Zeit ist Geld? Zeit ist Leben! Mit flexiblen Zeitmodellen die Arbeitswelt gestalten

„Zeit ist ein wichtiges, vielleicht sogar das wichtigste Gut, das wir haben“, weiß Janina Zajic, Leiterin der Abteilung Menschen und Wertekultur (Personalleiterin) der GLS Genossenschaftsbank. Als erste Bank, die in Deutschland nach sozial-ökologischen Grundsätzen arbeitete, stehen die Bedürfnisse der Menschen an erster Stelle. So auch bei den eigenen Mitarbeitenden, die sich ihre Arbeitszeit flexibel und mobil gestalten können. Dahinter steht die Überzeugung, dass eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu mentaler und körperlicher Gesundheit beiträgt – und damit zur langfristigen Zufriedenheit aller. Damit das gut funktionieren kann, wird größtmögliche Flexibilität geboten. Neben der Wahl der individuellen Arbeitszeit können Mitarbeiter*innen selbst entscheiden, ob sie lieber im Büro oder von zu Hause aus arbeiten. Durch Vertrauensarbeitszeit und hybrides Arbeiten entstehen Freiräume. Mehr Zeit für ehrenamtliches Engagement, Familienleben und Care- Arbeit, Hobbies und andere Aktivitäten jenseits von Erwerbsarbeit

The New Normal – Teilzeit, Elternzeit, Brückenteilzeit

Jeder Mensch hat individuelle Bedürfnisse im Arbeitsleben. Es gibt keine One-Fits-All Lösung. Die GLS Bank schreibt nahezu alle Stellen unbefristet in Teil- und Vollzeit aus. Eine Besetzung mit mehreren Personen, die sich Aufgabenbereiche teilen, wird dadurch ermöglicht. Im Laufe der Beschäftigung kann die Arbeitszeit nach Bedarf angepasst werden. Viele Mitarbeitende nutzen die Brückenteilzeit, bei der für einen begrenzten Zeitraum die Stunden reduziert werden können. „Es ist uns wichtig, die Gleichstellung in der Familie zu fördern und dafür zu sorgen, dass Eltern sich nicht zwischen Beruf und Kindern zerreißen müssen. Es gibt viele Gründe, nicht in Vollzeit zu arbeiten – sei es Care-Arbeit, ein Ehrenamt oder zeitintensives Hobby“, sagt Miriam Glause, Personalerin aus der Abteilung Menschen und Wertekultur: „Fast die Hälfte der Mitarbeitenden arbeitet bei uns in Teilzeit.“

Benefits für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Damit die Care-Arbeit nicht zur Belastung on top wird, können Eltern den Wiedereinstieg bei der GLS Bank mit einer reduzierten Stundenzahl angehen. Mit etwa 15 Wochenstunden und der Option zur ortsunabhängigen, der sogenannten mobilen Arbeit, können Stress und Pendelwege vermieden werden. Diese Arbeitsbedingungen fördern die Motivation und die Leistungsfähigkeit. Am Hauptstandort in Bochum bietet die GLS Bank ein Eltern-Kind-Büro. Ein unternehmenseigener Kindergarten soll neben dem Hauptsitz entstehen.

Mobiles Arbeiten – Gute Planung ist das Stichwort

Neben flexibler Arbeitszeit ist die freie Wahl des Arbeitsortes ein wichtiger Faktor für die mentale Gesundheit. Homeoffice ist bei der GLS Bank für fast alle Mitarbeitenden möglich. Ausnahmen bilden Reinigungskräfte, Angestellte der Haustechnik, Kantinen- und Empfangspersonal – die Menschen also, die vor Ort sein müssen. Die Planung der An- und Abwesenheiten liegt bei den Mitarbeitenden selbst und der Teamleitung. Durch Eigenverantwortung und Vertrauen entstehen die besten Arbeitsverhältnisse. Die Bedarfe der Kund*innen werden dabei im Blick behalten. Neben persönlichen Beratungsterminen vor Ort an den sieben Filialstandorten in Hamburg, Berlin, Freiburg, München, Frankfurt, Stuttgart und am Hauptsitz in Bochum, bietet die GLS Bank Online-Beratungstermine an. Falls notwenig gibt es Präsenztage, die anderen Tage können die Menschen flexibel und in Absprache mit ihrem Team organisieren. „Viele von uns kommen oft und gerne in die Bank – wir haben ja auch eine hervorragende Bio-Kantine, einen wunderschönen sonnigen Garten und nette Kolleg*innen – da lohnt es sich vorbeizuschauen“, erzählt Janina Zajic.

