Development and Stability Manager*in

Die Amnesty Service gGmbH, eine 100%-Tochtergesellschaft von Amnesty International Deutschland e.V., führt seit 2014 mit viel Engagement und Leidenschaft deutschlandweit Infostandkampagnen zur Information der Öffentlichkeit und zur Gewinnung von Unterstützer*innen für die Menschenrechtsarbeit von Amnesty International Deutschland e.V. durch. Wir fördern das Engagement der Menschen, sich aktiv für Menschenrechte einzusetzen. Unser Motto: “Menschen gewinnen“. Für den weiteren erfolgreichen Ausbau suchen wir zum nächstmöglichen Termin Verstärkung als 

Development and Stability Manager (m/w/d)

in Vollzeit/Teilzeit (mind. 32 Stunden) 

Du suchst das Beste aus beiden Welten: Abwechslung und Sicherheit? Dann ist diese Stelle genau das Richtige für Dich. Die Amnesty Servicegesellschaft plant, zukünftig ihre Geschäftsfelder auszubauen und gleichzeitig im Bereich von Elternzeitvertretung einen innovativen internen Ansatz zu implementieren. Die Stelle ist direkt an die Geschäftsführung angebunden. Unser Düsseldorfer Büro steht Dir immer offen, es kann remote gearbeitet werden in Verbindung mit Block-Präsenz-Terminen in Düsseldorf. Startdatum zwischen dem 1. Oktober 2024 und dem 15. Januar 2025. 

Die Stelle beinhaltet zwei große Aufgabenfelder: die Entwicklung der Unternehmung sowie die Stabilisierung von vorhandenen Strukturen.

Development:

Durch den erfolgreich durchgeführten Visions- und Strategieprozess der Amnesty Servicegesellschaft in den Jahren 2023 und 2024 freuen wir uns, im Bereich Development unser Kerngeschäft zu optimieren. Hier warten die ersten Projekte eines Mitarbeiterinnen-Journeys und Locationprojektes auf Dich. Im nächsten Schritt geht es um die Erschließung neuer Geschäftsfelder. Alles in enger Zusammenarbeit mit den bestehenden Teams und der Geschäftsführung der Unternehmung. Deine Aufgabe ist es, die Markt- und Wettbewerbssituation zu analysieren. Du bist die kommunikative Schnittstelle zwischen den Teams und somit Ansprechpartnerin für alle internen Stakeholder (Recruiting, Schulung, Kampagne, Backoffice, Qualitätsmanagement und Geschäftsführung) sowie externe Stakeholder und Dienstleister. Du holst die entsprechenden Entscheidungen von der Geschäftsführung ein und planst die Projekte. Die Umsetzung erfolgt eigenverantwortlich mit der Unterstützung der bestehenden und neu aufzubauenden Teams.

Stability:

Als gute Arbeitgeberin wissen wir, dass nicht nur Prozessbeschreibungen, sondern vor allem auch die Menschen eine Unternehmung stabil halten. Deswegen gehen wir den Schritt, in dieser Stelle auch das Thema Elternzeitvertretung abzubilden. Wir sind überzeugt von diesem Ansatz und freuen uns, mit Dir hierbei den ersten Schritt zu gehen. Hier erwartet Dich direkt die Elternzeitvertretung als Kampagnenkoordinator*in – eine gute Gelegenheit, die Unternehmung kennenzulernen und Dich in einem bestehenden Jobprofil einzuarbeiten.

• Deinen Charakter: Kommunikativ, organisiert, analytisch, positiv, vertriebsorientiert, teamfähig, belastbar, strategisch, selbständig und eigenverantwortlich, abwechslungsverliebt und neugierig. 
• Basis: Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Ausbildung und/oder 3-5 Jahre Berufserfahrung. 
• Fachwissen: Projektmanagementerfahrung und/oder Vertriebserfahrung und/oder Fundraisingerfahrung (wünschenswert: Face2Face-, Telemarketing, Door2Door). 

• Sinn: Engagement für die weltweit größte Menschenrechtsbewegung im Bereich des Face2Face-Dialogmarketings. 
• Persönliche Entwicklung: Vielfältiger Gestaltungsspielraum und eigene Entwicklungsmöglichkeiten in einer neuen und sehr zentralen Position in der Unternehmung. 
• Perspektive: Wir gehen auf eine gemeinsame Reise, in der Abwechslung in den Tätigkeiten und Sicherheit im Job kombiniert werden. 
• Menschen: Wir sind ein junges, dynamisches, diverses und familiäres Team. Unsere Zusammenarbeit ist freundschaftlich und professionell. Klare Aufgaben und Hilfsbereitschaft zeichnen uns aus. 
• Ort: Büro im Herzen Düsseldorfs und/oder Remote-Arbeit an den Orten, die Dir gefallen. 
• Vergütung: Angemessenes Gehalt, orientiert am NGO-Markt, bei flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeiten, sowie 27 Tagen Urlaub (bei Vollzeit) und zusätzlichen freien Tagen zwischen Weihnachten und Neujahr. 
• Das gute Arbeitsleben: Neben regelmäßigen Teamevents feiern wir unsere großen und kleinen Erfolge, achten auf uns selbst und unsere Kolleg*innen – alles gerne mit einem Lächeln.