Recruiter*in für nachhaltig wachsendes Sozialunternehmen

Mehr Wertschätzung für Natur und Lebensmittel – das ist unsere Vision, die uns als Gesamtorganisation mit über 200 Mitarbeitenden antreibt und für die wir die motiviertesten Talente finden, begeistern und gewinnen möchten. Dafür und zur Verstärkung unseres Teams „Mensch und Kultur“ suchen wir dich als

Recruiter*in

in Voll- oder Teilzeit.

1. Ob Kommunikationsexpert*in oder Full-Stack Entwickler*in – als Recruiter*in steuerst du verschiedenste Recruitingprozesse und arbeitest eng mit den Hiring Manager*innen zusammen, um den fachlich und menschlich passenden Match fürs Team zu finden.
2. Du übernimmst das Screening eingehender Bewerbungen, führst die digitalen Kennenlerngespräche, koordinierst die Fachgespräche und begleitest sowohl die Hiring Manager*innen als auch die Kandidat*innen während des gesamten Prozesses.
3. Wer sich bei uns bewirbt, soll uns natürlich von unserer besten Seite kennenlernen. Für eine optimale Candidate Experience kommunizierst du zuverlässig und wertschätzend mit unseren Bewerber*innen und vermittelst unsere besondere AckerKultur – so bleiben wir mit unserer Mission im Kopf und im Herzen, auch wenn es mit der konkreten Stelle zu diesem Zeitpunkt nicht klappt.
4. Welcher Kanal ist für welche Stelle der richtige? Und gibt es vielleicht noch passendere? Mit diesen Fragen beschäftigst du dich und findest mit deinem Recherche- und Analysetalent kreative Wege, um auch spezielle Bewerber*innengruppen anzusprechen.
5. Im Rahmen unserer Organisationsentwicklung entwickelst du bei Bedarf auch unsere Recruitingprozesse und Tools weiter.
6. Du ackerst auf bereits gut vorbereitetem Boden und findest im Team Mensch und Kultur kompetente Sparringspartner*innen zu allen Themen.

1. Du stehst mit Herz und Spaten hinter unserer Vision, hast Lust, einen Beitrag zu einer nachhaltigeren Gesellschaft zu leisten und bist motiviert, die besten Talente für unsere Mission zu gewinnen. 
2. Ein abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung sind toll, aber wie wir auf dem Acker auch krummes Gemüse schätzen, freuen wir uns ebenso über spannende, nicht-geradlinige Lebensläufe. Wichtig sind uns vor allem deine praktischen Erfahrungen im Recruiting für eine breite Palette unterschiedlicher Stellenprofile.
3. Du bist aufgeschlossen und kommunikativ: Wenn du an einem Tag mit fünf Vorstellungsgesprächen aufwachst, freust du dich darauf und bist gespannt, welche interessanten Menschen du kennenlernen wirst. Dabei fällt es dir leicht, dich in die Situation der Bewerber*innen hineinzuversetzen und mit ihnen immer offen, empathisch und wertschätzend zu kommunizieren. Neben Erfahrungen in der Interviewführung sind hier sehr gute deutsche Sprachkenntnisse essenziell.
4. Du hast Spaß daran, mit unseren Fachteams als „interne Servicestelle“ zusammenzuarbeiten und sie tatkräftig und vorausschauend in ihren Hiringprozessen zu unterstützen. 
5. Du bist sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen und organisierst dich und deinen Arbeitsalltag mit digitalen Tools. Idealerweise hast du bereits mit Personio oder einer vergleichbaren Recruiting-Software gearbeitet.
6. Du bist New Work und Startup-affin, arbeitest gern daten- und kennzahlenorientiert, möchtest Dinge bewegen, bringst eigene Ideen und Lösungen ein und hast ein sehr gutes Verständnis für gesamtunternehmerische Prozesse und Implikationen.
7. Dein Blick fürs Detail und deine schnelle Auffassungsgabe sind legendär und helfen dir dabei, immer und überall den Überblick zu behalten.
8. Du überzeugst mit deinem gewinnenden Auftreten, deiner empathischen Persönlichkeit, deinem Humor, deiner Kommunikationsstärke und deinem Teamgeist und passt damit perfekt zu Acker.

1. Ein besonders sympathisches, motiviertes Team, das sich leidenschaftlich und mit #herzundspaten für innovative Bildung und für mehr Wertschätzung von Natur und Lebensmitteln einsetzt.
2. Die Chance, in einem stetig, aber nachhaltig wachsenden Sozialunternehmen mit Start-Up-Charakter und viel #tschacker an spannenden Aufgaben zu wachsen und zu lernen.
3. Eine offene, ehrliche Kommunikation und ein wertschätzender Umgang miteinander sind bei uns #ährensache. Wir lieben Feedback und fördern neben regelmäßigen Feedback- und Stärkenentwicklungsgesprächen eine aktive und situative Lernkultur.
4. Flexible Arbeitszeiten mit vielen Freiheiten: Teilzeit ist bei uns gelebte Kultur, nicht die mit Stirnrunzeln betrachtete Ausnahme – du entscheidest dich für das Arbeitszeitmodell, das am besten zu deinem Lebensentwurf passt.
5. Unsere flexibel gestalteten Räumlichkeiten bieten beste Bedingungen für konzentrierte Stillarbeit aber auch kollaborative Projekte und natürlich einen kleinen AckerSchnack zwischendurch. Selbstverständlich kannst du auch jederzeit von Zuhause arbeiten.
6. 1:1-Gespräche beim Spaziergang um den Badesee, ein gemeinsamer Hackathon auf unserem BüroAcker (komplett analog versteht sich) oder ein Feierabendbier (mit Werwolfrunde) am Sandstrand – das ist unser einmaliges Arbeitsumfeld in und auf dem Gelände der Berliner Malzfabrik.
7. Wir mögen uns. Wirklich. Darum freuen wir uns neben dem wöchentlichen Check-In und den regelmäßigen großen Teammeetings ganz besonders auf das jährliche Retreat mit viel Raum für Austausch, Entwicklung, Spiel, Spaß und nicht zu vergessen dem legendären AckerKaraoke.  
8. Und last but not least bieten wir faire Gehaltsstrukturen, bis zu 35 Tage Urlaub (für Erholung und berufliche oder persönliche Weiterentwicklung), ein Weiterentwicklungsbudget, einen Zuschuss zur nachhaltigen Altersvorsorge und Mobilitätszuschläge.