56%
sind auf keinem der fünf meistgenutzten Jobportale Deutschlands aktiv.
Das bedeutet: Mit einer Stellenanzeige auf GoodJobs erreicht ihr Kandidat*innen, die euch auf Stepstone, Indeed, Monster & Co. schlicht nicht begegnen würden.
Die Talente nach denen du suchst
Die GoodJobs-Community: Qualifiziert. Wechselbereit. Purpose-getrieben. Und zu mehr als 50 % exklusiv hier.
Facts über unsere Nutzer*innen
97%
sind aktiv jobsuchend oder offen für neue Angebote.
...darunter 73 % mit aktiver Suche. Nirgendwo sonst findet ihr eine so hohe Dichte an echten Wechselkandidat*innen. Wer auf GoodJobs inseriert, spricht Menschen an, die wirklich wechseln wollen.
67%
gehören GenY oder GenZ an.
...die Generationen, um die der Fachkräftewettbewerb entschieden wird. Kein Zufall: GoodJobs wurde für diese Zielgruppe gebaut. Entsprechend ist die Community jung, digital-affin, werteorientiert - und bereit, für den richtigen Job zu wechseln.
Das Profil unserer Nutzer*innen
Unsere Community wächst – und sie wird immer klarer. Hier findet ihr keine zufälligen Besucher*innen, sondern Menschen, die ganz bewusst nach einem Job mit Sinn suchen. Qualifiziert, urban, wechselbereit – und motiviert durch mehr als nur Gehalt.
67 % GenY & GenZ
Bei uns findet ihr Sinnsucher*innen aller Altersgruppen – mit einem klaren Schwerpunkt auf Gen Y und Gen Z. Die Generationen, die in den nächsten Jahren Fach-, Führungs- und Schlüsselpositionen besetzen werden. Wer heute hier präsent ist, hat morgen die Nase vorn.
76 % mit Hochschulabschluss
Mehr als zwei Drittel unserer Nutzer*innen haben einen Hochschulabschluss – Bachelor, Master, Diplom oder Promotion. Das ist kein Zufall: GoodJobs zieht genau die Talente an, die euer Unternehmen für komplexe, zukunftsrelevante Aufgaben braucht.
97 % wechselbereit
97 % unserer Nutzer*innen sind aktiv auf Jobsuche oder offen für neue Angebote – 73 % suchen sogar aktiv. Das ist die höchste Wechselbereitschaftsdichte, die ihr auf einer Jobbörse finden werdet. Und: 47 % planen einen Wechsel in den nächsten 12 Monaten.
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