Team Lead People (gn) - Elternzeitvertretung

Für unser dynamisches und engagiertes People-Team suchen wir ab sofort eine motivierte und erfahrene Elternzeitvertretung für die Position

Team Lead People (gn).

Die Dauer der Vertretung beträgt voraussichtlich 15 Monate (15.05.2025 - 01.09.2026). In dieser Rolle bist du verantwortlich für die strategische und operative Führung des People & Office Management Teams und trägst aktiv zur Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur bei.

1. Teamführung: Du leitest ein dreiköpfiges Team mit dem Ziel, dass jede:r Einzelne der/die Beste seiner selbst sein kann und führst dafür 1:1s, Team Meetings sowie Performance & Development Talks durch.
2. Strategische Führung: Du betreust und verantwortest alle People Unterbereiche (Recruiting, People Operations, Personalentwicklung) und gestaltest die dazugehörenden OKRs, Aufgaben und Rollen im Team und steuerst das Budget.
3. Im Austausch mit der Geschäftsleitung erarbeitest du die Personalstrategie, setzt diese um und optimierst die bestehenden Personalprozesse.
4. Du erstellst aussagekräftige und anschauliche Personalberichte und formulierst daraus zukunftsorientierte, datenbasierte Handlungsempfehlungen für die Geschäftsleitung.
5. Du bist vertrauensvolle:r Berater:in für alle Mitarbeitenden sowie für die Geschäftsleitung und stellst unmittelbar Lösungen bereit, die arbeitsrechtlich sinnvoll und kulturell passend sind.
6. Du bist aktive:r Sparringspartner:in unserer Führungskräfte und leitest regelmäßig Workshops für alle Mitarbeitenden, um die Zusammenarbeit in den Teams zu verbessern.
7. Du koordinierst und entwickelst Maßnahmen im Bereich der Personalentwicklung, z.B. die Weiterentwicklung unseres Growth Frameworks und die Verankerung unserer Unternehmenswerte.
8. Neben strategischen Aufgaben übernimmst du auch gerne stellvertretend operative Aufgaben wie z.B. Recruiting oder die Erstellung administrativer Dokumente.
9. Du kommunizierst unternehmensinterne Neuigkeiten, People und Office Management Themen mündlich im Stand Up und über Slack (unsere Unternehmenssprache ist Englisch).

1. Du bist ein:e Teamplayer:in mit positiver Ausstrahlung und der Fähigkeit, Menschen zu motivieren.
2. Du hast Lust auf Startup-Atmosphäre, kannst dich schnell in neue Themen einarbeiten und diese eigenständig und zielgerichtet bearbeiten.
3. Du hast 5+ Jahre Berufserfahrung im Personalbereich gesammelt. In dieser Zeit hast Du Personalstrategien erarbeitet und zur Entwicklung der Organisation beigetragen und erste Erfahrungen in einer Führungsrolle gesammelt.
4. Du verfügst über Entscheidungs- und Überzeugungskraft sowie Konflikt- und Kritikfähigkeit.
5. Du stichst durch sehr gute Moderations- und Präsentationsfähigkeiten hervor und schaffst es auch in Zeiten des Wandels, Ruhe und Struktur zu vermitteln.
6. Deine fundierten Arbeitsrechtskenntnisse stellst du regelmäßig in der Praxis unter Beweis und erweiterst sie kontinuierlich.
7. Durch deine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise behältst du auch in stressigen Situationen den Überblick.
8. Du hast sehr gute Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und einen diplomatischen Kommunikationsstil, um effizient mit Teammitgliedern und Stakeholdern aus allen Bereichen zu kommunizieren.
9. Du lebst in Berlin und hast Lust, regelmäßig vor Ort im Büro zu sein.
10. Du hast Erfahrungen im Umgang mit folgenden oder vergleichbaren Tools: Google Workspace, Personio, Slack, Miro.

1. Einen sinnstiftenden Job! Wir schaffen ein tolles Produkt mit echtem Mehrwert für die Gemeinschaft
2. Mitarbeit in einem fröhlichen und erfahrenen Team, das sich austauscht und voneinander lernt
3. Einblick in den gesamten Arbeitsprozess unseres Social Startup, sowie der nebenan.de Stiftung
4. Verantwortung und große Möglichkeiten, dich aktiv einzubringen
5. Deine nebenan.de SpenditCard - pro Monat erhältst du ein zusätzliches Einkommen von 35 Euro, das du für Dinge deiner Wahl einsetzen kannst
6. Eine flexible Urlaubsregelung - Nimm dir so viel Urlaub, wie du brauchst. Außerdem bieten wir auch die Möglichkeit eines Sabbaticals an
7. Eine Stärke-basierte Entwicklungskultur (wir arbeiten mit dem Gallup StrengthsFinder)
8. Ein Arbeitsplatz in Berlin-Kreuzberg und regelmäßige Events wie lunch & learn & yoga
9. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten