HR-Manager*in

- Hilf uns dabei, die Welt etwas besser zu machen!
Intro
Aufgaben
- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie in den Bereichen Performance- und Talentmanagement
- Übernahme der operativen Personalarbeit sowie der Steuerung aller HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles vom Eintritt bis zum Austritt
- Recruiting, Bewerbermanagement, Führen von Vorstellungs- und Auswahlgesprächen, Verhandlung von Arbeitsverträgen im Rahmen der internen Vorgaben
- Mitarbeit bei der Personalentwicklung sowie deren operative Umsetzung im Betreuungsbereich
- Personaladministration, Erstellung von Statistiken und Auswertungen
- Weiterentwicklung der HR-Prozesse sowie Übernahme von Projektverantwortung (Digitalisierung, New Work, …)
Anforderungen
- Betriebswirtschaftliches Studium, erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist oder HR Business Partner erforderlich
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in HR-Prozessen
- ein professionelles Auftreten gegenüber Ansprechpartnern aller Unternehmensebenen
- Hohe Kommunikationsfähigkeit, Sozialkompetenz sowie Verhandlungsgeschick
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
Sabrina Göller
HR Generalist
+49 931 250 64 131