GoodCompany
Wildling Shoes GmbH
Engelskirchen
In 2015 gegründet
51 - 100 Mitarbeiter*innen
Textil & Bekleidung, Einzelhandel & E-Commerce
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
Schritte können mehr, als wir denken: Sie beeinflussen, wie wir uns fühlen, bewegen und leben. Deshalb machen wir Schuhe, die so minimal wie möglich sind und unseren Füßen ihre natürliche Freiheit zurückgeben. Denn eigentlich sind wir fürs Barfußgehen gemacht. Was im Jahr 2015 mit der Suche nach passenden Kinderschuhen begann, wurde zur Mission: so wenig Schuh wie möglich, so viel wie nötig. Gefertigt aus natürlichen Materialien und unter fairen Bedingungen – für ein ganzheitliches, freies Laufgefühl. Schritte, die wir in Wildlingen machen, bringen uns wieder ein Stück uns selbst näher und lassen uns spüren, wofür wir und unsere Füße gemacht sind. Bewusste Bewegungen, die Faszination der Natur, die Kraft des Moments – Wilding our lives with every step.
Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Umwelt schützen
Unser Ziel ist es, alltagstaugliche Produkte und Dienstleistungen auf besonders umweltschonende Weise oder mit einem direkten positiven Umwelteinfluss zur Verfügung zu stellen.
Gesellschaft fair gestalten
Wir setzen uns für faire Arbeitsbedingungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette ein: Beginnend bei gesundheitsfördernden Arbeitsbedingungen über angemessene Arbeitsschutzmaßnahmen bis hin zum Schutz vor menschlicher Ausbeutung.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Familienfreundlichkeit
Elternkarenz
Wir gewährleisten ökonomische Absicherung in der Elternzeit.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Coaching
Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Vergütung
Lohngleichheit
Alle Geschlechter erhalten bei uns gleichen Lohn bei gleicher Arbeit.
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Mitarbeiter*innenrabatte
Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Organisationskultur
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Zusätzliche Urlaubstage
Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.
Sabbatical
Wir gönnen unseren Mitarbeiter*innen eine längere Auszeit zur Förderung ihrer Persönlichkeitsentwicklung.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Diversity Management
Wir kümmern uns anhand unterschiedlicher Maßnahmen und Verantwortlichkeiten um die gelebte Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Hunde erlaubt
Hunde sind bei uns gern gesehene Teammitglieder.
Gesundheit
Fitnessangebote
Wir unterstützen die körperliche Fitness und Mobilität unserer Mitarbeiter*innen.
Betriebsärzt*in
Wir kümmern uns um die Förderung und Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.
Arbeitsplatz
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Jobrad
Jede*r kann bei uns die Chance ergreifen, mit dem Jobrad grün zur Arbeit zu kommen.
Bahnvorteilskarten
Bahnfahren wird bei uns mit Vorteilskarten gefördert.
Unsere Vision für die Zukunft
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Check-In mit People & Organisation
In einem ersten Gespräch mit unserem Recruiting-Team erhältst du einen Einblick in unsere Arbeitskultur und wir lernen dich näher kennen.
Case Study Interview
Du wirst im Vorfeld für dieses Gespräch eine Case Study vorbereiten, die die Herausforderung der Stelle widerspiegelt. I...
Check-In mit People & Organisation
In einem ersten Gespräch mit unserem Recruiting-Team erhältst du einen Einblick in unsere Arbeitskultur und wir lernen dich näher kennen.
Case Study Interview
Du wirst im Vorfeld für dieses Gespräch eine Case Study vorbereiten, die die Herausforderung der Stelle widerspiegelt. Im Gespräch mit deinem möglichen neuen Lead und einem Teammitglied präsentierst du deine Inhalte und Herangehensweise. Im Anschluss tauscht ihr euch darüber aus. Dabei erfährst du auch, wie du deine Fähigkeiten und dein Fachwissen bei uns einsetzen und entfalten kannst. Dieses Interview findet meist in Persona statt.
Coffee Meet
Die Zusammenarbeit im Team und die Beziehung zueinander sind bei Wildling ein wichtiger Erfolgsfaktor. Bei einem virtuellen Kaffee oder Tee kannst du dich mit deinen potenziellen Teamkolleg:innen austauschen und mehr über die Arbeit bei Wildling und in diesem Team erfahren. Hier ist natürlich auch Raum für alle Fragen, die bei dir noch offen sind.
Einstellungsgespräch
Finalisierung, die frohe Botschaft ist überbracht: Wir möchten dich an Board willkommen heißen!! Letzte Fragen werden geklärt und du erhältst alle wichtigen Infos für deine ersten Schritte bei Wildling.
Check-In mit People & Organisation
In einem ersten Gespräch mit unserem Recruiting-Team erhältst du einen Einblick in unsere Arbeitskultur und wir lernen dich näher kennen.
Case Study Interview
Du wirst im Vorfeld für dieses Gespräch eine Case Study vorbereiten, die die Herausforderung der Stelle widerspiegelt. Im Gespräch mit deinem möglichen neuen Lead und einem Teammitglied präsentierst du deine Inhalte und Herangehensweise. Im Anschluss tauscht ihr euch darüber aus. Dabei erfährst du auch, wie du deine Fähigkeiten und dein Fachwissen bei uns einsetzen und entfalten kannst. Dieses Interview findet meist in Persona statt.
Coffee Meet
Die Zusammenarbeit im Team und die Beziehung zueinander sind bei Wildling ein wichtiger Erfolgsfaktor. Bei einem virtuellen Kaffee oder Tee kannst du dich mit deinen potenziellen Teamkolleg:innen austauschen und mehr über die Arbeit bei Wildling und in diesem Team erfahren. Hier ist natürlich auch Raum für alle Fragen, die bei dir noch offen sind.
Einstellungsgespräch
Finalisierung, die frohe Botschaft ist überbracht: Wir möchten dich an Board willkommen heißen!! Letzte Fragen werden geklärt und du erhältst alle wichtigen Infos für deine ersten Schritte bei Wildling.
Deine Ansprechpartner*innen