Die meisten Mitarbeitenden leben ein hybrides Modell: Sie kommen 1-2x in der Woche in die Bank und arbeiten die restliche Zeit von zu Hause. Das bedeutet weniger Arbeitswege, weniger Stress und mehr freie Zeit. Und nachhaltiger ist es auch: Der tägliche Pendelverkehr verursacht jedes Jahr viele Millionen Tonnen CO2. Auch Workations – das mobile Arbeiten aus dem Ausland – sind unter Berücksichtigung von arbeits- und steuerrechtlichen Aspekten möglich. An weiteren Angeboten wird gearbeitet. Denn auch zukünftig möchte die GLS Bank ihren Mitarbeitenden Out-of-the-Box-Lösungen anbieten. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter kann Lebenszeit individuell gestalten und hat gleichzeitig genügend Freiräume für persönliche Ziele und Weiterbildungsangebote.

Das GLS Zeitwertkonto – Sabbatical für alle

Eine Lösung für die flexible Lebensplanung bietet das GLS Zeitwertkonto. Dahinter verbirgt sich ein Modell, das viele aus dem Kontext von Sabbaticals kennen. Menschen in der GLS Bank zahlen Geld auf das Konto ein, zum Beispiel einen Teil des monatlichen Gehalts. Dieses Geld wird so lange nachhaltig angelegt, bis es gebraucht wird. Mit der angesparten Zeit kann eine Auszeit genommen werden. Das Gehalt wird durch die vorherige Sparleistung weiter voll ausgezahlt. Eine weitere Möglichkeit ist ein früherer Renteneintritt. Alle Mitarbeitenden der Bank können mit dem Zeitwertkonto langfristig planen. „Wir wissen, dass sich der Wert von Zeit im Laufe des Lebens verändern kann. Bei uns kannst du die Arbeitszeit deinem Leben anpassen, wenn sich etwas ändert. Denn das Leben ist das, was passiert, während du andere Pläne machst. Ein Pflegefall, die Geburt eines Kindes – es gibt viele Lebensereignisse, die dich vor Herausforderungen stellen können“, weiß Janina Zajic aus eigener Erfahrung.

Zusätzlich zahlt die GLS Bank allen Mitarbeitenden pro Jahr den Gegenwert einer Arbeitswoche auf das Konto ein. „Wir planen die Lebensträume und individuellen Ziele unserer Mitarbeitenden fest mit ein, egal ob es sich dabei um eine längere Reise, eine Weiterbildung oder mehr Zeit mit der Familie handelt“, sagt Miriam Glause. Bisher gab es seit der Einführung in diesem Jahr über 3.500 Einzahlungen der Mitarbeitenden. Mehr als 30 Menschen haben die Auszeit für sich genutzt. Die Zeitspanne variierte zwischen kurzen Auszeiten und mehreren Monaten. Das zeigt: Die Werte, die die GLS Bank nach außen trägt, lebt sie auch im Inneren. 

Über die GLS Bank: Die GLS Bank ist die größte und erste sozial ökologische Bank Deutschlands. Bei der Genossenschaftsbank gilt: Geld ist für die Menschen da. Sie finanziert nur sozial-ökologische Unternehmen und macht ihre Geschäfte umfassend transparent. Die Einlagen ihrer Gemeinschaft fließen in Kredite für Erneuerbare Energien, Ernährung, nachhaltige Wirtschaft, Wohnen, Bildung & Kultur sowie Soziales & Gesundheit. Dabei stehen immer die Menschen im Mittelpunkt.