B2B Sales Magazin

Neue Narrative ist inzwischen mehr als ein Magazin für Neue Arbeit.

Unser Marketing-Portfolio umfasst mittlerweile vier Produkte und unterstützt damit Beratungen, Coaches und andere gleichgesinnte Organisationen dabei, über Magazin-, Newsletter- und Social-Media-Platzierungen mehr Sichtbarkeit aufzubauen, Vertrauen zu schaffen und neue Leads zu generieren. Deine Aufgabe ist es, unsere modularen Marketing-Lösungen in Organisationen zu bringen und nachhaltige Kund*innenbeziehungen aufzubauen.

Zusammenfassung der Rolle

• Vertragsart: unbefristet
• Stundenanzahl: 20h
• Startdatum: ab 1. Oktober
• Arbeitsort: Remote in Deutschland
• Sprachkenntnisse: Deutsch (C1)
• Gehalt: 50k FTE
  
  

Wer sind wir?

Neue Narrative ist ein Medienunternehmen, das sich mit der Frage beschäftigt, wie Arbeit und Wirtschaft in Zukunft aussehen werden. Was uns antreibt ist unser Purpose: mit hammerguten Content-Produkten Menschen dazu befähigen, eine Wirtschaft zu gestalten, die gut für alle ist. Konkret meinen wir damit eine Wirtschaftswelt, in der sich finanzielle Interessen immer Gemeinwohl und Nachhaltigkeit unterordnen und in der wirtschaftliches Handeln unter dem Strich keinen Schaden, sondern einen positiven Impact bedeutet. Wir befähigen andere Organisationen, indem wir einerseits mit gutem Beispiel vorangehen und andererseits durch unsere Produkte Inspiration und Hilfestellung bieten und zum anpacken, nachmachen und weiterdenken anregen. Zu unseren Produkten gehören unser Magazin Neue Narrative, das Audiotraining workwhile, unser New Work Glossar und unsere Tool-Plattform 9 Spaces.

• Du gewinnst neue Kund*innen. Du identifizierst und kontaktierst B2B-Leads, die zu unserer Marke und unserem Purpose passen, und bleibst dran, bis eine Entscheidung steht – auch wenn sie negativ ausfällt.
• Du hältst und vergrößerst bestehende Accounts. Du betreust deine Kontakte, verstehst ihre Ziele und baust langfristige Partner*innen-Beziehungen auf.
• Du moderierst Gespräche mit Kund*innen, verhandelst Branding-Kampagnen und schließt Deals eigenständig ab.
• Du qualifizierst unsere Outbound-Listen nach. Die Listen bekommst du geliefert, die Recherche und Priorisierung machst du – rund zwei Stunden pro Woche.
• Du trägst eigene Umsatzziele. Du pflegst eine saubere, aktuelle Deal-Pipeline in HubSpot.

• Du willst, dass Deals zustande kommen – von dir aus, nicht weil jemand eine Zahl von dir erwartet. Bei uns gibt es keine Provision, die diesen Antrieb ersetzt. Wenn ein Gespräch offen bleibt, lässt dich das nicht kalt und du gehst noch mal ran.
• Du hast ein gesundes Urteilsvermögen und das Rückgrat, danach zu handeln: Du sagst auch mal Nein zu einem Deal, der nicht zu uns passt, selbst wenn er Budget mitbringt, und gehst genauso bewusst mit KI-Tools um, weißt also auch, wann du bewusst auf sie verzichtest
• Du hast echte Erfahrung mit Outbound. Dazu gehört Kaltakquise und eine eigene Pipeline aufgebaut. Reines Inbound- oder Account-Management reicht für diese Rolle nicht.
• Du hattest schon Umsatzziele. Wenn du eins reißt, lässt du dich davon nicht demotivieren und entwickelst eine neue Strategie, um es doch noch zu erreichen.
• Du hast schon Sichtbarkeit verkauft – Media-Platzierungen, Sponsoring, Content-Kooperationen.
• Du bist stark in Selbstführung. Die 20 Stunden pro Woche in einem Remote-Umfeld mit Umsatzverantwortung funktionieren, weil du dich selbst strukturierst, nicht weil dir jemand vorgibt, was als Nächstes kommt.
• Du hast Erfahrung mit HubSpot oder einem vergleichbaren CRM (Pipedrive, Salesforce o. ä.).
• Nice to have: ein eigenes Netzwerk, das zu unseren Produkten und unserem Purpose passt.
  
  

Diese Rolle ist nichts für dich, wenn …

• … du Vertrieb als notwendiges Übel siehst, um bei einer Purpose-Organisation arbeiten zu können.
• … du Kaltakquise unangenehm findest.

• Volle Remote-Arbeit: Du arbeitest von Zuhause oder aus einem Coworking Space, überall in Deutschland.
• Flexible Arbeitszeiten: Du teilst dir deine Zeit so ein, wie es zu deinem Leben passt, abgestimmt mit deinem Team.
• Transparente Gehälter: Unsere Gehälter sind offen und werden in einem jährlichen Gehaltsprozess gemeinsam festgelegt. Die Spanne für diese Rolle findest du direkt in der Anzeige.
• Arbeit mit Sinn: Du arbeitest an Content-Produkten, die Menschen helfen, eine Wirtschaft zu gestalten, die gut für alle ist.
• Neue Arbeit, selbst gelebt: Wir probieren die Methoden, über die wir schreiben, selbst aus und entwickeln unsere Zusammenarbeit laufend weiter.
• Lernen im Team: In regelmäßigen Sessions bauen wir gemeinsam Know-how auf, aktuell zum Beispiel zum sinnvollen Einsatz von KI in unserer Arbeit.
• Diskriminierungsfreies Arbeiten: Gleichberechtigung ist Teil unseres Purpose, nicht nur ein Satz in der Stellenanzeige.

Wir setzen uns für Gleichberechtigung ein. Diskriminierungsfreies Arbeiten ist Teil unseres Purpose. NN freut sich ausdrücklich über Bewerbungen von strukturell diskriminierten Personen bspw. von Menschen, die sich als BIPoC, FLINTA identifizieren, von Menschen mit (familiärer) Migrationsgeschichte, von Menschen mit Behinderung, chronischer Erkrankung, Pflegeaufgaben, von Nichtakademikerinnenkindern sowie von Menschen, die aufgrund ihrer Religion, ihrer ethnischen Herkunft diskriminiert werden. Ebenfalls freuen wir uns über Bewerbungen von Personen jeden Alters! Bei gleicher Eignung werden strukturell diskriminierte Personen bevorzugt. Da für uns deine Fähigkeiten und Qualifikationen zählen und das Aussehen dafür keine Rolle spielt, bitten wir dich, bei deiner Bewerbung kein Foto zu schicken.