Um sich zu Beginn gegenseitig besser kennenzulernen, möchten wir dich zu einem gemeinsamen Telefonat oder Videogespräch mit unseren Talent Acquisition Managern einladen. In diesem ersten Austausch möchten wir dir gerne mehr zu yfood, unserer Arbeit und unserem gesamten Team erzählen. Aber vor allem brennen wir darauf, mehr über dich und deine Interessen zu erfahren.

In einem nächsten Schritt möchte dich deine zukünftige Führungskraft in einem zweiten Gespräch kennenlernen und sich mit dir austauschen. Gleichzeitig hast auch du die Möglichkeit mehr Informationen über die Stelle und das Team zu erhalten. Natürlich wird auch deine fachliche Expertise nicht zu kurz kommen: überzeuge und begeistere mit deinen Kompetenzen und zeige was du auf dem Kasten hast.

Wir sind der Meinung, dass für eine tolle und erfolgreiche Zusammenarbeit ein optimaler Teamfit für beide Seiten unverzichtbar ist. Wenn es machbar ist, wirst du daher in einem dritten Schritt auch noch deine Teamkollegen und eventuell einen unserer beiden Gründer, Benjamin und Noel, in einem finalen Gespräch kennenzulernen.

Angesichts der aktuellen Situation bezüglich des Corona-Virus, stimmen wir uns mit dir im Vorfeld ab, ob wir die Gespräche im Büro oder via Teams durchführen.

Damit wir uns ein erstes Bild von dir und deinen Erfahrungen machen können, benötigen wir von dir einen detaillierten Lebenslauf und ggf. Arbeitszeugnisse als PDF-Dokumente.

Uns ist wichtig wer du bist und nicht wie du aussiehst oder woher du kommst. Daher kannst du ganz du selbst mit uns sein. Wir leben und arbeiten nach dem Motto "Come as you are". :)