vorschlagen – was solltest du dabei beachten?

Wenn du deinem Arbeitgeber nachhaltige Benefits vorschlagen möchtest, ist es wichtig, den Mehrwert klar zu kommunizieren.

✅ Finanzielle Vorteile: Zeige auf, wie steuerliche Vorteile Kosten senken können.
✅ Employer Branding: Betone, wie solche Angebote das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren.
✅ Mitarbeiterzufriedenheit: Erkläre, wie sie die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden stärken.
✅ Externe Kommunikation: Nutze die Benefits zur Verbesserung des Unternehmensimages.

💡 guud Tipp: Konkrete Rechenbeispiele zur Kosten- oder CO2-Ersparnis sind besonders wirkungsvoll, um die Geschäftsführung zu überzeugen. Verwende spezifische Beispiele und Berechnungen, um deine Argumente zu untermauern.

Fazit: Mitarbeiterangebote als nachhaltige Investition in die Zukunft

Nachhaltige Mitarbeiterangebote sind eine Investition in die Zukunft – sowohl für das Unternehmen als auch für die Umwelt. Sie stärken nicht nur das Employer Branding und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden, sondern leisten auch einen wertvollen Beitrag zur ökologischen und sozialen Verantwortung des Unternehmens. Indem du deinem Arbeitgeber solche Benefits vorschlägst oder selbst Initiativen startest, kannst du aktiv zur Schaffung einer nachhaltigeren Arbeitsumgebung beitragen.

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Über guud 

guud inspiriert Menschen zu einem nachhaltigen Lebensstil durch innovative Mitarbeiterangebote und ermöglicht es Unternehmen, bewusste Konsumentscheidungen ihrer Mitarbeitenden zu fördern. Die beiden Hauptprodukte sind die guudcard, eine Benefitkarte, die monatlich mit 50 Euro für nachhaltigen Einkauf, Mobilität oder Sport verwendet werden kann, und der guudschein, ein Universalgutschein für nachhaltige Onlineshops. Links siehst du die Co-Gründerinnen Susanna Mur und Alina Friedrichs mit der guudcard und dem guudschein.