Leiter*in Beratung im Bildungssektor

Ein Start-Up zum Erfolg führen: Deine Chance etwas zu bewegen!

Der SKala-CAMPUS ist ein Online-Fortbildungsanbieter für sozial Engagierte. Er befähigt Menschen und Non-Profits, um die Gesellschaft von morgen mitzugestalten und hat sich in den letzten Jahren als PHINEO-Projekt zu einem relevanten Bildungsanbieter entwickelt. Er leistet einen maßgeblichen Beitrag, Zivilgesellschaft in Deutschland zu stärken und widerstandsfähiger zu machen. In der bisherigen Explorationsphase wurden unterschiedlichste Bildungsformate entwickelt und erprobt. Die Lernkurve war steil und manchmal auch steinig.

Der Mitgründer von PHINEO, Klaus Becker, und PHINEO als Organisation haben den SKala-CAMPUS nun als Sozialunternehmen gegründet, mit allem, was dazu gehört. Mit neuen Geschäftsfeldern und einer neuen strategischen Gesamtausrichtung soll der SKala-CAMPUS in Zukunft zu einem zentralen zivilgesellschaftlichen Bildungsakteur werden.

In den vergangenen Monaten haben wir unser Team auf zehn Personen erweitert und bereiten nun den nächsten großen Schritt vor: den strategischen Aufbau eines weiteren zentralen Geschäftsbereichs – der Beratung. Mit diesem Bereich möchten wir Non-Profit-Organisationen nicht nur mit Wissen, sondern auch mit individueller Begleitung und strategischer Unterstützung bei ihrer Weiterentwicklung zur Seite stehen.

Hierfür suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Leiter*in Beratung im Bildungssektor

Als Leitung Beratung in unserem Start-Up übernimmst du eine zentrale Rolle beim strategischen und operativen Aufbau unseres gesamten Consulting-Bereichs. Du übersetzt unsere inhaltlichen Schwerpunkte in wirkungsvolle, skalierbare Beratungsangebote. Dabei begleitest du Organisationen von der ersten Anfrage bis zur konkreten Umsetzung und trägst wesentlich zur Weiterentwicklung unseres Beratungsverständnisses bei.

Konkret umfassen deine Tätigkeiten u.a.

1. Strategischer und operativer Aufbau unseres Beratungsbereichs
2. Erstkontakt, Bedarfsanalyse und Angebotserstellung für interessierte Non-Profit-Organisationen
3. Akquise-Verantwortung für das Tätigkeitsfeld Beratung im Skala-CAMPUS
4. Strukturierung und Steuerung des gesamten Beratungsprozesses – von der Anfrage bis zur Umsetzung
5. Entwicklung von maßgeschneiderten Beratungsprozessen und -formaten, die auf die jeweiligen Organisationsziele abgestimmt sind
6. Begleitung von Organisationen bei strategischen Fragen, insbesondere zu Themen wie, Strategie, Finanzierung, Wirkung, Fundraising, Personal- und Organisationsentwicklung und Skalierung
7. Durchführung von Workshops, Strategie-Sessions oder Coachings (online oder in Präsenz)
8. Aufbau und fachliche Führung eines kleinen Beratungsteams

1. Freude daran hast, gemeinnützige Organisationen auf ihrem Weg zu begleiten und gesellschaftlichen Wandel mitzugestalten
2. mehrjährige Beratungserfahrung mitbringst – idealerweise im Non-Profit Management
3. komplexe Sachverhalte schnell erfassen und strukturiert in umsetzbare Lösungen übersetzen kannst
4. gerne im direkten Kontakt mit Kund:innen arbeitest und dabei souverän, empathisch und lösungsorientiert kommunizierst
5. selbst schon einmal in einer Non-Profit / einem Sozialunternehmen gearbeitet hast
6. ein gutes Gespür für Menschen, Prozesse und Wirkung hast
7. eigenverantwortlich, strukturiert und teamorientiert arbeitest
8. dich in einem dynamischen, sinnorientierten Start-up-Umfeld wohlfühlst und Lust auf Teamarbeit, Mitgestaltung und Weiterentwicklung hast

Purpose

1. Aufbau eines Sozialunternehmens mit weitreichenden Entwicklungsmöglichkeiten.
2. Ein sinnstiftender Job mit vielfältigen Themen, herausfordernden Projekten und spannenden Gestaltungsmöglichkeiten in einer missionsorientierten Organisation.
3. Die Möglichkeit, an relevanten gesellschaftlichen Themen mitzuarbeiten.

Konditionen und Entwicklungsmöglichkeiten

1. mind. 32 Stunden pro Woche.
2. Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten.
3. Interne und externe Weiterbildungsangebote.
4. Ein auf zwei Jahre befristeter Arbeitsvertrag mit Entfristungsoption.
5. Faires Gehalt.

Arbeitszeitflexibilität und Familienfreundlichkeit

1. Hybrid-Work.
2. 30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche).
3. Ein flexibles Arbeitszeitmodell.