Leiter*in LVR-Zentrum für Medien und Bildung

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

• Standort: Düsseldorf
• Einsatzstelle: LVR-Zentrum für Medien und Bildung
• Vergütung: A16 LBesO NRW / Ein der Dotierung entsprechendes Entgelt
• Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Besetzungsstart: 01.04.2027
• Bewerbungsfrist: 11.09.2026

Das LVR-Zentrum für Medien und Bildung (LVR-ZMB) ist ein kommunaler Bildungs- und Mediendienstleister, der die Aufgaben als Landesmedienzentrum für das Rheinland erfüllt. Auf der Grundlage von Kooperationsvereinbarungen mit der Landeshauptstadt Düsseldorf, dem Land Nordrhein-Westfalen und dem Landschaftsverband Westfalen-Lippe sind das Kommunale Medienzentrum der Stadt Düsseldorf sowie die Geschäftsstellen von Bildungspartner NRW und Medienberatung NRW ebenfalls im LVR-ZMB angesiedelt.

Als Leiter*in des ZMB übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für eine moderne Kultur- und Bildungseinrichtung mit rund 50 Mitarbeitenden des LVR sowie 25 abgeordneten Lehrkräften des Landes NRW. Die Verantwortung umfasst auch die Leitung der Medienberatung NRW und der Bildungspartner NRW. Gemeinsam mit Ihrem Team gestalten Sie die strategische Weiterentwicklung des Hauses und setzen Impulse für dessen zukunftsorientierte Ausrichtung. Zu den wesentlichen Aufgaben gehören:

• Gesamtleitung: Sie tragen die personelle, finanzielle und organisatorische Gesamtverantwortung für das LVR-ZMB und steuern die Einrichtung nach den Grundsätzen eines modernen Kulturmanagements und Verwaltungshandelns.
• Zukunftsweisende Strategien: Gemeinsam mit Ihrem Team und dem LVR als Träger entwickeln Sie zukunftsfähige Konzepte und gestalten die fachliche sowie programmatische Weiterentwicklung des LVR-ZMB.
• Teamführung und Zusammenarbeit: Für ein engagiertes, kollegial agierendes Team schaffen Sie die zentralen Rahmenbedingungen und sorgen für eine wertschätzende und effektive Zusammenarbeit.
• Positionierung und Vernetzung: Sie entwickeln Kooperationen und Netzwerke strategisch weiter und stärken die Rolle des LVR-ZMB als zentralen Akteur in den Bereichen Medienbildung, kulturelle Bildung und Wissenstransfer.
• Vertretung des LVR-ZMB: Sie agieren als Teil des LVR und vertreten dessen Interessen engagiert und kompetent in externen Gremien und gegenüber den Kooperationspartnern.
• Repräsentation und Netzwerkarbeit: In der Öffentlichkeit sowie gegenüber Politik, Verwaltung und Wissenschaft repräsentieren Sie das Haus und sorgen durch Ihre erfolgreiche Netzwerk- und Gremienarbeit für eine positive Wahrnehmung.
• Vielfalt und Inklusion: Sie legen großen Wert auf inklusive diversitätsorientierte Ausrichtung.

Sie verfügen über einen Master, ein Universitätsdiplom oder die erste juristische Staatsprüfung in

• Medienwissenschaften
• Sozialwissenschaften
• Kulturwissenschaften
• Politikwissenschaften
• Psychologie
• Erziehungswissenschaften
• Public History
• Wirtschaftswissenschaften
• Rechtswissenschaften
• Verwaltungswissenschaften oder
• als Beamt*innen die Befähigung für den allgemeinen Verwaltungsdienst bzw. auf Basis der oben genannten Studiengänge die Laufbahnbefähigung für den nichttechnischen Dienst (Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt) oder
• sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können und
• mindestens 3-jährige Leitungserfahrung in einer Bildungs- oder Kulturinstitution

Worauf es uns noch ankommt

Wir suchen eine engagierte Führungspersönlichkeit, die das LVR-ZMB mit strategischem Weitblick, Innovationskraft und einem ausgeprägten Verständnis für Bildung, Kultur und gesellschaftliche Teilhabe erfolgreich weiterentwickelt. Dafür zeichnen Sie sich insbesondere durch folgende Erfahrungen, Kenntnisse und Kompetenzen aus:

• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der Leitung und Steuerung komplexer Organisationseinheiten mit Personalverantwortung sowie unterschiedlichen Aufgaben- und Verantwortungsbereichen.
• Es fällt Ihnen leicht, strategische und operative Steuerung zu verbinden und dabei Prioritäten zu setzen, Strukturen weiterzuentwickeln sowie unterschiedliche fachliche, organisatorische und politische Anforderungen zu integrieren.
• Auf Grundlage Ihrer bisherigen Praxis sind Sie vertraut mit der Konzeption, Steuerung und Umsetzung digitaler und medialer Projekte im Schul-, Kultur- oder Bildungsbereich, vorzugsweise im Kontext öffentlicher Träger.
• Sie profitieren von Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Förderung gesellschaftlicher Teilhabe, Inklusion und Chancengerechtigkeit.
• Vertiefte Kenntnisse des Schulsystems NRW, insbesondere der konzeptionellen und strukturellen Entwicklung der Digitalisierung.
• Idealerweise verfügen Sie über fundierte Kenntnisse im Kulturmanagement, vorzugsweise im musealen oder kulturellen Medienbereich. Dabei sind Sie vertraut mit der Entwicklung, Produktion und Distribution von Medien- und Bildungsangeboten.
• Aufbauend auf Ihre beruflichen Erfahrungen in kommunalen Strukturen und an den Schnittstellen zwischen Kommunen, Land und öffentlichen Trägerorganisationen bewegen Sie sich sicher in der Zusammenarbeit mit politischen, wissenschaftlichen und kulturellen Gremien.
• Zur zukunftsgerichteten Ausrichtung des ZMB verbinden Sie betriebswirtschaftliches Denken mit der Steuerung organisatorischer, finanzieller und strategischer Prozesse im öffentlichen Sektor.
• Ein kooperativer Führungsstil rundet Ihr Profil ab. Sie kommunizieren adressatengerecht, treffen fundierte Entscheidungen und verstehen es, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten sowie Mitarbeitende und Kooperationspartner*innen für gemeinsame Ziele zu gewinnen.

• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche: Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage.
• Flexible Arbeitszeit: Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.
• LVR-Flex-Time: Mehr Freiraum in der Gestaltung Ihres persönlichen Lebensentwurfes: Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es beispielsweise für Zeit zum Reisen, familiäre Bedarfe oder den früheren Abschied aus dem Berufsleben.
• Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung: In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten. 
• Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot: Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.