GoodCompany
Leiter*in Leadership-Programme & Vereinskoordination
Details zur Position
| 100% Remote
Ort | 100% Remote
bedeutet, dass der Job sowohl an einem festen Standort als auch ortsunabhängig ausgeführt werden kann.
vor 1 Stunde
Teilzeit
20 h/Woche
Deutsch
Jahresgehalt
Dieses Gehalt wurde vom Unternehmen zu dieser Position angegeben.
Anstellungsart: Festanstellung
Berufserfahrung: > 5 Jahre
Arbeitsbeginn: Ab sofort
Unternehmensorganisation, Management & Beratung
Zu den Ersten gehören
GoodCompany
Leadership Brandenburg e.V.
Hilf uns dabei, die Welt etwas besser zu machen!
Intro
Der gemeinnützige Verein Leadership Brandenburg e.V. sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene Persönlichkeit für die Leitung/Durchführung der Leadership-Programme und die Begleitung der Vereinskoordination.
Informationen zum Verein:
www.leadership-brandenburg.de
Aufgaben
- Leitung und Weiterentwicklung des jährlichen 8-tägigen Trisektoralen Leadership-Jahresprogramms (Konzeption, Planung, Moderation Teilnehmendenakquise und Begleitung), das diesjährige Programm startet im September 2026 (Details siehe Vereinswebsite)
- Trisektorale Beziehungsarbeit mit Führungskräften aus Unternehmen, Verwaltung und Zivilgesellschaft sowie Beziehungspflege mit Teilnehmenden, Alumni, Mitgliedern und Partnerorganisationen
- Unterstützung bei der Konzeption und Organisation zentraler Vereinsveranstaltungen (z.B. Leadership-Talks, Sommerfest, Mitgliederversammlung)
- Impulse und Mitarbeit in Kommunikation & Sichtbarkeit (z.B. Inhalte für Website, Newsletter, LinkedIn)
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführerin und Vorstand in inhaltlichen, strategischen, organisatorischen und administrativen Fragen
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung in Führungskräfteentwicklung, Moderation, Coaching oder Organisationsentwicklung
- Sicheres Auftreten in der Arbeit mit erfahrenen Führungskräften und heterogenen Gruppen
- Hohe Prozesskompetenz: Sie können Lern- und Dialogprozesse designen, strukturieren und im Fluss halten
- Freude an Netzwerk- und Beziehungsarbeit sowie am Arbeiten an den Schnittstellen von Wirtschaft, Zivilgesellschaft und öffentlichem Sektor
- Selbstständige, verlässliche und strukturierte Arbeitsweise; Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
- Erfahrung in der Anwendung digitaler Tools (z.B. Newsletter-, Projektmanagement- und Buchhaltungstools) und Bereitschaft, sich bei Bedarf einzuarbeiten
- Wohnsitz in Berlin/Brandenburg und Bezug zu Brandenburg
Benefits
- Unbefristete Anstellung, 20 Std./Woche, 2.500 € brutto/Monat
- Hohe Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung, Arbeiten überwiegend remote möglich
- Büro in Erkner
Bewerbungsprozess
Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Anschreiben) mit möglichem Startdatum an:
Leadership Brandenburg – Netzwerk Verantwortung e.V.
Dr. Anke Bytomski-Guerrier, Geschäftsführerin
anke@leadership-brandenburg.com
0151 276 658 31
GoodCompany
Leadership Brandenburg e.V.
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Leadership Brandenburg e.V.
Leadership Brandenburg e.V. ist ein gemeinnütziger Verein.
Mit unseren tri-sektoralen Leadership-Programmen bieten wir Lernräume für Collaborative Leadership und bringen unser Motto „begegne dem anderen“ mit unseren gemeinnützigen Aktivitäten in eine praktische Umsetzung.
Wir haben den Anspruch, Führungskräfte durch Anregungen, Kontakte und die Vermittlung von Kompetenzen dazu zu ermutigen, über ihren bisherigen Wirkungskreis hinaus erweiterte Verantwortung in der Gesellschaft zu übernehmen.
Galerie
© LSBB
Sommerfest mit Mitgliedern des Vereins Leadership Brandenburg e.V.
© LSBB
Christian Tertel (Vorstand), Dr. Anke Bytomski-Guerrier (Geschäftsführerin), Susan Kirch (Programmdirektorin)
© LSBB
Teilnehmer*innen des Trisektoralen Leadership Jahresprogrammes 2022 in der Lausitz
Nachhaltigkeitsziele
Wissen vermitteln
Wir fördern soziale Innovationen und Kreativität, indem wir Menschen aus unterschiedlichen Bereichen mit ihrem einzigartigen Wissen, Fähigkeiten und Erfahrungen zusammenbringen und damit neuen Ideen und Lösungen einen Raum geben.
Gesellschaft fair gestalten
Wir unterstützen andere Unternehmen dabei, den strukturellen Wandel der Arbeitswelt sicher zu beschreiten und ihren Mitarbeitenden eine möglichst flexible Lebensgestaltung zu ermöglichen.
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