Unser Recruitingprozess ist klar, transparent und unkompliziert. Nachdem die Bewerbungsunterlagen bei uns eingegangen sind, sichten wir sie sorgfältig im Team und prüfen, ob eine glaubhafte fachliche Vorerfahrung sowie eine eindeutige Eignung für die jeweilige Aufgabe erkennbar sind. Ebenso wichtig ist für uns, dass die Person zu unserem wertebasierten Vereinsverständnis passt und sich mit unserem Engagement für die Rechte von Geflüchteten identifizieren kann.

Am Prozess beteiligt sind in der Regel die zukünftigen Teamkolleg*innen sowie eine verantwortliche Person aus der Geschäftsführung oder Koordination. Wir möchten, dass alle, die später eng zusammenarbeiten, von Anfang an ein Gefühl dafür entwickeln können, ob die Chemie stimmt und ob sich eine vertrauensvolle Zusammenarbeit abzeichnet.

Es gibt keine Assessment-Center, Tests oder Aufgaben, die gelöst werden müssen. Unser Fokus liegt auf einem offenen Gespräch, in dem wir sowohl fachliche Kompetenzen als auch persönliche Motivation und Haltung kennenlernen möchten. Meistens handelt es sich um eine einzelne Gesprächsrunde; nur in Ausnahmefällen kann ein zweites Gespräch sinnvoll sein – etwa wenn mehrere Personen im Team einbezogen werden sollen.

Probearbeiten ist bei uns nicht vorgesehen. Stattdessen setzen wir auf ein wertschätzendes, ehrliches Kennenlerngespräch, in dem beide Seiten prüfen können, ob die Erwartungen und Rahmenbedingungen zusammenpassen. Im Anschluss an das Gespräch melden wir uns zeitnah zurück – in der Regel innerhalb einer Woche –, damit der Prozess für alle Beteiligten verlässlich und planbar bleibt.