Mitarbeiter*in Erbschaftsfundraising

Das Deutsche Kinderhilfswerk ist eine politisch und konfessionell unabhängige Kinderrechtsorganisation und setzt sich seit 1972 für Kinder in Deutschland ein. Unsere Vision ist eine Gesellschaft, in der Kinder ihre Interessen selbst vertreten können und eine gerechte Chance im Leben bekommen. Die Grundlage und das Herzstück unserer Arbeit bilden dafür die Kinderrechte. Die Mitarbeiter*innen des Deutschen Kinderhilfswerkes arbeiten engagiert daran, die Vision zu verwirklichen, für die Bekanntmachung und Umsetzung der Kinderrechte zu sorgen und so ein kindgerechtes Deutschland mitzugestalten. Dafür suchen wir weitere professionell arbeitende Kolleg*innen, die unsere Vision mittragen und als Teil des Teams im Deutschen Kinderhilfswerk umsetzen.

Ihr Tätigkeitsfeld

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt, spätestens jedoch zum 01.08.2026 suchen wir als Verstärkung unseres Teams in der Geschäftsstelle eine*n engagierte*n und aufgeschlossene*n

Mitarbeiter*in für den Bereich Erbschaften und Testamente.

Als vertrauensvolle Ansprechperson begleiten Sie interessierte Personen und (potenzielle) Erblasser*innen empathisch bei der Gestaltung ihres Nachlasses. Neben der sensiblen persönlichen Betreuung verantworten Sie die Konzeption zielgerichteter Marketingmaßnahmen, die Organisation von Informationsveranstaltungen und unterstützen bei der administrativen Abwicklung von Nachlassangelegenheiten.

• Erbschaftsmarketing: Sie konzeptionieren, planen und setzen zielgruppengerechte Marketingmaßnahmen im Erbschaftsbereich um, mit dem Ziel gemeinnütziges Vererben gesellschaftlich bekannter zu machen und zur Auseinandersetzung mit dem Thema anzuregen.
• Empathische Betreuung: Sie initiieren und führen sensible, persönliche und diskrete Informationsgespräche mit Interessierten und (potenziellen) Erblasser*innen telefonisch, schriftlich und vor Ort, in denen sie Fragen beantworten, informieren und ggf. bei weiteren Schritten unterstützen.
• Veranstaltungsmanagement: Sie planen und begleiten Informationsveranstaltungen (z. B. zu Patientenverfügungen oder Erbrecht), meist in Zusammenarbeit mit externen Fachanwält*innen. Zudem finden im Rahmen einer Initiative, in der wir Mitglied sind, jährlich 3-4 Veranstaltungen an verschiedenen Orten in Deutschland statt, für deren Vorbereitung, Einladungsmanagement und Teilnahme Sie verantwortlich sind.
• Datenpflege: Sie pflegen die Daten des systematischen Kontakt- und Beziehungsmanagements im CRM-System ein.
• Monitoring, Evaluation, Reporting: Sie monitoren, analysieren und bewerten die Aktivitäten und konzeptionieren auf dieser Basis die weitere Planung.
• Nachlassabwicklung: Sie unterstützen die administrative Abwicklung von Erbfällen in enger Abstimmung mit der Abteilung Verwaltung und in Zusammenarbeit mit externen Beteiligten, wie Testamentsvollstrecker*innen.

• Sie identifizieren sich mit den Zielen des Deutschen Kinderhilfswerkes und haben mindestens Grundlagenwissen zu Kinderrechten.
• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (z. B. Geistes-/Sozialwissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen Erfahrungen im Fundraising – idealerweise im Erbschafts- oder Großspender*innen-Fundraising – mit oder auch im gehobenen Kundenservice (z. B. im Banken-, Stiftungs- oder Nachlasswesen).
• Sie haben Grundkenntnisse im Erbrecht oder im Gemeinnützigkeitsrecht (bzw. die Bereitschaft, sich hier zügig einzuarbeiten).
• Sie verfügen über ein hohes Maß an Empathie, Taktgefühl, Geduld und die Fähigkeit, über die Themen Älterwerden, Tod und Vermächtnis offen und wertschätzend zu sprechen.
• Sie arbeiten diskret, strukturiert, zuverlässig und besitzen eine sehr gute, feinfühlige Ausdrucksweise in Wort und Schrift.

• eine sinnstiftende, verantwortungsvolle Tätigkeit und die Möglichkeit, sich für die Stärkung der Kinderrechte in Deutschland einzusetzen
• ein abwechslungsreiches, Tätigkeitsfeld mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten
• ein engagiertes Team mit hoher Identifikation mit unserer Mission
• flexible Arbeitszeitmodelle mit Kernzeiten für verbindliche Zusammenarbeit
• eine gute Balance aus mobilem Arbeiten (bis zu 3 Tage / Woche) und persönlicher Zusammenarbeit im Büro (zwei Tage pro Woche)
• digitale Arbeitszeiterfassung mit geregeltem Ausgleich von Mehrstunden
• 28 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche sowie drei zusätzliche Betriebsfeiertage
• nachvollziehbare Gehaltsstruktur und Entwicklungsmöglichkeiten gemäß Haustarif
• Arbeitgeberzuschuss zum ÖPNV-Ticket
• regelmäßige Team-Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Teambuildingmaßnahmen)