Talent- und Teamkulturmanager:in – Recruiting & Personalentwicklung

Für die Position Talent- und Teamkulturmanager:in – Recruiting & Personalentwicklung (m/w/*) bei Tausche Bildung für Wohnen e.V. suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die mit Leidenschaft für Chancengerechtigkeit unser Team bei der Personalgewinnung und -entwicklung nachhaltig unterstützt.

Werde Teil unserer Tauschfamilie und gib Deinem Tun einen Sinn, indem Du gemeinsam mit uns für mehr Chancengerechtigkeit eintrittst!

1. Start: Ab 01.05.2025
2. Bewerbungsfrist: 31.03.2025
3. Orte: NRW, Ruhrgebiet & Homeoffice
4. Stellenumfang: 30 Std/Woche | 75% Stelle

Bewerbungsprozess

1. Erste Runde: Bewerbungsgespräche vom 10. bis 12. März
2. Zweite Runde: Bewerbungsgespräche vom 25. bis 31. März
3. Hospitation & finale Auswahl: 01. bis 14. April

Tausche Bildung für Wohnen e.V. ist ein vielfach ausgezeichnetes und wachsendes Sozialunternehmen mit fünf Standorten im Ruhrgebiet und einem Standort in Hamburg. Wir setzen uns für eine chancengerechte Gesellschaft ein, indem wir junge Erwachsene im Rahmen eines Bundesfreiwilligendienstes als Bildungspat:innen ausbilden und sie in strukturell benachteiligten Stadtteilen einsetzen. Diese erhalten im Gegenzug mietfreies Wohnen in vereinseigenen WGs und ein Taschengeld, während sie armutsbelasteten Kindern Lernförderung, Freizeitgestaltung und Ferienbetreuung bieten.

Als Bildungsorganisation aus dem Ruhrgebiet, in dem Menschen aus mehr als 150 Nationen das Zusammenleben seit vielen Jahrzehnten üben, wollen wir aktiv etwas gegen noch bestehende blinde Flecken in Bezug auf Rassismus und andere Unterdrückungssysteme sowie Diskriminierungsformen tun. Wir wollen zu mehr Chancengerechtigkeit beitragen und auch auf Mitarbeitenden-Ebene als Vorbilder und Identifikationsfiguren für unsere Bildungspat:innen und Kinder fungieren. Wir erkennen die Erfahrungen von Menschen, die von Diskriminierung und struktureller Ungerechtigkeit betroffen sind an, und setzen uns aktiv für mehr Gerechtigkeit ein. Daher sprechen wir ausdrücklich Menschen mit Diskriminierungserfahrungen an, die ihre Lebenserfahrungen und ihre Kraft gemeinsam mit uns in die Überwindung von diskriminierenden Denk- und Verhaltensweisen auf allen gesellschaftlichen Ebenen investieren möchten und die sich mit unseren Kindern, deren Eltern und Lebensumständen identifizieren können. Wir erarbeiten verschiedene Formate, die als geschützter Raum für einen sicheren Austausch dienen. Dabei sind wir uns auch darüber bewusst, dass dieses Vorhaben nie "fertig" sein wird. Deswegen arbeiten wir kontinuierlich an der Verbesserung dieser Angebote.

1. (Assistenz) Strategische:r Personalplaner:in Du gestaltest gemeinsam mit den Vorständinnen eine vorausschauende Personalstrategie, die unsere Teams nachhaltig stärkt. Dabei hast Du nicht nur Zahlen und Pläne im Blick, sondern auch die Menschen dahinter.
2. Du analysierst und planst den Personalbedarf mit einem Blick für Zukunftssicherheit und Organisationswachstum
3. Du entwickelst nachhaltige Personalstrategien im engen Austausch mit den Vorständinnen
4. Du setzt kreative Employer Branding-Maßnahmen um, um TBfW als wertschätzenden Arbeitgeber sichtbar zu machen
5. Du identifizierst neue Zielgruppen für unser Recruiting und findest innovative Wege, sie für uns zu begeistern
6. Du entwickelst ein Programm zur langfristigen Nachfolgeplanung, um Kontinuität und Wissenstransfer zu sichern
7. Du unterstützt die Personalplanung für unsere zukünftigen Franchise-Standorte, damit unsere Werte und Strukturen überregional wirken
8. Recruiter:in Du findest die Menschen, die unsere Vision teilen, und schaffst einen einladenden Bewerbungsprozess, der zeigt, wie wir bei TBfW arbeiten – wertschätzend, fair und auf Augenhöhe.
9. Du entwickelst eine langfristige Recruitingstrategie, um engagierte Talente für TBfW zu gewinnen
10. Du erstellst ansprechende und authentische Stellenanzeigen, die die Kultur von TBfW widerspiegeln
11. Du optimierst Bewerbungsprozesse, um sie effizient, inklusiv und wertschätzend zu gestalten
12. Du förderst Diversity Recruiting und sorgst dafür, dass unsere Teams so vielfältig sind wie die Gesellschaft
13. Du kooperierst eng mit dem Marketing, um TBfW als sinnstiftenden Arbeitgeber sichtbar zu machen
14. Du baust aktiv einen Talentpool auf und sprichst potenzielle neue Teammitglieder proaktiv an
15. Du entwickelst innovative Recruiting-Strategien und bringst kreative Ideen ein
16. Du begleitest neue Mitarbeitende im Onboarding und sorgst für einen wertschätzenden Einstieg
17. Personalentwickler:in und -bindung Du begleitest Menschen in ihrer Entwicklung, stärkst ihre Potenziale und sorgst dafür, dass sie sich langfristig mit TBfW verbunden fühlen.
18. Du entwickelst und gestaltest maßgeschneiderte Personalentwicklungsprogramme
19. Du begleitest Mitarbeitende individuell auf ihrem beruflichen und persönlichen Weg
20. Du führst wertschätzende Feedback- und Entwicklungsgespräche, die echte Weiterentwicklung ermöglichen
21. Du identifizierst Bedarfe für Kompetenzentwicklung und schaffst Angebote, die zu den Menschen und TBfW passen
22. Du integrierst Diversitäts- und Inklusionsziele in die Personalentwicklung, um allen gleiche Chancen zu ermöglichen
23. Beziehungs-/Gemeinschaftsmanager:in
24. Du gestaltest eine positive Teamkultur und schaffst Räume für echte Verbindung und Austausch
25. Du begleitest Teams in ihrer Zusammenarbeit und unterstützt sie dabei, Herausforderungen gemeinsam zu lösen
26. Du unterstützt mit Empathie und Fachwissen beim Konfliktmanagement – idealerweise durch Supervision oder Mediation
27. Du planst und führst inspirierende Teamentwicklungsworkshops durch, die den Zusammenhalt stärken
28. Du begleitest Kulturwandel-Prozesse in der Organisation, damit TBfW dynamisch und zukunftsfähig bleibt
29. Resilienz- und Gesundheitsmanager:in Du setzt dich dafür ein, dass sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen, gesund bleiben und ihre innere Stärke entfalten können.
30. Du integrierst Gesundheitsförderung als festen Bestandteil unserer Unternehmenskultur
31. Du entwickelst Maßnahmen zur Resilienzförderung, die Teams und Einzelpersonen nachhaltig stärken
32. Du schaffst ein vielfältiges und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld, in dem alle ihr Potenzial entfalten können

Wir planen, in den nächsten Jahren zu wachsen und unsere Organisation weiterzuentwickeln. Daher benötigen wir im Bereich Personal gezielte Unterstützung, um nachhaltige Strukturen aufzubauen und neue Talente zu gewinnen.

