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Vyld GmbH
Berlin
In 2021 gegründet
1 - 10 Mitarbeiter*innen
Forschung, Entwicklung & Wissenschaft, Einzelhandel & E-Commerce
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
Vyld entwickelt konsequent nachhaltige, ozean-freundliche und gesunde Produkte aus Meeresalgen. Ziel ist es, Meeresalgen als regenerativen Rohstoff der Zukunft in einen umfassenden Produkteinsatz zu bringen. Unser ‘Tangpon’, der weltweit erste Tampon aus Algen, war dabei der erste Schritt. Jetzt sind weitere absorbierende Produkte, von der Binde (‘Kelpad’) und Slipeinlage, über die Babywindel (‘Vyndel’) bis zu Inkontinenzeinlagen, in Arbeit - unser regeneratives ’Algaeverse’.
Galerie
Vyld Team
Tangpon & Meeresalge
Tangpons
von der Alge zum Tangpon
© Oliver Paessler
Gründerin Ines
Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Umwelt schützen
Wir sagen der Verschmutzung von Ökosystemen den Kampf an und schützen unsere Umwelt, indem wir sie von Müll befreien oder erst gar keinen neuen Müll entstehen lassen.
Umwelt schützen
Unser Ziel ist es, alltagstaugliche Produkte und Dienstleistungen auf besonders umweltschonende Weise oder mit einem direkten positiven Umwelteinfluss zur Verfügung zu stellen.
Bewusst wirtschaften
Wir streben die Veränderung bisheriger, konventioneller Geschäftsmodelle an, indem wir sie neu denken und negative in positive Effekte umwandeln.
Bewusst wirtschaften
Unser Ziel ist es, den Konsument*innen Alternativen aufzuzeigen, Verhaltensweisen schrittweise zu verändern und neue Konzepte des Konsums zu verfolgen, um neue gesellschaftliche Werte sowie Raum für nachhaltige Lebensstile zu schaffen.
Corporate Sustainability
Diese Schritte haben wir bereits intern unternommen, um unserer Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft gerecht zu werden
Bei Vyld geht es nicht nur darum, bessere Produkte zu entwickeln, sondern insbesondere einen Beitrag zur Meeresgesundheit zu leisten. Durch die Verbindung von Menstruationsgesundheit und Meeresschutz, können wir zu 8 der 17 Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen beitragen.
Wir folgen dem Prinzip des Verantwortungseigentums, das den Zweck des Unternehmens vor den Gewinn stellt. Eine gesetzlich verankerte Struktur stellt sicher, dass Kontrolle und Gewinne im Unternehmen bleiben und nicht privatisiert werden. So verbindet Vyld unternehmerische Freiheit mit sozialer und ökologischer Wirkung.
Wir sind nach dem SDPI (Nachhaltigkeitsberichtserstattungsstandard) zertifiziert und Mitglied im Bundesverband Nachhaltige Wirtschaft e.V.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Soziales Engagement
Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten
Die Ausübung von Ehrenämtern ist bei uns gern gesehen und wird dementsprechend unterstützt.
Familienfreundlichkeit
Kitazuschuss
Wir bieten die Deckung der Kita- Gebühren für die unter Sechsjährigen unserer Mitarbeiter*innen.
Arbeitsplatz
Entspannungsmöglichkeiten
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich in dafür hergerichteten Räumen wichtige Auszeiten in ihrem Arbeitsalltag zu nehmen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Vergütung
Lohngleichheit
Alle Geschlechter erhalten bei uns gleichen Lohn bei gleicher Arbeit.
Mitarbeiter*innenrabatte
Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Wir stellen unseren Mitarbeiter*innen unabhängig von ihrem regelmäßigen Einkommen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld zur Verfügung.
Organisationskultur
Zusätzliche Urlaubstage
Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Hunde erlaubt
Hunde sind bei uns gern gesehene Teammitglieder.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Coaching
Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.
Mobilität
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Unsere Vision für die Zukunft
Eine faire, nachhaltige und zirkuläre Produktion von notwendigen Gütern in einer re-vyldeten Welt.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Während des gesamten Ablaufes geben wir unser Bestes Dir immer schnell Rückmeldung zu geben, denn Warten nervt. Auch für uns ist es wichtig, Feedback von Dir zu erhalten. Bei Rückfragen, Input, entflogenem Interesse melde Dich bitte unmittelbar bei uns.
Schicke Deine Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und - falls für die Roll...
Während des gesamten Ablaufes geben wir unser Bestes Dir immer schnell Rückmeldung zu geben, denn Warten nervt. Auch für uns ist es wichtig, Feedback von Dir zu erhalten. Bei Rückfragen, Input, entflogenem Interesse melde Dich bitte unmittelbar bei uns.
