Teamleiter*in Energieeffizienz und Digitalisierung in Gebäuden

Auftrag der dena ist es, einen Beitrag zum Gelingen der Energiewende zu leisten. Mit ihren rund 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern versteht sie sich als Kompetenzzentrum für Energieeffizienz, erneuerbare Energien und intelligente Energiesysteme. Als „Agentur für angewandte Energiewende“ trägt sie zum Erreichen der energie- und klimapolitischen Ziele bei, indem sie Lösungen entwickelt und in die Praxis umsetzt, national und international. Dafür bringt sie Partner aus Politik und Wirtschaft zusammen, über alle Branchen hinweg. Die Gesellschafter der dena sind die Bundesrepublik Deutschland und die KfW Bankengruppe.

In Halle an der Saale baut die dena ein neues Kompetenzzentrum für Energieeffizienz durch Digitalisierung auf – das KEDi. Das KEDi wird als bundesweite zentrale Anlaufstelle vor allem für kleine und mittlere Industrieunternehmen sowie die Gebäudewirtschaft dienen. Ziel des KEDi ist es, Energieeffizienzpotenziale in der Industrie und in Gebäuden mittels Digitalisierung besser zu erschließen.

Wir suchen als weitere Verstärkung des wachsenden Teams am dena-Standort Halle (Saale) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Teamleiter*in

mit dem Fokus auf die Gebäudethemen. Hierbei sind Sie für die folgenden Aufgabenfelder zuständig.

Konzeptionierung und Umsetzung der strategischen und inhaltlichen Ausrichtung des Teams innerhalb des KEDi mit folgenden Themenschwerpunkten:

• Identifikation von politischen und wirtschaftlichen Hemmnissen
• Ableitung von Handlungsempfehlungen für die Entwicklung bzw. Weiterentwicklung von Angeboten des Kompetenzzentrums
• Sie erarbeiten Fachmaterialien und Tools und können somit Information und Beratung anbieten
• Best-Practice Beispiele werden von Ihnen begleitet, ausgewertet und veröffentlicht
  
  

Vernetzung und Dialoge:

• Einbindung von zentralen Stakeholdern u. a. über die Durchführung von Workshops und Dialogformaten mit Politik, Wirtschaft, Planenden und Umsetzenden sowie Verbänden
• Sie halten Vorträge und beteiligen sich an Diskussionsrunden auf spezifischen Veranstaltungen
  
  

Aufbau und Führung eines Fachteams mit 6 Teammitgliedern:

• Wir arbeiten im KEDi mit agilen Managementmethoden und nutzen OKR. Anhand unserer Vision und Leitlinien setzen sich die Teams anhand der Bedürfnisse der Zielgruppen eigene Ziele, die selbstorganisiert verfolgt werden. Als ein Team von mehreren Teams agieren Sie gemeinsam und nutzen Synergien im KEDi sowie zu anderen Projekten in der dena.

Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen und zunächst befristet für zwei Jahre mit dem Ziel der dauerhaften Übernahme.

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/ Diplom) mit gebäudebezogenem Schwerpunkt auf Energiemanagement und Digitalisierung (Architektur, Ingenieurswesen, Gebäude- und Energietechnik, Informationstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Studiengänge)
• Fundierte Fachkenntnisse und mehrjährige Berufserfahrung in den Themenfeldern Technische Gebäudeausrüstung, Energiemanagement und/oder Digitalisierung in Gebäuden
• Sehr gutes Verständnis für politische, wirtschaftliche und technische Zusammenhänge und Dynamiken nachgewiesen mit entsprechender Berufserfahrung
• Ausgeprägte Fähigkeiten zum analytischen und konzeptionellen Arbeiten sowie eine systematische, strukturierte, vorausschauende und eigenständige Arbeitsweise
• Erfahrung in der Personalführung und Teamkoordination, Erfahrungen mit agilen Managementmethoden
• Sicheres Auftreten und Verbindlichkeit im Umgang mit Kooperationspartnern und den Zielgruppen, Erfahrungen mit repräsentativen Aufgaben wie Vorträgen und Moderationen
• Auf Kommunikationsstärke und einen starken Teamgeist wird bei uns großer Wert gelegt
• Verhandlungssichere Deutsch- und konversationssichere Englischkenntnisse

• Arbeit in einem interessanten Themenfeld - an der Schnittstelle zwischen Politik und Wirtschaft
• vielfältige Entwicklungschancen
• 30 Tage Urlaub
• Familienfreundliche und individuelle Arbeitszeit- bzw. Teilzeitmodelle
• Gleitzeit und mobiles Arbeiten (kein Remote)
  
• attraktiver Arbeitsort in Halle
  
• Beteiligung am Unternehmenserfolg
• Übernahme des ÖPNV-Jobtickets
  
• Zuschuss zur Bahncard
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Jährliche Qualifizierungsangebote und Mitarbeiterjahresgespräche
• ausgezeichneter Arbeitgeber durch Great Place To Work ®
• und nicht zuletzt ein tolles Team.
  
  

Wir bieten eine offene Arbeitsatmosphäre, Raum für Mitsprache und Gestaltung in einem dynamischen Team und eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem gesellschaftlich relevanten Themenspektrum rund um die Energiewende.