Entgeltabrechner*in 50-60%

Das Referat Personal im Deutschen Caritasverband e.V. leistet seinen Beitrag für eine gerechte und solidarische Gesellschaft, indem es für die 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Bundeszentrale faire und sichere Arbeitsplätze realisiert. Bei der Caritas tragen Mitarbeitende und Dienstgeber gemeinsam die Verantwortung für die Ausgestaltung der Arbeitsbedingungen und ihr Zusammenwirken als Dienstgemeinschaft. Gestalten Sie dieses Miteinander mit und gehen Sie mit uns neue Wege der Personalarbeit. Informationen über den Deutschen Caritasverband als Arbeitgeber finden Sie hier: Jobs beim Deutschen Caritasverband e.V.

1. Selbstständige Durchführung der Entgeltabrechnung sowie des gesamten Bescheinigungs- und Meldewesens auf Basis von SAP-HCM
2. Betreuung von Mitarbeitenden in personal- und gehaltsrelevanten Themen
3. Erstellen von Reports, Statistiken, Kalkulationen und Präsentationen
4. Mitwirkung an Projekten, Restrukturierungs-, Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen

1. eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung haben.
2. über mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere in der Entgeltabrechnung verfügen.
3. fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht besitzen.
4. gute Kenntnisse in SAP / HCM Anwendungen und MS-Office vorweisen können.
5. Kunden- und Teamorientiert sind, Freude am Umgang mit Menschen haben.
6. sich mit unseren Werten wie Nächstenliebe, Toleranz und Solidarität für Menschen in Not identifizieren.    

1. eine Aufgabe mit hohen Gestaltungsmöglichkeiten in einer international anerkannten Non-Profit-Organisation, in der Sie etwas bewegen können.
2. einen zukunftssicheren Arbeitsplatz, Wertschätzung für Sie als Mensch mit dem, was Sie beruflich und persönlich mitbringen.
3. ein kollegiales und professionelles Team.
4. Arbeitsbedingungen, die sich nach den AVR Caritas richten: www.avr-caritas.de
5. eine attraktive Vergütung mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen (z.B. betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum Jobticket).
6. flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
7. 6 Wochen Urlaub und drei zusätzliche freie Tage.
8. ein hausinternes Fortbildungsprogramm und sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten.
9. Die Stelle ist folgendermaßen nach AVR eingruppiert: VG 5c / VG 5b
10. Bei gleicher Qualifikation und Eignung für den Arbeitsplatz werden Bewerbende mit Behinderung bevorzugt.