Kunstlehrkraft (all genders) am Gymnasium

Die Phorms Schule Frankfurt ist eine bilinguale und staatlich anerkannte Ersatzschule mit zwei Standorten. Auf unserem familiären und naturnahen Phorms Taunus Campus in Steinbach ermöglichen wir etwa 700 Kindern und Jugendlichen den Zugang zu einem bereits im Kindergarten beginnenden deutsch-englischen Spracherwerb nach der Immersionsmethode. Unserem bilingualen pädagogischen Konzept kommt dabei eine Schlüsselrolle zu, ebenso wie dem Fokus auf die MINT-Fächer. Im Rahmen unserer internationalen und vielfältigen Campusgemeinschaft unterstützt unser pädagogisches Team in Kita, Grundschule mit Eingangsstufe und Gymnasium unsere Schüler:innen dabei, zu selbstständigen, aufgeschlossenen und global denkenden jungen Menschen heranzuwachsen.

Phorms Frankfurt ist Teil des Netzwerkes der Phorms Education SE, einem überregionalen und zukunftsorientierten Unternehmen im Bereich Bildung und Erziehung, das seit 2006 die Bildungslandschaft in Deutschland bereichert.

1. Planung eines sachgerechten und kompetenzorientierten Lernangebotes auf der Basis der vorliegenden Curricula
2. Erteilung und Reflexion des Kunstunterrichts unter Berücksichtigung moderner pädagogischer Ansätze
3. Vermittlung künstlerischer Fertigkeiten sowie Unterstützung bei der Verbesserung des persönlichen Leistungsstands
4. Leistungsbeurteilung der Schüler:innen, inkl. Erstellung und Korrektur von Leistungsnachweisen
5. Mitgestaltung von Prozessen der Schulentwicklung
6. Vorbereitung und Durchführung interner und externer Ausstellungen
7. Organisation, Planung und Durchführung von Wettbewerben im Fach Kunst
8. Aktive Zusammenarbeit mit außerschulischen Partnern

1. Lehrbefähigung für das Gymnasium (idealerweise 2. Staatsexamen) mit der Fachrichtung Kunst
2. Leidenschaft für dein Fach und Begeisterungsfähigkeit
3. Praktische Erfahrungen als Lehrkraft
4. Motivation in einer internationalen Schulumgebung zu arbeiten (du wirst auf Deutsch unterrichten)
5. Bereitschaft zur aktiven Beteiligung an der Schulentwicklung sowie zur Weiterentwicklung fachlicher und methodischer Konzepte

1. Eine attraktive am TV-H orientierte Vergütung
2. Zusätzliche Arbeitgeberleistungen (z.B. RMV-Jobticket oder Benefit-Card, Bezuschussung Mittagsverpflegung, betriebliche Altersvorsorge (20 %), finanzielle Unterstützung bei berufsbedingtem Wohnortwechsel, Corporate Benefits Vorteilsportal)
3. Fünf vom Arbeitgeber voll bezahlte Kind-krank-Tage sowie Personalrabatt bei Inanspruchnahme eines Kita- oder Schulplatzes
4. Jährliche Urlaubszuwendung in Form der Erholungsbeihilfe
5. Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit einem festen Weiterbildungsbudget unter Berücksichtigung individueller Wünsche
6. Hochmoderne Ausstattung (eigener Laptop, MS Teams, eigener IT-Support, digitale Klassenräume, zwei lichtdurchflutete Bibliotheken)
7. Kleingruppenförderung mit zusätzlichen Fachkräften, wie einer campuseigenen Schulpsychologin
8. Vertrauensvolles Verhältnis zwischen Pädagog:innen und Schüler:innen sowie eine kooperative Elternschaft
9. Kurze interne administrative Prozesse: unkomplizierte Anschaffungen und Auslagenerstattung
10. Enge Zusammenarbeit mit dem Führungsteam