Advocacy Manager*in für das Themenfeld Flucht und Migration

Jedes Kind hat das Recht auf eine Zukunft. In Deutschland und weltweit arbeiten wir als größte unabhängige Kinderrechtsorganisation mit aller Kraft dafür, dass Kinder gesund aufwachsen, lernen können und geschützt werden, auch in Krisenzeiten. In unseren Projekten beteiligen wir sie und setzen uns gemeinsam mit ihnen für ihre Zukunft ein.

Um unsere Arbeit gerechter und machtsensibler zu gestalten, möchten wir Raum für Perspektiven marginalisierter Personen schaffen. Wir sind auf dem Weg, uns verstärkt mit den Themen Diversität, Gerechtigkeit, Inklusion und Anti-Rassismus sowie den Diskriminierungspotenzialen in unseren eigenen Strukturen und Prozessen auseinanderzusetzen.

In unserem Team Advocacy & Policy möchten wir die Position Advocacy Manager*in in Vollzeit (40 Std./Wo.) zum 01.12.2025 im Rahmen einer Vertretung befristet bis 31.01.2027 besetzen.

1. Erarbeitung umfassender und fachlich detaillierter Stellungnahmen und Positionierungen in den Themenschwerpunkten Familiennachzug, Ankunftsbedingungen und europäische Migrationspolitik und enge Beteiligung am politischen Dialog mit Bundesregierung, Bundestag und Zivilgesellschaft
2. Einbindung relevanter Abteilungen und Koordination von Schnittstellen innerhalb der Organisation (v.a. Programme und Kommunikation) sowohl in Deutschland als auch den europäischen internen Netzwerken
3. Vertiefung, Aufbau und Pflege von Netzwerken zu politischen Entscheidungsträgern, NGOs, internationalen Organisationen und Think Tanks
4. Screenen der tagespolitischen Landschaft in Deutschland in den relevanten Themenfeldern; Entwickeln von Optionen zur Positionierung unserer Organisation in öffentlichen Debatten und dahingehendes Mitwirken an der Mitgestaltung der Kommunikation nach außen und der Beratung zur Positionierung auf kommunikativen Kanälen
5. fachliche Zusammenarbeit mit und Vertretung von politischen Positionen gegenüber Bundesministerien und Bundestag im Hinblick auf die genannten Schwerpunktthemen sowie Zusammenarbeit mit Journalisten, Medienvertreterinnen, übergreifenden Meinungsbildnerinnen
6. Erstellung, Übersetzung und Koordination von Hintergrundanalysen, Positionspapieren, Briefen, Memos, Pressemitteilungen und anderen Dokumenten
7. Zuständigkeit für die Planung und Durchführung von Veranstaltungen (z. B. Runde Tische, Podiumsdiskussionen, parlamentarische Frühstücke, Workshops etc.) sowie aktive Teilnahme an diesen

1. erfolgreich abgeschlossenes Studium in einer relevanten Fachrichtung (Rechts- oder Sozialwissenschaften) oder eine vergleichbare Ausbildung/fachliche Expertise – vertiefte migrationsrechtliche Kenntnisse sind eine Voraussetzung
2. mehrjährige Arbeitserfahrung mit nachweisbarer Relevanz für den Aufgabenbereich Migration und Flucht und Erfahrung in politischer Advocacy-Arbeit
3. die Fähigkeit übergreifend politisch zu denken und Themen, Prozesse und Entwicklungen politisch einzuordnen und konzeptionell weiterzuentwickeln
4. sehr gute Kenntnisse der deutschen politischen Landschaft und der politischen Entscheidungsprozesse
5. Kommunikationsstärke, Medienkompetenz und sehr gute Fähigkeiten im Aufbau und in der Pflege strategischer Beziehungen zu relevanten Akteuren
6. Proaktivität und Eigeninitiative; Eigenständigkeit und strategisches Planen der eigenen Arbeitsschritte, um kurzfristige Ad-hoc-Entwicklungen und das langfristige Vorantreiben strategischer Themen zu balancieren
7. Sorgfalt, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein; die Fähigkeit auch unter Zeitdruck den Überblick zu behalten
8. hohe Sozial- und Teamkompetenz
9. exzellente Englisch- und Deutschkenntnisse in gesprochener und schriftlicher Form und eine sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
10. Bereitschaft zu Dienstreisen

1. flexible Arbeitszeitgestaltung und bis zu 60% mobiles Arbeiten
2. Bezahlung nach organisationsinternem Gehaltsmodell; das Gehalt für diese Position liegt zwischen 3.900 € und 4.400 € (brutto Vollzeit bei 40h / Woche), je nach relevanter Berufserfahrung und Expertise
3. professionelle Unterstützung und Maßnahmen zur Weiterentwicklung
4. ein internationales Arbeitsumfeld und eine wertebasierte Organisationskultur
5. viel Raum für Selbstständigkeit und Eigeninitiative
6. 30 Tage Urlaub im Jahr plus 1 Tag Sonderurlaub
7. Auswahl eines zusätzlichen Benefits:
8. Edenred-Guthabenkarte, zusätzliche betriebliche Krankenversicherung, Urban Sports Club-Mitgliedschaft bzw. Zuschuss zum Deutschlandticket Job
9. auf Wunsch 20 % Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge
10. volle Entgeltfortzahlung bei Erkrankung des Kindes
11. betriebliches Gesundheitsmanagement
12. Familienraum sowie Ruhe- und Gebetsraum in unserem Büro
13. Arbeitslaptop