Tipps für deine erfolgreiche Karriere – mit GoodJobs

Schon früh lernen wir, dass wir uns spezialisieren müssen. Denn in Unternehmen sind vor allem Expert*innen gefragt. Aber was, wenn du dich nicht auf eine Sache festlegen möchtest?

Das Vorstellungsgespräch naht und du willst deine Stärken und Schwächen überzeugend präsentieren? Erfahre hier, wie du authentisch und gut vorbereitet punktest. Bereite dich optimal vor und steigere deine Chancen auf den Traumjob!

Du bist arbeitsuchend oder demnächst arbeitslos? In unserem Guide erfährst du, welche Schritte du als nächstes angehen solltest, wie du Arbeitslosengeld erhältst und wie du dich für deine berufliche Zukunft vorbereiten kannst – Jetzt lesen!

Die Jobsuche kann zeitaufwendig sein – doch KI-Tools wie ChatGPT und Deepseek erleichtern das Erstellen von Anschreiben und Lebenslauf. Erfahre hier, wie du sie sinnvoll nutzt, ihre Grenzen erkennst und deine Bewerbung einzigartig machst.

Softwareentwicklung – das klingt nach Codezeilen, logischem Denken und komplexen Systemen. Doch was steckt wirklich hinter diesem Beruf? Wir stellen dir das Berufsbild vor und sprechen mit Jan, der seinen GoodJob als Softwareentwickler bei SchoolCraft gefunden hat.

Ist „Sehr geehrte Damen und Herren“ noch zeitgemäß oder wirkt es veraltet? Finde heraus, wie du deine Bewerbung mit modernen, inklusiven Anrede-Formulierungen personalisierst und den richtigen Eindruck bei Unternehmen hinterlässt.

Was macht eigentlich ein Fundraiser? Spoiler: Ohne diesen Job könnten viele Organisationen nicht überleben. Wir stellen dir das Berufsbild vor, beleuchten (Quer-)Einstiegsmöglichkeiten sowie Karriere- und Gehaltsperspektiven.

Online-Fundraising ist das Herzstück vieler gemeinnütziger Organisationen. Aber was genau macht man in diesem Job eigentlich? Luise hat ihren GoodJob als Leiterin Kommunikation und Fundraising bei CORRECTIV gefunden und erzählt uns von ihrem Arbeitsalltag.

Das Bewerbungsgespräch ist die beste Gelegenheit für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen, sich zu beschnüffeln und beim Kennenlernen zu erfahren, ob man wirklich zueinander passt. Aber nicht jede Frage, die sich Personaler*innen vielleicht stellen, ist auch wirklich relevant für die Bewerbung – wir klären, welche Nachfragen zulässig sind und wo die Grenzen liegen.