Wir suchen eine:n Talent- und Teamkulturmanager:in – Recruiting & Personalentwicklung, die:der unser Team mit strategischem Weitblick und operativer Kompetenz unterstützt, um qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen, sie langfristig zu begleiten und ihre Entwicklung zu fördern.

Bei uns geht es immer um Haltung, also wie wir miteinander umgehen. Daher bist Du bei uns richtig, wenn:

1. Du mit unseren Werten wie Vertrauen, Offenheit und Chancengerechtigkeit resonierst.
2. Du begeistert bist, kreative Lösungen für Herausforderungen zu finden und Verantwortung übernimmst.
3. Du mutig bist, auch unkonventionelle Wege zu gehen und Neues auszuprobieren.
4. Du Teamkultur als ein Schlüsselelement für die Organisationsentwicklung betrachtest.
5. Du Dich aktiv für den Abbau von Diskriminierung und die Förderung von Vielfalt und Inklusion einsetzen möchtest.

Was Du mitbringen solltest

Du musst nicht zwangsläufig studiert haben, um Dich bei uns zu bewerben. Wir bewerten eine Ausbildung, Arbeits- und Lebenserfahrung als gleichwertig zu einer akademischen Laufbahn. Bewirb Dich auch, wenn nicht alles Geforderte auf Dich zutrifft:

1. Ausbildung oder Studium in einem relevanten Bereich (z. B. Personalmanagement, Psychologie, Sozialwissenschaften, Gesundheitsmanagement, Erziehungswissenschaften o.ä)
2. Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung, Gesundheitsmanagement, Teamentwicklung und/oder in der Begleitung und Führung von Mitarbeitenden.
3. Kompetenzen in der Moderation/Mediation und Begleitung von Gruppenprozessen.
4. Organisatorisches Geschick, strategisches Denken und Erfahrung im Projektmanagement.
5. Kreativität und Innovationsgeist, um neue Ansätze und Methoden zu entwickeln.
6. Hohes Einfühlungsvermögen und Freude an der Arbeit mit Menschen.
7. Sensibilität und Bewusstsein für Diversität, Inklusion und chancengerechte Personalprozesse.

Was Du nicht mitbringen solltest

Was wir wirklich gar nicht mögen, ist Diskriminierung jeglicher Art. Vorurteile sind erstmal okay, jede:r hat ja welche – solange Du bereit bist, diese abzulegen und neue Erfahrungen zu machen. Was außerdem für uns nicht geht, sind:

1. Bedenkenträgerei und eine "Das geht nicht"-Mentalität.
2. Eingefahrene Herangehensweisen.
3. Regel- und Leitlinien-Liebhaberei.
4. Verharren in Sorge, etwas falsch zu machen.
5. Arbeiten nach Schema F.

1. Visionsgesteuerte Führung, rollenbasiertes Arbeiten und eine Kultur des Vertrauens und der Offenheit.
2. Eine Anstellung mit 30 Stunden pro Woche.
3. Befristung mit Option auf Entfristung nach einem Jahr – wie in jeder Beziehung sollten wir uns erst kennenlernen, bevor wir uns fester aneinanderbinden.
4. Transparentes Gehaltsmodell mit fairer Bezahlung, angelehnt an einen Mittelwert aus TVöD 9, 12 & 13 SuE mit jährlicher Gehaltserhöhung. Alle erhalten bei uns das gleiche Gehalt, unabhängig von Verhandlungsgeschick zu gewährleisten.
5. Individuelle Regelung zu Arbeitsbedingungen und Homeoffice.
6. Unkomplizierter Überstundenabbau oder –aufbau für Flexibilität bei privaten Engpässen.
7. Erhöhte Kinderkrankentage.

Hier geht´s zum Video-Clip über uns als Arbeitgeber: https://youtu.be/nC7oo-g3uuA

Hier geht´s zu den 8 Gründen, warum Du für uns arbeiten solltest: https://tauschebildung.org/job/