Schicke Deine Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und - falls für die Rolle erforderlich - Arbeitsproben an talent@vyldness.de. Neben Deiner Motivation und Arbeitserfahrungen beschreibe uns bitte, welche Vorstellungen und Erwartungen Du an Deine Rolle und Vyld hast.
Rückmeldung (remote)
Spätestens wenige Tage nach Ende der Bewerbungsphase erhältst Du auf Deine Bewerbung eine Antwort per E-Mail.
Erstes Kennenlernen (Anruf | 15min | eine Person aus dem Team)
Bäm, Deine Bewerbung hat uns gefallen. Wir vereinbaren ein kurzes erstes Telefonat mit Dir, um grundsätzliche Fragen und einen Abgleich für Dich und Vyld auf kurzem Weg zu machen. Zeitnah erhältst Du danach Bescheid, ob es weitergeht.
Persönliches Kennenlernen (Büro | 45min | 2 Personen aus dem Team)
Wir laden Dich zu einem Gespräch ins Büro ein. Ziel ist es, über die zu besetzende Position zu sprechen und damit zusammenhängende Erwartungen zu klären. Nach spätestens zwei Wochen bekommst Du eine Rückmeldung. Sollte die Entscheidung ausnahmsweise länger dauern, geben wir Dir Bescheid.
Referenzen & Praxis (remote)
Wenn es beim Kennenlernen ein Match war, bitten wir Dich um 2-3 Referenzen, so dass wir Deine ehemaligen Arbeitgeber:innen/Kolleg:innen kontaktieren können. Außerdem sind wir gespannt auf Deine Fähigkeiten in der Praxis, deshalb haben wir eine kleine Aufgabe aus Deinem zukünftigen Arbeitsbereich für Dich. Rechne hier mit einer Wartezeit von ca. 1 Woche.
Follow-up Meeting (Büro/remote | 30min | weitere Person(en) aus dem Team)
Zeit für ein Treffen mit der/den Person(en) aus dem Vyld Team, die direkt mit Dir zusammenarbeiten wird/werden. Gemeinsam sprechen wir über die Praxisaufgabe und offene Fragen. Wenige Tage nach dem Termin werden wir Dich hoffentlich fragen können: “Willst Du mit uns abtauchen?”. Falls es diesmal nicht klappt, erhältst Du genauso schnell Bescheid.
Während des gesamten Ablaufes geben wir unser Bestes Dir immer schnell Rückmeldung zu geben, denn Warten nervt. Auch für uns ist es wichtig, Feedback von Dir zu erhalten. Bei Rückfragen, Input, entflogenem Interesse melde Dich bitte unmittelbar bei uns.
Schicke Deine Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und - falls für die Rolle erforderlich - Arbeitsproben an talent@vyldness.de. Neben Deiner Motivation und Arbeitserfahrungen beschreibe uns bitte, welche Vorstellungen und Erwartungen Du an Deine Rolle und Vyld hast.
Rückmeldung (remote)
Spätestens wenige Tage nach Ende der Bewerbungsphase erhältst Du auf Deine Bewerbung eine Antwort per E-Mail.
Erstes Kennenlernen (Anruf | 15min | eine Person aus dem Team)
Bäm, Deine Bewerbung hat uns gefallen. Wir vereinbaren ein kurzes erstes Telefonat mit Dir, um grundsätzliche Fragen und einen Abgleich für Dich und Vyld auf kurzem Weg zu machen. Zeitnah erhältst Du danach Bescheid, ob es weitergeht.
Persönliches Kennenlernen (Büro | 45min | 2 Personen aus dem Team)
Wir laden Dich zu einem Gespräch ins Büro ein. Ziel ist es, über die zu besetzende Position zu sprechen und damit zusammenhängende Erwartungen zu klären. Nach spätestens zwei Wochen bekommst Du eine Rückmeldung. Sollte die Entscheidung ausnahmsweise länger dauern, geben wir Dir Bescheid.
Referenzen & Praxis (remote)
Wenn es beim Kennenlernen ein Match war, bitten wir Dich um 2-3 Referenzen, so dass wir Deine ehemaligen Arbeitgeber:innen/Kolleg:innen kontaktieren können. Außerdem sind wir gespannt auf Deine Fähigkeiten in der Praxis, deshalb haben wir eine kleine Aufgabe aus Deinem zukünftigen Arbeitsbereich für Dich. Rechne hier mit einer Wartezeit von ca. 1 Woche.
Follow-up Meeting (Büro/remote | 30min | weitere Person(en) aus dem Team)
Zeit für ein Treffen mit der/den Person(en) aus dem Vyld Team, die direkt mit Dir zusammenarbeiten wird/werden. Gemeinsam sprechen wir über die Praxisaufgabe und offene Fragen. Wenige Tage nach dem Termin werden wir Dich hoffentlich fragen können: “Willst Du mit uns abtauchen?”. Falls es diesmal nicht klappt, erhältst Du genauso schnell Bescheid.
Dein*e Ansprechpartner*in
